Постановление Администрации г. Вологды от 12 мая 2021 г. N 602 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Вологды от 12 мая 2021 г. N 602
"О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2021 г.

На основании статей 27, 42, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 31 июля 2015 года N 5736 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова и цифры "от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды"" заменить словами и цифрами "от 11 февраля 2021 года N 135 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда"".

2.2. Абзацы четвертый - шестой подпункта 2.6.3 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится."

2.3. В разделе 3:

2.3.1. В пункте 3.7:

2.3.1.1. Подпункт 3.7.2 изложить в следующей редакции:

"3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится."

2.3.1.2. Подпункт 3.7.4 изложить в следующей редакции:

"3.7.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей, предусмотренных справкой о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения за отчетный месяц (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - Справка).

Руководитель учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января следующего года при оценке за декабрь), направляет в Комиссию:

Справку с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей;

Перечень нарушений, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее - Перечень нарушений), с приложением объяснительной записки руководителя учреждения при наличии нарушений.

На основании представленных документов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае, если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, ежемесячная премиальная выплата не производится.

Ежемесячная премиальная выплата не устанавливается при наличии одного или несколько нарушений, предусмотренных в Перечне нарушений."

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.1.3 пункта 2.3 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности руководителей муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 г.

2.3.1.3. Дополнить новым подпунктом 3.7.5 следующего содержания:

"3.7.5. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" , утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" , утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежеквартальной премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае, если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премиальная выплата не производится.

Ежеквартальная премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премиальная выплата не начисляется, с приложением объяснительной записки руководителя учреждения при наличии нарушений, представляется Департаментом в Комиссию."

2.3.1.4. Подпункт 3.7.5 считать подпунктом 3.7.6.

2.3.2. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.6 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол заседания Комиссии с указанием принятого решения (далее - протокол). В протоколе указывается итоговая сумма баллов, стоимость одного балла в процентах от оклада за фактически отработанное время и предлагаемый размер выплаты стимулирующего характера в случае её установления."

2.4. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2.5. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением подпункта 2.3.1.3 пункта 2.3 настоящего постановления, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности руководителей муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов