Приложение 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом комитета по социальной
защите населения Ленинградской области
от 01.09.2020 N 30
(в редакции приказа от 01.04.2021 N__)
(приложение 3)

Показатели
эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и его руководителя

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Количество баллов
Раздел 1 "Базовые показатели"
1	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью мер социальной поддержки (%)	Отрицательная динамика количества письменных жалоб на деятельность учреждения. Показатель определяется как отношение количества жалоб в отчетном периоде к количеству жалоб в предыдущем периоде
		0-5	5
		5,1-10	10
		более 10,1	15
		Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, в том числе на неправомерные действия руководителя учреждения, признанных обоснованными в отчетном периоде	10
2	Соблюдение исполнительской дисциплины (дисциплины труда)	Своевременное и качественное предоставление государственных услуг	30
3	Своевременность предоставления отчетов, смет, подготовка информационных и аналитических материалов и других сведений и качество предоставляемых материалов (сведений)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации	15
4	Обеспечение условий доступности для инвалидов зданий (помещений) учреждения и предоставляемых услуг	Наличие Паспорта доступности объекта социальной инфраструктуры, своевременное исполнение мероприятий, предусмотренных паспортом	5
5	Соблюдение требований действующего законодательства в деятельности учреждения	Отсутствие в отчетном периоде предписаний, представлений, выданных контрольно-надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения	10
6	Доля социальных выплат, перечисленных в отчетном периоде своевременно (%) и эффективное использование бюджетных средств (%)	Показатель определяется как отношение количества социальных выплат, перечисленных своевременно, к общему количеству социальных выплат, подлежащих перечислению в отчетном периоде
		98-100	20
		95 - 97,9	10
		Уровень расходования бюджетных средств (исполнение кассового плана):
		98-100	15
		95 - 97,9	10
7	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и ее своевременная актуализация	10
		Отсутствие жалоб на работу Единого телефона информационно-справочного отдела учреждения ("горячая линия"), признанных обоснованными в отчетном периоде	10
9	Укомплектованность учреждения работниками (%)	Укомплектованность учреждения определяется как отношение количества работников в учреждении за отчетный период к численности работников по штатному расписанию
		95 -100	5
		менее 95	0
10	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	5
Максимальное количество баллов по Раздел 1 "Базовые показатели" - 150 баллов
Раздел 2 "Мотивирующие показатели"
1	Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления услуг гражданам	Достижение позитивных результатов (показателей) работы с применением новых эффективных технологий предоставления услуг гражданам, разработанных и внедренных в работу учреждения	10
2	Популяризация деятельности учреждения	Количество размещенной информации в разделе "Новости" на официальном сайте учреждения в сети Интернет
		менее 8	0
		8-12	5
		12-15	10
		более 16	15
3	Популяризация деятельности учреждения в социальных сетях	Прирост подписчиков в официальной группе "ВКонтакте" в отчетном периоде к предыдущему периоду (чел.)
		менее 300	0
		300-500	5
		501-700	10
		более 701	15
		Прирост подписчиков в официальной группе в "Instagram" в отчетном периоде к предыдущему периоду (чел.)
		менее 300	0
		300-500	5
		501-700	10
		более 701	15
		Количество новых "постов" в официальной группе "ВКонтакте"
		менее 8	0
		8-12	5
		12-15	10
		более 16	15
		Количество новых "постов" в "Instagram"
		менее 8	0
		8-12	5
		12-15	10
		более 16	15
Максимальное количество баллов по Раздел 2 "Мотивирующие показатели" - 85 баллов
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя учреждения

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере по итогам работы в отчетный период

N п/п	Наименование условий	Количество баллов
1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет	10
2	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением оспариваемой в судебном порядке)	10
3	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства	10
4	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения	10
5	Несвоевременное (неполное) размещение информации или размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru	20
6	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода) или недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности	10
7	Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль ГИС ЭЭ", "ГИС ГМП"	15
8	Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в том числе от Федеральной антимонопольной службы	10
9	Наличие нарушений положений законодательства о противодействии коррупции, выявленных по результатам проверок или контрольных мероприятий правоохранительных органов, прокуратуры, Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области, комитета	10
Итоговая сумма баллов не может превышать количество баллов по итогам работы за отчетный период