Приложение. Порядок возмещения затрат, понесенных администрацией муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края на обучение муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка) в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года после обучения

Приложение
к распоряжению администрации
муниципального образования
городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края
от 05.02.2021 г. N 26-р

Порядок
возмещения затрат, понесенных администрацией муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края на обучение муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка) в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года после обучения

1. Муниципальный служащий администрации города Сочи, прошедший дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка) в соответствии с правовым актом администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края (далее администрации города Сочи), определяющим профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Сочи за счет средств муниципального бюджета города Сочи в случае увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 статьи 77, пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, без уважительных причин до истечения срока не менее одного года обучения, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Днем окончания обучения считается дата документа, подтверждающего выполнение работ (услуг) организацией, осуществившей обучение муниципального служащего.

К общей сумме расходов на обучение муниципального служащего администрации города Сочи относятся: стоимость обучения, и иные расходы, связанные с обучением.

Подлежат возмещению в полном объеме расходы, понесенные администрацией города Сочи на обучение муниципальных служащих, не завершивших освоение программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная подготовка) или же не прошедшим итоговую аттестацию, которым выдана справка, в которой отражены объем и содержание освоенных тем.

2. Уважительными причинами увольнения до истечения срока отработки после обучения для муниципального служащего администрации города Сочи являются:

- болезнь, препятствующая прохождению муниципальной службы, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком (при наличии медицинского заключения);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);

- выход на пенсию;

- увольнение в связи с сокращением штатной численности, оптимизацией и внесением изменений в структуру администрации города Сочи;

- переезд в другую местность в связи с переводом супруга на другую работу.

3. В период отработки включаются:

- нерабочие праздничные и выходные дни, установленные согласно действующему законодательству;

- время фактически предоставленных муниципальному служащему ежегодных оплачиваемых отпусков;

- время отпуска, предоставленного муниципальному служащему, усыновившему ребенка;

- дополнительные выходные дни, предоставленные муниципальному служащему как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом;

- время временной нетрудоспособности муниципального служащего, подтвержденное в соответствии с требованиями действующего законодательства листком нетрудоспособности;

- время фактически предоставленного муниципальному служащему дополнительного оплачиваемого отпуска по причине совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством.

4. В период отработки не включаются:

- время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (прогулы);

- периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

- периоды отстранения муниципального служащего от работы по основаниям, определенным действующим законодательством;

- время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;

- время фактически предоставленных дополнительных неоплачиваемых отпусков лицам, осуществляющим уход за детьми.

5. Расчет расходов, связанных с обучением, подлежащих возмещению муниципальным служащим администрации города Сочи уволенному без уважительных причин в срок до истечения одного года рассчитывается управлением делами администрации города Сочи по формуле:

N = S / К * (К - X), где:

N - сумма к возмещению;

S - общая сумма расходов работодателя на обучение муниципального служащего;

К - количество календарных дней, подлежащих отработке;

X - количество календарных дней, фактически отработанных муниципальным служащим.

6. Муниципальный служащий осуществляет возмещение расходов, связанных с обучением, на основании соглашения, заключенного с представителем работодателя. Соглашение подписывается после вступления в силу муниципального правового акта, определяющего профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Сочи. Управлением делами администрации города Сочи на основании Соглашения осуществляется начисления сумм, подлежащих возмещению на дату увольнения муниципального служащего. Начисление сумм подлежащих возмещению и поступление сумм возмещения отражается в учете на счетах бухгалтерского учета в соответствии с Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учёта для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению".

7. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении расходов, связанных с обучением, но отказался возместить указанные расходы, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан осуществить выплату не оспариваемой суммы в сроки в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Управляющий делами администрации муниципального образования городской округу город-курорт Сочи Краснодарского края

А.Ю. Оськин