Приложение N 7. Порядок распределения премиальных выплат и доплат

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников образовательных организаций
Ардатовского муниципального района
Республики Мордовия

Порядок
распределения премиальных выплат и доплат

Образовательная организация самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, распределяет иные премии и доплаты, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда педагогических работников согласно следующим показателям и коэффициентам:

N п/п	Наименование показателя	Весовой коэффициент (% от базового оклада)	Расчет показателя
1	Олимпиады, конкурсы, соревнования
2	Школьный уровень: Победитель Призер	До 15% До 10%	За каждого победителя и участника
3	Муниципальный уровень: Победитель Призер	1 оклад До 50%	За каждого победителя и участника
4	Республиканский уровень: Победитель Призер Участник	2 оклада 1 оклад 50%	За каждого победителя и участника
5	Российский уровень Участник Призер Победитель	1 оклад 2 оклада 3 оклада	За каждого победителя и участника
6	Участие в конкурсах профессионального мастерства и на соискание гранта: Учитель года: Подготовка к конкурсу Победитель Призер Участие Грант Подготовка документов Получение гранта.	До 50% 2 оклада 1 оклад До 50% До 50% 2 оклада
7	Проведение открытых уроков и мероприятий, семинаров, выступление на пед. советах и т д.: Школьный уровень Районный уровень Республиканский уровень	До 15% До 30% До 57%
8	Формирование школьной команды для участия в массовых мероприятиях	До 15%
9	Участие организатором и наблюдателем в ЕГЭ, ОГЭ	До 10%	За каждый экзамен
10	За сопровождение ребенка или группы детей к месту проведения мероприятия и соревнований	До 15%	За каждое
11	Выполнение дополнительных поручений: Работа профоргом Преподавание в "Малышкиной школе" Оператор школьного сайта	25% 30% 25%
12	За работу по улучшению материально-технической базы: Подготовка классных комнат и кабинетов к новому учебному году Участие в облагораживании школьной территории Привлечение спонсорских средств	До 30% До 20% До 40%
13	За выполнение поручений, работающих на имидж школы	До 40%
14	Иные поручения, не входящие в основной круг должностных обязанностей	До 45%