Раздел III

III. Порядок организации временных рабочих мест

3.1. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать юридические лица, расположенные на территории муниципального образования городской округ город Лабытнанги.

3.2. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (летний период) (далее - Договор), заключенный между Отделом ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги и Работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3.3. Муниципальное учреждение "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" на основе заявок, поступивших от Работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних с учетом объема финансирования, предусмотренного муниципальной программой муниципального образования город Лабытнанги "Город молодой", утвержденной постановлением Администрации города Лабытнанги от 23.12.2019 N 1694.

3.4. Отдел ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги в установленном порядке:

3.4.1. осуществляет прием заявлений на временное трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время (летний период);

3.4.2. содействует несовершеннолетним в выборе вида работ, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей.

3.4.3. выдает направление для трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места, заявленные Работодателем.

3.5. Направление, выданное Отделом ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги несовершеннолетнему для трудоустройства на работу является допуском для прохождения им медицинского осмотра в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" (далее - ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ").

3.6. ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" обеспечивает своевременную организацию мероприятий по проведению медицинских осмотров при трудоустройстве несовершеннолетних в свободное от учебы время (летний период).

3.7. Работодатель на основании направлений, выданных Отделом ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги и в соответствии с медицинским заключением, выданным ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ", осуществляет прием на работу несовершеннолетних в рамках Договора в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних.

3.8. Несовершеннолетние при трудоустройстве предоставляют Работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

заключение о прохождении медицинского осмотра;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию);

письменное согласие одного из родителей (законного представителя), а также органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего (для 14, 15 летних граждан).

3.9. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:

выполнение работ по уборке помещений;

работы по благоустройству территорий (подметание, уборка мусора); курьерская работа.

3.10. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними. Отношения между Работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

3.11. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

3.12. Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается.

3.13. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.14. Период работы несовершеннолетнего на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.