Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
администрации
города Мурманска
от 11 мая 2021 г. N 1225

II. Подпрограмма
"Диспансеризация муниципальных служащих города Мурманска" на 2018 - 2020 годы

Паспорт

Наименование муниципальной программы, в которую входит подпрограмма	"Охрана здоровья населения города Мурманска" на 2018 - 2024 годы
Цель подпрограммы	Сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных служащих
Важнейшие целевые показатели (индикаторы) реализации подпрограммы	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию
Заказчики подпрограммы	Комитет по охране здоровья администрации города Мурманска, контрольно-счетная палата города Мурманска, Совет депутатов города Мурманска
Заказчик-координатор подпрограммы	Комитет по охране здоровья администрации города Мурманска
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2018 - 2020 годы
Финансовое обеспечение подпрограммы	Всего по подпрограмме: 10 008,4 тыс. руб., в т.ч.: МБ: 10 008,4 тыс. руб., из них: 2018 год - 3 393,0 тыс. руб., 2019 год - 3 313,8 тыс. руб., 2020 год - 3 301,6 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, (ежегодно) - 99% в период 2018 - 2020 годов

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена подпрограмма

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" и с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих должна проводиться ежегодная диспансеризация муниципальных служащих.

Повышение эффективности работы муниципальных служащих является одним из важнейших условий обеспечения социально-экономического развития муниципального образования город Мурманск.

Реализация подпрограммы "Диспансеризация муниципальных служащих города Мурманска" на 2018 - 2020 годы должна способствовать созданию условий для развития муниципальной службы путем снижения заболеваемости сотрудников, укрепления и сохранения их здоровья.

Под диспансеризацией понимается комплекс мероприятий, проводимых с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего.

2. Основные цели и задачи подпрограммы, целевые показатели (индикаторы) реализации подпрограммы

N п/п	Цель, задачи и показатели (индикаторы)	Ед. изм.	Значение показателя (индикатора)
			Отчетный год	Текущий год	Годы реализации подпрограммы
			2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию	%	100	99	99	99	99

3. Перечень основных мероприятий подпрограммы на 2018 - 2020 годы

В перечне программных мероприятий используются следующие сокращения:

- КоЗ АГМ - комитет по охране здоровья администрации города Мурманска;

- КСП - контрольно-счетная палата города Мурманска;

- СД - Совет депутатов города Мурманска.

N п/п	Цель, задачи, основные мероприятия	Срок выполнения (квартал, год)	Источники финансирования	Объемы финансирования, тыс. руб.				Показатели (индикаторы) результативности выполнения основных мероприятий				Перечень организаций, участвующих в реализации основных мероприятий
				Всего	2018 год	2019 год	2020 год	Наименование показателя, ед. измерения	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Цель: сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных служащих
1.	Основное мероприятие: определение рисков развития заболеваний, раннее выявление имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы	2018 - 2020	Всего, в т.ч.: МБ	10008,4	3393,0	3313,8	3301,6	Функционирование системы по выявлению заболеваний у муниципальных служащих, да-1/нет-0	1	1	1	КоЗ АГМ, конкурсный отбор
1.1.	Проведение диспансеризации муниципальных служащих	2018 - 2020	МБ	9287,0	3177,0	3069,1	3040,9	Численность муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, чел.	537	559	561	КоЗ АГМ, конкурсный отбор
			МБ	419,7	130,8	147,3	141,6	Численность муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, чел.	21	21	22	КСП, конкурсный отбор
			МБ	301,7	85,2	97,4	119,1	Численность муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, чел.	18	20	29	СД, конкурсный отбор
	Всего по подпрограмме	2018 - 2020	Всего: в т.ч.: МБ	10008,4	3393,0	3313,8	3301,6

4. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Источники финансирования	Всего, тыс. руб.	В том числе по годам реализации, тыс. руб.
		2018	2019	2020
1	2	3	4	5
Всего по подпрограмме:	10 008,4	3 393,0	3 313,8	3 301,6
в том числе за счет:
средств бюджета муниципального образования город Мурманск	10 008,4	3 393,0	3 313,8	3 301,6
в том числе по заказчикам:
комитет по охране здоровья администрации города Мурманска	9 287,0	3 177,0	3 069,1	3 040,9
в т.ч. средств бюджета муниципального образования город Мурманск	9 287,0	3 177,0	3 069,1	3 040,9
контрольно-счетная палата города Мурманска	419,7	130,8	147,3	141,6
в т.ч. средств бюджета муниципального образования город Мурманск	419,7	130,8	147,3	141,6
Совет депутатов города Мурманска	301,7	85,2	97,4	119,1
в т.ч. средств бюджета муниципального образования город Мурманск	301,7	85,2	97,4	119,1

5. Механизм реализации подпрограммы

Реализация подпрограммы обеспечивается за счет проведения основных мероприятий.

Заказчиками подпрограммы являются комитет по охране здоровья администрации города Мурманска, контрольно-счетная палата города Мурманска, Совет депутатов города Мурманска.

При реализации основных мероприятий заказчики организуют работу по реализации подпрограммы, определяют по согласованию с заказчиком-координатором плановые показатели ее реализации и несут ответственность за достижение утвержденных показателей и индикаторов, а также за эффективность использования финансовых средств.

Заказчик-координатор подпрограммы:

- обеспечивает реализацию основных мероприятий подпрограммы и координирует деятельность заказчиков подпрограммы;

- осуществляет мониторинг хода реализации подпрограммы;

- планирует основные мероприятия подпрограммы на очередной финансовый год, готовит предложения по корректировке подпрограммы в установленном порядке;

- выполняет иные функции по управлению основными мероприятиями подпрограммы в соответствии с действующим законодательством и подпрограммой.

В целях обеспечения оперативного мониторинга выполнения подпрограммы заказчики направляют в адрес заказчика-координатора информацию о реализации мероприятий подпрограммы, ответственными за реализацию которых они являются, за первое полугодие и девять месяцев текущего года (нарастающим итогом с начала года) в срок до 15 числа месяца, следующего за соответствующим отчетным периодом, на бумажном и электронном носителях.

Заказчик-координатор готовит сводный отчет о реализации подпрограммы и направляет его в составе отчета о реализации муниципальной программы за первое полугодие и девять месяцев текущего года в комитет по экономическому развитию администрации города Мурманска.

В целях обеспечения программного мониторинга выполнения подпрограммы заказчики готовят информацию о реализации мероприятий подпрограммы, ответственными за реализацию которых они являются, и направляют ее заказчику-координатору в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

Заказчик-координатор подпрограммы ежегодно готовит сводный годовой отчет о реализации подпрограммы и направляет его в составе годового отчета о ходе реализации муниципальной программы в срок до 05 февраля года, следующего за отчетным, в комитет по экономическому развитию администрации города Мурманска.

Объемы финансирования подпрограммы и значения целевых показателей (индикаторов) реализации подпрограммы подлежат уточнению в установленном порядке при формировании бюджета на соответствующий год.

6. Оценка эффективности подпрограммы, рисков ее реализации

В результате реализации программных мероприятий к концу 2024 года ожидается снижение заболеваемости муниципальных служащих, укрепление и сохранение их здоровья.

На достижение цели подпрограммы оказывают влияние внешние и внутренние факторы и риски, которые могут помешать реализации предполагаемых мероприятий и достижению планируемого уровня целевых показателей.

К внешним рискам следует отнести увеличение цен, изменение законодательства, сокращение бюджетного финансирования.

К внутренним рискам следует отнести:

- риск неисполнения условий контракта. В процессе конкурсного отбора победителем аукциона на оказание услуг может стать организация, с которой в дальнейшем возможно расторжение контракта из-за неисполнения (или ненадлежащего исполнения) условий контракта;

- риск признания несостоявшимся аукциона для выполнения работ по оказанию услуг.

В целях минимизации рисков предлагается при заключении муниципальных контрактов на оказание услуг по организации проведения диспансеризации муниципальных служащих предусматривать штрафные санкции или другие меры ответственности за неисполнение договорных обязательств; осуществлять мониторинг выполнения подпрограммы, регулярный анализ выполнения показателей и мероприятий подпрограммы и при необходимости их корректировку.