Постановление Правительства Красноярского края от 14 мая 2021 г. N 304-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2019 N 790-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (документ утратил силу)

Постановление Правительства Красноярского края от 14 мая 2021 г. N 304-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2019 N 790-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июля 2021 г. N 461-П настоящий документ признан утратившим силу с 19 июля 2021 г.

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 7 Закона Красноярского края от 18.12.2008 N 7-2617 "О бюджетном процессе в Красноярском крае" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2019 N 790-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Внести в Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", утвержденный постановлением Правительства Красноярского края от 31.12.2019 N 790-п"

в разделе 1:

в пункте 1.2:

слова "работников предприятий" заменить словами "работников предприятий (далее - работники)";

пункты 1.3, 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.3. Субсидия предоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства:

1) за счет средств краевого бюджета (далее - средства 1);

2) за счет средств 1 и средств краевого бюджета, полученных в форме субсидии из федерального бюджета одновременно (далее - средства 2).

Агентство осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета центров занятости населения, до которых как получателей средств краевого бюджета доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год.

Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет при формировании проекта закона о краевом бюджете на следующий год и на плановый период (проекта закона о внесении изменений в закон о краевом бюджете на текущий год и на плановый период) при наличии технической возможности.

1.4. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее - договор):

в случае предоставления субсидии за счет средств 1 в соответствии с типовой формой соглашения (договора), утвержденной приложением N 2 к приказу министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета";

в случае предоставления субсидии за счет средств 2 в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2016 N 199н "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) о предоставлении из федерального бюджета субсидии юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг".

Виды доходов краевого бюджета, за счет которых предоставляется субсидия (средства 1 или средства 2), определяются по согласованию с работодателем в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства.";

в пункте 1.5:

первый абзац изложить в следующей редакции:

"1.5. Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя на:";

в подпункте 1 слово "человека" заменить словом "работника";

в подпункте 3 слова "оплату расходов на компенсацию" заменить словами "компенсацию работнику";

в подпункте 4 слова "оплату расходов на" исключить;

в подпункте 5 слова "оплату расходов по найму" заменить словом "наем";

в пункте 1.6:

в абзацах четвертом, седьмом, десятом:

слово "прогнозируемая" исключить;

слово "граждан" заменить словом "работников";

слова "предполагаемых к обучению" заменить словами "прошедших обучение";

в абзаце шестом:

слово "человека" заменить словом "работника";

в абзаце восьмом:

слово "выплачиваемой" заменить словом "выплаченной";

в разделе 2:

в пункте 2.1:

в абзаце 1:

дополнить словами "(критерий отбора работодателей для получения субсидии), исходя из очередности поступления заявления о предоставлении субсидии (далее - заявление), указанного в пункте 2.4 Порядка";

в абзаце пятом:

слова "по очной" заменить словами "по очной, заочной";

в пункте 2.2:

подпункт 2 дополнить словами "Красноярского края";

в пункте 2.3:

подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Красноярским краем;";

в пункте 2.4:

в абзаце первом:

слова "о предоставлении субсидии (далее - заявление)" исключить;

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии, способ направления центром занятости населения договора (в случае принятия центром занятости населения решения о предоставлении субсидии, при ее предоставлении за счет средств 1), уведомления о принятии решения о заключении дополнительного соглашения к договору (далее - дополнительный договор), дополнительного договора (при предоставлении субсидии за счет средств 1) (вручить лично, направить по почтовому адресу или в электронной форме по адресу электронной почты, в личный кабинет федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), краевого портала государственных и муниципальных услуг (далее - Региональный портал).";

в пункте 2.5:

подпункт 3 дополнить словами "(представляется по собственной инициативе)";

подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) в случае прохождения обучения в государственной, муниципальной образовательной организации:

а) копию учебных планов по профессиям, специальностям, программам обучения (представляется по собственной инициативе);

б) копию распорядительного акта о приеме работника на обучение в образовательную организацию (представляется по собственной инициативе);

в) копию распорядительного акта об отчислении работника из образовательной организации после завершения обучения (представляется по собственной инициативе);

г) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (представляется по собственной инициативе);";

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) в случае прохождения обучения в частной образовательной организации, в образовательном подразделении работодателя:

а) копию учебных планов по профессиям, специальностям, программам обучения;

б) копию распорядительного акта о приеме работника на обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

в) копию распорядительного акта об отчислении работника из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения обучения;

г) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой;";

подпункты 6, 7 исключить;

в подпункте 8 слова "при наличии" заменить словами "при наличии работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы";

подпункт 9 изложить в следующей редакции:

"9) копии документов, подтверждающих выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (платежная ведомость о выплаченной стипендии или платежные документы о перечислении стипендии на счета работников, открытые в кредитных организациях) (при наличии работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы);";

в подпункте 10:

слова "подтверждающих расходы работодателя на проезд" заменить словами "подтверждающих компенсацию работодателем стоимости проезда";

в пункте 2.7:

в абзаце втором:

слова "в зависимости от способа, указанного в заявлении" заменить словами "в зависимости от способа получения заявления";

в пункте 2.8:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"В случае если документы, указанные в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.5 Порядка, не были представлены работодателем (уполномоченным представителем работодателя) по собственной инициативе, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами самостоятельно запрашивает указанные документы (содержащуюся в них информацию) в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".";

в пункте 2.9:

слова "10 рабочих дней" заменить словами "20 рабочих дней";

в пункте 2.10:

подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) несоответствие работодателя критериям, условиям и требованиям, установленным пунктами 2.1-2.3 Порядка;";

в подпункте 2:

слова "в подпунктах 2-13" заменить словами "в подпунктах 2, 5, 8-12";

пункты 2.12-2.14 изложить в следующей редакции:

"2.12. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения:

1) для предоставления субсидии за счет средств 1 вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятии решения о предоставлении субсидии и два экземпляра договора, подписанных центром занятости населения. В уведомлении о принятии решения о предоставлении субсидии разъясняется срок и порядок заключения договора.

Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения двух экземпляров договора, подписанных центром занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора лично, либо нарочным, либо посредством почтового отправления с уведомлением о вручении или в электронной форме;

2) для предоставления субсидии за счет средств 2 вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о принятии решения о предоставлении субсидии. В уведомлении о принятии решения о предоставлении субсидии разъясняется срок и порядок заключения договора.

Центром занятости населения формируется проект договора в форме электронного документа и подписывается с работодателем с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторон договора, в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления о принятии решения о предоставлении субсидии.

2.13 Центр занятости населения перечисляет работодателю денежные средства субсидии в размере фактических расходов, но не более указанных в пункте 1.6 Порядка, путем их перечисления с лицевых счетов центров занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре:

1) в случае предоставления субсидии за счет средств 1 - не позднее 10-го рабочего дня со дня получения подписанного договора;

2) в случае предоставления субсидии за счет средств 2 - не позднее 10-го рабочего дня со дня подписания работодателем договора в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".

2.14. Внесение изменений в договор осуществляется в следующих случаях:

при уменьшении центрам занятости населения как получателям бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящих к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре - при согласовании новых условий договора;

при необходимости исправления описок, опечаток, грамматических или арифметических ошибок либо подобных ошибок.

Внесение изменений в договор оформляется в виде дополнительного договора. Дополнительный договор заключается в порядке, предусмотренном пунктом 2.12 Порядка.

В случае уменьшения центру занятости населения как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящих к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре, центр занятости населения для согласования новых условий договора вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в договоре) уведомление с предложением о согласовании новых условий (далее - уведомление о новых условиях).

Работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения уведомления о новых условиях обязан представить в центр занятости населения на бумажном носителе лично, либо направить посредством почтового отправления, либо в электронной форме на электронный адрес центра занятости уведомление о согласовании новых условий или об отказе в их согласовании.

В случае согласования работодателем новых условий между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительный договор не позднее 20 рабочих дней со дня получения центром занятости населения от работодателя уведомления о согласовании новых условий.

В случае отказа работодателя в согласовании новых условий договор подлежит досрочному расторжению в порядке, установленном в договоре.

В случае возникновения оснований, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, центр занятости населения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме (в зависимости от способа, указанного в заявлении) уведомление о заключении дополнительного договора, а также дополнительный договор при предоставлении субсидии за счет средств 1. В уведомлении о заключении дополнительного договора разъясняется срок и порядок заключения договора.

Между центром занятости населения и работодателем заключается дополнительный договор не позднее 20 рабочих дней с момента получения работодателем (уполномоченным представителем работодателя) уведомления о заключении дополнительного договора.

Расторжение договора осуществляется также в иных случаях и порядке, установленных в договоре.";

пункты 2.16-2.18 изложить в следующей редакции:

"2.16. Результатом предоставления субсидии являются:

численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию, - не менее 85,0%.

2.17. В договоре устанавливаются значения результатов предоставления субсидии, указанные в пункте 2.16 Порядка, а также согласие работодателя (уполномоченного представителя работодателя) на осуществление центром занятости населения, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.18. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) представляет в центр занятости населения отчет о достижении результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 Порядка, по формам, определенным типовыми формами соглашений, установленными Министерством финансов Российской Федерации, министерством финансов Красноярского края для соответствующего вида субсидии, не позднее 10 рабочих дней после перечисления субсидии.

В случае заключения нескольких договоров с одним работодателем допускается представление общего отчета о достижении результата и показателя по всем заключенным договорам при условии соблюдения сроков его представления.

Отчет о предоставлении субсидии представляется работодателем (уполномоченным представителем работодателя) в центр занятости населения на бумажном носителе лично, либо нарочным, либо посредством почтового отправления, либо в электронной форме с использованием Единого портала, Регионального портала или на электронный адрес центра занятости населения.";

в разделе 3:

в наименовании слова "на опережающее обучение работников" исключить;

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края, и в случае недостижения значений результатов предоставления субсидии, указанных в договоре, центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палаты Красноярского края направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в краевой бюджет в полном объеме с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).".

2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 03.10.2020.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Ю.А.Лапшин