Постановление администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 3 декабря 2019 г. N 2096-па "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Губкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 3 декабря 2019 г. N 2096-па
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Губкинского городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Губкинского городского округа, в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формированию высокоэффективного кадрового резерва муниципальных служащих постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Губкинского городского округа (прилагается).

2. Считать утратившим силу постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района от 18 декабря 2008 года N 2786 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Губкинского городского округа".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации Черенкова И.Н.

Глава администрации

А.П. Гаевой

Утверждено

постановлением администрации

Губкинского городского округа

от 03 декабря 2019 г. N 2096-па

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Губкинского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей администрации Губкинского городского округа, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.

1.2. Создание кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки, результатов их профессиональной деятельности. Резерв создается из числа муниципальных служащих администрации Губкинского городского округа, а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации.

2. Порядок формирования, основание включения и ведение кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на принципах единства правовых и организационных основ в работе с кадровым резервом, учета текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих, равного доступа к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, профессионализма и компетентности лиц, включенных в резерв, объективности, гласности и доступности информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе, а также в целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности, стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу администрации Губкинского городского округа.

В кадровый резерв на каждую вакантную должность муниципальной службы включается не более 3 кандидатур.

2.2. Кадровый резерв формируется на срок не более 3 лет при наличии личного согласия кандидатов на включение в кадровый резерв по:

- итогам проведения аттестации;

- предложениям первых заместителей и заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений;

- решению конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- решению конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению главы администрации Губкинского городского округа. Для проведения конкурса на включение гражданина в кадровый резерв в средствах массовой информации публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации (телефон, электронный адрес официального сайта администрации Губкинского городского округа).

2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадров:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;

в) копию паспорта;

г) заверенную копию трудовой книжки (если имеется);

д) копии документов о профессиональном образовании;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

ж) согласие на обработку персональных данных.

2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.

2.6. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

2.7. Гражданин, допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), письменно информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии.

2.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование на знание действующего законодательства и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.10. После решения о включении гражданина в кадровый резерв отделом муниципальной службы и кадров формируется список кадрового резерва по прилагаемой форме с разбивкой по группам должностей.

2.11. В срок до 25 декабря текущего года отдел муниципальной службы и кадров представляет на утверждение главе администрации Губкинского городского округа состав кадрового резерва.

2.12. В течение трех лет отдел муниципальной службы и кадров ведет работу с действующим кадровым резервом, готовит предложения о направлении муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, осуществляемые в соответствии с муниципальным заказом, приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых администрацией Губкинского городского округа, формирует базу данных по кадровому резерву.

3. Основания для исключения из кадрового резерва

3.1. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;

- снижение показателей эффективности в профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;

- отказ от прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- личное заявление.

3.2. Информация об исключении кандидата из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва в течение 7 дней.

3.3. Резерв кадров на должности муниципальной службы пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе в администрации

Губкинского городского округа

СПИСОК
кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Губкинского городского округа
на период 20__ - 20__ годы

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Наименование должности муниципальной службы, на которую формируется резерв	Ф.И.О. лица, включенного в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан)	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке	Стаж работы по специальности	Стаж муниципальной государственной службы	Основание для включения в резерв	Сведения об исключении из кадрового резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	высшая
2.	главная
3.	ведущая
4.	старшая
5.	младшая