Постановление Администрации г. Вологды от 12 мая 2021 г. N 600 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

На основании статей 134, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановления Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2017 года N 1488 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова и цифры "16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" заменить словами и цифрами "11 февраля 2021 года N 135 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - Методика)".

1.2. В абзаце пятом подпункта 2.6.2 раздела 2 слово "научного" заменить словом "ученого".

1.3. В разделе 3:

1.3.1. Подпункт 3.9.2 изложить в следующей редакции:

"3.9.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.".

1.3.2. Дополнить новым подпунктом 3.9.4 следующего содержания:

"3.9.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливается с учетом выполнения показателей, предусмотренных Справкой о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет информацию о достигнутых значениях показателей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и размере ежемесячной премиальной выплаты с приложением материалов, подтверждающих достигнутые значения показателей за отчетный месяц, и информацию о наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению, при которых ежемесячная премиальная выплата не производится, с приложением пояснительной записки в Департамент.

Департамент осуществляет проверку достоверности значений показателей оценки работы руководителя учреждения, направляет материалы в Комиссию.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю ежемесячная премиальная выплата не производится.".

1.3.3. Подпункты 3.9.4, 3.9.5 считать подпунктами 3.9.5, 3.9.6 соответственно.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.4 пункта 1.3 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды", начиная с 2 квартала 2021 г.

1.3.4. Подпункт 3.9.5 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:

"3.9.5. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в порядке, установленном Методикой.

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 окладов в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не производятся, с приложением пояснительной записки руководителя учреждения представляется Департаментом в Комиссию.".

1.4. В пункте 3.10 цифры "3.9.5" заменить цифрами "3.9.6".

1.5. В пункте 3.11 после слов "правового акта о" дополнить словами "ежемесячной премиальной выплате,".

1.6. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением подпункта 1.3.4 пункта 1.3, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды", начиная со 2 квартала 2021 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов