Приложение N 2. Положение об оплате труда главного бухгалтера администрации сельского поселения "Руч"

Приложение N 2
Постановлению администрации
сельского поселения "Руч"
от 11.01.2021 г. N 1

Положение
об оплате труда главного бухгалтера администрации сельского поселения "Руч"

1. Общие положения

1. Главному бухгалтеру устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки (в проц. к месячному должностному окладу)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет засчитываются:

- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе;

- периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- периоды работы в структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере:

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (%)
Главный бухгалтер	До 100

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премия;

д) материальная помощь.

2. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы и материальной помощи определяются распоряжением администрации сельского поселения в пределах фонда оплаты труда.

3. Администрация вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работника между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

4. К заработной плате работника применяется районный коэффициент и процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда главного бухгалтера администрации сельского поселения

2.1. При утверждении фонда оплаты труда главного бухгалтера администрации сельского поселения "Руч" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере не более 12 должностных окладов;

3) премии по результатам работы:

- в размере не более 3-месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и выслугу лет;

- квартальная, годовая премии за счет экономии фонда оплаты труда не более месячного фонда оплаты труда;

4) материальная помощь выплачивается:

- в размере не более 2-месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и выслугу лет с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Материальная помощь выплачивается ежемесячно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.