Приложение 1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих организационное и техническое обеспечение Администрации города и ее структурных подразделений

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Бийска
от 30.04.2021 N 752

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих организационное и техническое обеспечение Администрации города и ее структурных подразделений

1. Настоящее Положение разработано с целью установления единого подхода к оплате труда работников, осуществляющих организационное и техническое обеспечение Администрации города и ее структурных подразделений (далее - работников).

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- настоящего положения.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), занятого в нормальных условиях труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

4. Норматив формирования фонда оплаты труда работников в расчете количества окладов на год определяется постановлением Администрации города Бийска.

5. Заработная плата работников состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются за исполнение работниками должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) на основе утвержденного постановлением Администрации города Бийска перечня должностей и должностных окладов работников.

7. Стимулирующие выплаты включают:

- надбавку за напряженность труда и специальный режим работы;

- ежемесячную премию;

- надбавку за стаж работы.

7.1. Надбавка за напряженность труда и специальный режим работы устанавливается в размере до 150% от должностного оклада.

7.2. Ежемесячную премию - в размере до 200% от должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной премии определяется работодателем и устанавливается на полугодие с учетом личного вклада работника в обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. Работодатель вправе устанавливать приказом (распоряжением) дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячной премии.

7.3. Размер надбавки за стаж работы:

1-5 лет - 10% от должностного оклада;

5-10 лет - 15% от должностного оклада;

10-15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

Определение размера надбавки за стаж производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы, порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы работникам Администрации города Бийска и ее структурных подразделений.

8. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.1. Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

8.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации в Алтайском крае районный коэффициент установлен в размере 15%.

8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

Размер доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливается работодателем локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

8.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, не включаются в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.

9. Работнику выплачивается материальная помощь по его заявлению один раз в календарном году в размере до двух должностных окладов. Конкретный размер определяется работодателем и устанавливается на календарный год для работников одного юридического лица - одинаковый.

Помимо указанной материальной помощи, служащему по решению работодателя может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) при рождении ребенка;

б) в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей);

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;

г) при необходимости в лечении тяжелого заболевания или восстановлении после длительной болезни.

Размер материальной помощи в данных случаях определяется работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств в пределах фонда оплаты труда.

10. При наличии экономии фонда оплаты труда в целом по юридическому лицу, в целях повышения эффективности деятельности работников и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы кроме ежемесячного премирования, установленного пунктом 7.2, по решению работодателя работники могут быть премированы по итогам квартала, года.