Приложение N 3. Методика оценки уровня реализации государственной региональной программы "Улучшение условий и охраны труда в Красноярском крае на 2021-2023 годы"

Приложение N 3

к государственной региональной программе

"Улучшение условий и охраны труда

в Красноярском крае на 2021-2023 годы"

Методика
оценки уровня реализации государственной региональной программы "Улучшение условий и охраны труда в Красноярском крае на 2021-2023 годы" (далее - Программа)

Оценка уровня реализации Программы проводится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов (показателей) Программы относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых значений индикаторов (показателей) берутся средние за пять лет, предшествующих году начала реализации Программы. Результативность Программы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов (показателей) планируемым. Планируемые целевые индикаторы (показатели) должны отличаться от базовых в сторону улучшения*.

Оценка уровня реализации Программы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации Программы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации Программы проводится по каждому целевому индикатору (показателю) по следующей формуле:

, (1)

где:

- уровень достижения целевого индикатора (показателя) Программы (в процентах);

- базовое значение i-го целевого индикатора (показателя);

- текущее значение i-го целевого индикатора (показателя);

- плановое значение i-го целевого индикатора (показателя), утвержденное Программой.

Используются следующие целевые индикаторы (показатели) Программы:

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (Х1);

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (Х2);

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Х3);

численность лиц с установленным впервые профессиональным заболеванием (Х4);

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (Х5);

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (Х6);

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (Х7);

общая численность работников (Х8);

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (Х9);

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (Х10).

В случае если базовое значение целевого индикатора (показателя) Программы равно предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание целевого индикатора (показателя) на предельном уровне. При этом в случае, если текущие значение целевого индикатора (показателя) Программы ниже базового целевого индикатора (показателя), уровень его достижения Еi принимается равным 0%, если равен базовому - 100%.

В случае если прогнозируется ухудшение целевого индикатора (показателя) Программы без проведения расчетов, значение Еi принимается равным 0.

В случае ухудшения текущего значения целевого индикатора (показателя) Программы относительно базового (значение Еi принимает отрицательное значения) значение Еi также принимается равным 0.

В случае если расчет дает значения Еi, превышающие 200 (%), Еi принимается равным 200 (%).

Интегральная оценка эффективности реализации Программы проводится по интегральному показателю реализации Программы (Е):

, (2)

где:

Еi - уровень достижения (Еi) целевого индикатора (показателя) Программы;

N - количество используемых целевых индикаторов (показателей) Программы.

При значениях интегрального показателя реализации Программы Е=80% и более эффективность реализации Программы признается высокой, при значении Е от 79% до 50% - средней, при значениях Е меньше 50% - низкой.

_________________________

*За исключением целевых индикаторов (показателей), базовое значение которых в субъекте Российской Федерации достигло предельных величин.