Приложение. Служебный распорядок департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
потребительской сферы
и регулирования рынка
алкоголя Краснодарского края
от 12.05.2021 г. N 80

Служебный распорядок
департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - Служебный распорядок, департамент - соответственно) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон "О государственной гражданской службе Краснодарского края") и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих, замещающих должности в департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность руководителя департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края и гражданских служащих, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Приказ департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 22 марта 2022 г. N 46

См. предыдущую редакцию

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и иными нормативными правовыми актами о гражданкой службе.

2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

2.3. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в департамент, должен быть ознакомлен с:

Служебным распорядком;

Положением о структурном подразделении департамента;

должностным регламентом;

Порядком уведомления представителя нанимателя гражданскими служащими о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

условиями и требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на служебном месте;

иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.5 После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца и индивидуальная пластиковая карта системы контроля доступа.

2.6. В период прохождения службы в департаменте гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел государственной службы и кадров департамента об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.7. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

2.8. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел государственной службы и кадров департамента служебное удостоверение, индивидуальную пластиковую карту системы контроля доступа, обходной лист.

2.9. Если увольняемый гражданский служащий является материально ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении департамента, он обязан после направления заявления об увольнении сообщить в отдел бухгалтерского учета и отчетности департамента о своем намерении уволиться с гражданской службы.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в департаменте: руководителя департамента, первого заместителя руководителя департамента, заместителей руководителя департамента представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.

Для иных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в департаменте, представителем нанимателя является руководитель департамента.

3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положением о департаменте, положением о структурном подразделении департамента, должностным регламентом и иными нормативными правовыми актами, а также Служебным распорядком.

4.2. Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

4.3. Гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.4. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в департамент, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Служебное время. Время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в департаменте на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом департамента в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Проект приказа готовится отделом государственной службы и кадров.

5.3. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.4. Для гражданских служащих, работающих на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня в зависимости от категории служебной деятельности и уровня нагрузки в течение служебного дня при работе на персональном компьютере.

5.5. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.6. Гражданским служащим предоставляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы в департаменте, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, и служебным контрактом.

5.8. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, профессиональная служебная деятельность гражданского служащего может осуществляться в дистанционном формате.

Порядок осуществления профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в дистанционном формате утверждается приказом департамента.

5.9. Систематический контроль за использованием гражданскими служащими служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется начальниками отделов департамента.

6. Основные правила внутреннего распорядка (пребывания) в административных зданиях, находящихся в собственности Краснодарского края

6.1. В служебное время гражданские служащие должны иметь при себе служебные удостоверения.

Вход гражданским служащим в административное здание департамента, расположенное по адресу: город Краснодар, улица Мира, дом 28, (далее - административное здание департамента) разрешается на основании служебного удостоверения по предъявлении его сотруднику охраны.

6.2. Вынос из административного здания департамента материальных ценностей производится при наличии разрешения курирующего заместителя руководителя департамента на основании письменных заявок материально-ответственных лиц структурных подразделений департамента с указанием инвентарного номера каждого вида материальных ценностей. При выносе материальных ценностей письменные заявки изымаются сотрудником охраны и в конце служебного дня передаются начальнику отдела контроля антитеррористической защищенности торговых объектов и организационной работы.

6.3. Закрепление служебных помещений в административном здании департамента производится приказами администрации Краснодарского края.

6.4. Расчет обеспеченности под служебные кабинеты на одного работника должен производиться в соответствии с требованиями СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, СНиП 31-05-2003.

6.5. На дверях служебных помещений устанавливаются однообразные таблички с указанием номеров кабинетов, наименований должностей, Ф.И.О. руководителей и наименований структурных подразделений департамента.

6.6. Приказами департамента в каждом служебном помещении назначаются ответственные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности. Фамилии ответственных лиц, Правила внутреннего распорядка и противопожарной безопасности в административных зданиях администрации Краснодарского края, и другая необходимая информация размещаются в служебном помещении на доступном и видном месте.

6.7. По окончании служебного дня гражданские служащие обязаны обесточить электроприборы, находящиеся в служебном помещении, выключить свет, закрыть форточки, окна и входные двери.

Специальные служебные помещения запираются и опечатываются.

Дубликаты ключей с указанием номеров служебных помещений хранятся на посту охраны у дежурного сотрудника охраны.

6.8. Руководители структурных подразделений департамента, а также лица, назначенные за сохранность имущества, состояние пожарной безопасности, соблюдение установленного режима работы и техники безопасности, несут ответственность за обеспечение противопожарных мероприятий, сохранность и исправность противопожарного инвентаря, инженерного и другого оборудования в закрепленных служебных помещениях.

Лица, ответственные за пожарную безопасность, обязаны обеспечить выполнение противопожарных мероприятий, соблюдение установленного противопожарного режима в закрепленных служебных помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара.

Каждый гражданский служащий, независимо от замещаемой должности, обязан экономно расходовать электроэнергию, воду и тепло, знать и выполнять требования норм, правил и стандартов пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара.

6.9. Гражданским служащим департамента не разрешается:

оставаться в помещениях после окончания служебного времени без разрешения непосредственного начальника;

находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения;

хранить в служебных помещениях продукты питания, ценности, спиртные напитки, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;

курить в служебных помещениях и не оборудованных для этого местах; пользоваться на рабочих местах несертифицированными электроприборами;

засорять помещения, коридоры и места общего пользования пищевыми отходами, а также загромождать их посторонними вещами и предметами, затрудняющими свободный проход;

самостоятельно размещать на информационном стене департамента различные схемы, плакаты, афиши, карты, картины, фотографии и другую информацию, не относящуюся к деятельности департамента;

самостоятельно или с привлечением работников сторонних организаций устанавливать различные приборы, механизмы и устройства, закладывать дверные проемы, производить перепланировку помещений, а также проводить в них различные виды ремонтных работ;

готовить и принимать пищу в кабинетах;

проводить в административные здания посторонних лиц и детей;

оставлять незакрытыми служебные помещения при отсутствии в них работников;

хранить в служебных помещениях - на полу, подоконниках, сейфах, в шкафах - коробки, газеты, журналы, архивные материалы и другие предметы, не используемые в служебной деятельности;

оставлять на столах документы, бумаги и мелкие хозяйственные принадлежности, не используемые в повседневной деятельности и не связанные с выполнением служебных обязанностей.

7. Служебное место. Учет служебного времени

7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его служебной деятельностью и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя.

7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется ответственным гражданским служащим отдела государственной службы и кадров департамента путем заполнения ежемесячного табеля учета использования служебного времени.

Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивает гражданский служащий, ведущий табель ежедневного учета служебного времени.

7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления денежного содержания гражданских служащих департамента.

7.4. Убытие гражданских служащих, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Краснодарского края всех групп должностей, для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов (не оформленное приказом) вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданского служащего.

Журнал должен находиться в приемной руководителя департамента, а в случае размещения гражданских служащих вне места расположения руководителя департамента - в журнале, который ведется отдельно и находится по месту нахождения этих гражданских служащих.

7.5. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю либо гражданскому служащему, его заменяющему, а в случае невозможности - в приемную руководителя департамента.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся руководителю департамента или его заместителю, курирующему деятельность данного структурного подразделения, а также лицу, уполномоченному на ведение табеля учета использования служебного времени.

При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.

7.6. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий в день невыхода на службу уведомляет об этом непосредственного руководителя, а тот в свою очередь письменно уведомляет ответственного по ведению табеля учета использования служебного времени путем предоставления ему служебной записки.

7.7. Служебное время гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.

8. Сроки перечисления денежного содержания

8.1. Перечисление гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края;

награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края;

объявление Благодарности департамента;

награждение Почетной грамотой департамента;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Краснодарского края;

иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

9.2. Решения о поощрении или награждении гражданских служащих оформляются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом департамента.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение в связи с утратой доверия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.5. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе представителя нанимателя, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.