Приложение N 4. Критерии присуждения некоммерческим организациям знака отличии "За достижения в области организации труда добровольцев (волонтеров) в Санкт-Петербурге"

Приложение N 4
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 5 мая 2021 г. N 1225-р

Критерии
присуждения некоммерческим организациям знака отличии "За достижения в области организации труда добровольцев (волонтеров) в Санкт-Петербурге"

N п/п	Критерий	Значение критерия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольною (волонтерскою) труда	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 10	10
1.1	Наличие в организации Положения о работе с добровольцами (волонтерами)	Наличие документального подтверждения	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
1.2	Наличие в организации специальной благотворительной добровольческой (волонтерской) программы	Наличие документального подтверждения	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
1.3	Наличие в организации лица, ответственного за организацию добровольческой (волонтерской) деятельности	Наличие документального подтверждения	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
1.4	Наличие в организации информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты	Наличие документальною подтверждения	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
1.5	Наличие в организации планов/графиков работы добровольцев (волонтеров)	Наличие документального подтверждения	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
2	Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 10	10
2.1	Проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров)	Наличие объявления о наборе добровольцев (волонтеров) для работы в организации или на мероприятие	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
2.2	Заключение соглашений с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг	Наличие формы соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
2.3	Заключение соглашений/ договоров с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или оказание услуг силами добровольцев (волонтеров)	Наличие соглашений/ договоров с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или оказание услуг силами добровольцев (волонтеров)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
2.4	Формирование информационной базы свободных мест для работы добровольцев (волонтеров)	Представление примера описания свободного места для работы добровольца (волонтера)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
2.5	Учет добровольцев, ведение информационной базы добровольческих ресурсов	Наличие учетной карточки добровольца (волонтера)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
3	Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 10	10
3.1	Подготовка и обучение добровольцев (волонтеров)	Наличие примеров учебных программ, памяток, инструкций для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
3.2	Поддержка работы добровольцев (волонтеров), специальные групповые мероприятия для добровольцев (волонтеров) и супервизии	Наличие справки о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров), в том числе: клубная работа по удовлетворению групповых и индивидуальных интересов, традиционные мероприятия и пр.	2
		Отсутствие документального подтвержден и я	0
3.3	Поощрение добровольцев (волонтеров)	Наличие справки о применяемых методах поощрения добровольцев	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
3.4	Рекомендации (ходатайства) на награждение добровольцев (волонтеров)	Наличие справки о выдвижении добровольцев (волонтеров) организации на награждение, участие в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
3.5	Поддержка добровольческих (волонтерских) инициатив	Наличие справки о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
4	Социальная значимость труда добровольцев (волонтеров)	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 10	10
4.1	Включение в сферу добровольного (волонтерского) труда благо получателей/ объектов заботы	Наличие справки о целевых группах труда добровольцев (волонтеров): благополучатели и объекты заботы	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
4.2	Включение в сферу добровольного (волонтерскою) труда услуг, предоставляемых добровольцами (волонтерами) клиентам/ подопечным/ населению города	Наличие перечня добровольческих (волонтерских) услуг, предоставляемых благополучателям	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
4.3	Включение в сферу добровольного (волонтерского) труда работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) организации	Наличие перечня добровольческих (волонтерских) работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) в интересах организаций социальной сферы и их подопечных, объектов заботы	2
		Отсутствие документальною подтверждения	0
4.4	Включение в сферу добровольного (волонтерского) труда мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры)	Наличие примеров мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры) организации	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
4.5	Включение в сферу добровольного (волонтерского) труда добровольческих (волонтерских) проектов, которые реализованы в организации	Наличие примеров проектов, реализованных в организации на основе поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
5	Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 10	10
5.1	Сотрудничество некоммерческой организации с социально ориентированными некоммерческими организациями по вопросам, связанным с организацией добровольческой (волонтерской) деятельности	Представление 1-3 партнерских социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
5.2	Взаимодействие с государственными учреждениями по вопросам, связанным с организацией добровольческой (волонтерской) деятельности	Представление 1-3 партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
5.3	Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам, связанным с организацией добровольческой (волонтерской) деятельности	Представление 1-3 партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
5.4	Взаимодействие с коммерческими компаниями по вопросам, связанным с организацией добровольческой (волонтерской) деятельности	Представление 1-3 партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
5.5	Участие в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) ("Весенняя неделя добра", "Международный день добровольцев", "День благотворительности" и др.)	Документальное подтверждение участия в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) (местных/ региональных/ федеральных)	2
		Отсутствие документального подтверждения	0
6	Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	Число баллов определяется по 5 показателям. Максимальное количество баллов 25	25
6.1	Количество привлеченных добровольцев (волонтеров) для работы в организации	Число баллов определяется по шкале от 1 до 5 баллов
		До 25 человек	1
		26-50 человек	2
		51-100 человек	3
		101-200 человек	4
		Более 200 человек	5
6.2	Количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда в организации	Число баллов определяется в по шкале от 1 до 5 баллов
		До 25 человек	1
		26-50 человек	2
		51-100 человек	3
		101-200 человек-	4
		Бол ее 200 человек	5
6.3	Количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/ клиентами	Число баллов определяется в по шкале от 1 до 5 баллов
		До 25 человек	1
		26-50 человек	2
		51-100 человек	3
		101-200 человек	4
		Более 200 человек	5
6.4	Количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами	Число баллов определяется в по шкале от 1 до 5 баллов
		До 25 человек	1
		26-50 человек	2
		51-100 человек	3
		101-200 человек	4
		Более 200 человек	5
6.5	Количество добровольцев (волонтеров), которые были поощрены организацией	Число баллов определяется в по шкале от 1 до 5 баллов
		До 25 человек	1