Постановление Администрации г. Вологды от 12 мая 2021 г. N 602
"О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты"
10 июня 2021 г.
На основании статей 27, 42, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 31 июля 2015 года N 5736 (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова и цифры "от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды"" заменить словами и цифрами "от 11 февраля 2021 года N 135 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда"".
2.2. Абзацы четвертый - шестой подпункта 2.6.3 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится."
2.3. В разделе 3:
2.3.1. В пункте 3.7:
2.3.1.1. Подпункт 3.7.2 изложить в следующей редакции:
"3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится."
2.3.1.2. Подпункт 3.7.4 изложить в следующей редакции:
"3.7.4. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей, предусмотренных справкой о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения за отчетный месяц (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - Справка).
Руководитель учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января следующего года при оценке за декабрь), направляет в Комиссию:
Справку с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей;
Перечень нарушений, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее - Перечень нарушений), с приложением объяснительной записки руководителя учреждения при наличии нарушений.
На основании представленных документов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.
В случае, если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, ежемесячная премиальная выплата не производится.
Ежемесячная премиальная выплата не устанавливается при наличии одного или несколько нарушений, предусмотренных в Перечне нарушений."
Подпункт 2.3.1.3 пункта 2.3 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности руководителей муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 г.
2.3.1.3. Дополнить новым подпунктом 3.7.5 следующего содержания:
"3.7.5. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" , утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (далее - Методика).
На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.
Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" , утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
Максимальный размер ежеквартальной премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.
В случае, если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премиальная выплата не производится.
Ежеквартальная премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премиальная выплата не начисляется, с приложением объяснительной записки руководителя учреждения при наличии нарушений, представляется Департаментом в Комиссию."
2.3.1.4. Подпункт 3.7.5 считать подпунктом 3.7.6.
2.3.2. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.6 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол заседания Комиссии с указанием принятого решения (далее - протокол). В протоколе указывается итоговая сумма баллов, стоимость одного балла в процентах от оклада за фактически отработанное время и предлагаемый размер выплаты стимулирующего характера в случае её установления."
2.4. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2.5. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798
4. Утратил силу с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением подпункта 2.3.1.3 пункта 2.3 настоящего постановления, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности руководителей муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 года.
Мэр города Вологды |
С.А. Воропанов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Вологды от 12 мая 2021 г. N 602 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты"
Вступает в силу с 1 июля 2021 г.
Подпункт 2.3.1.3 пункта 2.3 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности руководителей муниципальных учреждений, начиная со 2 квартала 2021 г.
Текст постановления опубликован в газете "Вологодские новости" от 19 мая 2021 г. N 18
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Вологды от 10 июня 2021 г. N 798
Изменения вступают в силу с 1 июля 2021 г.