Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан"

Приложение N 2

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан"
(утв. постановлением Исполнительного комитета города Альметьевска Альметьевского муниципального района РТ от 28 апреля 2021 г. N 17)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

- базовый оклад, базовая ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом ставки;

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства (далее - работники исполнительского искусства) определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

2. Определение базовых окладов оплаты труда работников исполнительского искусства

N п/п	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3	4	5
1.		Основное общее образование, среднее общее образование	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2.1.	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	9489
2.2.	Ассистент номера в цирке	9489
2.3.	Контролер билетов	9489
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.1.	Первый квалификационный уровень
3.1.1.	Заведующий билетными кассами	9500	12350
3.1.2.	Суфлер	9500	12350
3.1.3.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	9500	12350
3.1.4.	Дрессировщик цирка	9500	12350
3.2.	Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Заведующий костюмерной	9500	12350
3.2.2.	Репетитор по технике речи	9500	12350
3.2.3.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	9500	12350	14915
3.2.4.	Помощник режиссера	9500	12350	14915
3.2.5.	Артист балета цирка	9500	12350	14915
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства ведущего звена"
4.1.	Первый квалификационный уровень
4.1.1.	Аккомпаниатор-концертмейстер	9530	12484	15343
4.1.2.	Артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках	9530	12484	15343
4.2.	Второй квалификационный уровень
4.2.1.	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	9530	12484	15343
4.2.2.	Артист оркестра ансамблей песни и танца	9530	12484	15343
4.2.3.I	Артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме артистов, отнесенных к третьему - пятому квалификационным уровням	9530	12484	15343
4.2.4.	Администратор, кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню	9530	12484	15343
4.2.5.	Репетитор по вокалу	9530	12484	15343
4.2.6.	Репетитор по балету	9530	12484	15343
4.2.7.	Артист - воздушный гимнаст	9530	12484
4.2.8.	Артист спортивно-акробатического жанра	9530	12484
4.2.9.	Артист жанра "эквилибр"	9530	12484
4.2.10.	Артист жанра дрессуры животных	9530	12484
4.2.11.	Артист жанра конной дрессуры	9530	12484
4.2.12.	Артист жанра жонглирования	9530	12484	15343
4.2.13.	Артист жанра иллюзии	9530	12484	15343
4.2.14.	Артист коверный, буффонадный клоун музыкальный эксцентрик, сатирик	9530	12484	15343
4.2.15.	Редактор по репертуару	9530	12484	15343
4.2.16.	Артист хора в театрах оперы и балета	9530	12484	15343
4.2.17.	Звукооператор	9530	12484	15343
4.3.	Третий квалификационный уровень
4.3.1.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)- третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста	9530	12484	15343
4.3.2.	Администратор, старший администратор в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, концертных организациях	9530	12484	15343
4.3.3.	Художник-бутафор	9530	12484	15343
4.3.4.	Художник-гример	9530	12484	15343
4.3.5.	Художник-декоратор	9530	12484	15343
4.3.6.	Художник-конструктор	9530	12484	15343
4.3.7.	Художник-скульптор	9530	12484	15343
4.3.8.	Художник по свету	9530	12484	15343
4.3.9.	Художник-модельер театрального костюма	9530	12484	15343
4.3.10.	Художник-постановщик	9530	12484	15343
4.3.11.	Артист балета	9530	12484	15343
4.3.12.	Артист балета ансамбля пени и танца, танцевального коллектива	9530	12484	15343
4.3.13.	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	9530	12484	15343
4.3.14.	Артист-вокалист (солист)	9530	12484	15343
4.3.15.	Артист оркестра	9530	12484	15343
4.3.16.	Артист драмы	9530	12484	15343
4.3.17.	Артист (кукловод)	9530	12484	15343
	театра кукол	9530	12484	15343
4.3.18	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационным уровням	9530	12484	15343
4.3.19.	Концертмейстер по классу вокала (балета)	9530	12484	15343
4.3.20.	Инспектор манежа (ведущий представление)	9530	12484
4.3.21.	Репетитор цирковых номеров	9530	12484
4.3.22.	Редактор (музыкальный редактор)	9530	12484	15343
4.3.23.	Специалист по жанрам творчества	9530	12484	15343
4.4.	Четвертый квалификационный уровень
4.4.1.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей контрабасов, второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры	9530	12484	15343
4.4.2	Лектор-искусствовед (музыковед)	9530	12484	15343
4.4.3	Чтец - мастер художественного слова	9530	12484
4.4.4	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	9530	12484	15343
4.4.5	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	9530	12484	15343
4.4.6	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы (в духовых оркестрах), концертмейстеры и заместители концертмейстеров, солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.) (для оркестра народных инструментов)	9530	12484	15343
4.5.	Пятый квалификационный уровень
4.5.1.	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	9530	12484	15343
4.5.2.	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы, первые арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка	9530	12484	15343
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства"
5.1.	Первый квалификационный уровень
5.1.1.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.1.2.	Звукорежиссер	9550	12797	15662
5.2.	Второй квалификационный уровень
5.2.1.	Режиссер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.2.2.	Балетмейстер-постановщик, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.2.3.	Руководитель литературно-драматургической части, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.2.4.	Заведующий музыкальной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.2.5.	Заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.2.6.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) в театрах оперы и балета	9550	12797	15662
5.2.7.	Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	9550	12797	15662
5.3.	Третий квалификационный уровень
5.3.1.	Режиссер-постановщик в театрах оперы и балета	9550	12797	15662
5.3.2.	Балетмейстер-постановщик в театрах оперы и балета	9550	12797	15662
5.3.3.	Руководитель литературно-драматургической части в театрах оперы и балета	9550	12797	15662
5.3.4.	Заведующий музыкальной частью в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках	9550	12797	15662
5.3.5.	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.3.6.	Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.3.7.	Главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.3.8.	Главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.3.9.	Главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню	9550	12797	15662
5.3.10.	Заведующий художественно-постановочной частью в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках	9550	12797	15662
5.4.	Четвертый квалификационный уровень
5.4.1.	Главный балетмейстер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, в цирках, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	9550	12797	15662
5.4.2.	Главный дирижер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций, в цирках	9550	12797	15662
5.4.3.	Главный хормейстер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках	9550	12797	15662
5.4.4.	Главный режиссер в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в цирках	9550	12797	15662
5.4.5.	Главный художник в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в цирках	9550	12797	15662

3. Порядок формирования должностных окладов работников исполнительского искусства

3.1. Должностной оклад работников исполнительского искусства исчисляется по формуле:

, где:

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Ob - размер базового оклада работников исполнительского искусства, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником исполнительского искусства.

3.2. Работникам исполнительского искусства, занимаемым должность "Артист балета" со средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий высшему образованию.

3.3. В случае если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриата либо специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриатом либо специалитетом или магистратурой, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, средним профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.

3.4. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3.5. В случае изменения уровня образования оклад работника исполнительского искусства подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника исполнительского искусства к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за мастерство;

- выплаты за работу в театрах, имеющих звание "академический";

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за персональные достижения;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.3. Выплаты за мастерство предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников исполнительского искусства ведущего звена и рассчитываются по формуле:

,

где:

Вm - выплаты за мастерство;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Dm - размер надбавки за мастерство.

Размеры надбавок за мастерство приведены в таблице 1.

Табл. N 1

Размеры надбавок за мастерство

N п/п	Категория артиста	Процент надбавки за мастерство
1	2	3
1	Артист 2 плана	2
2	Артист 1 плана	4
3	Ведущий мастер сцены	6

4.4. Выплаты за работу в театрах, имеющих звание "академический", устанавливаются руководителями государственных академических театров в пределах величины фонда для выплат за работу в театрах, имеющих звание "академический", установленной Кабинетом Министров Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле:

,

где:

Bat - выплаты за работу в театрах, имеющих звание "академический";

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Dat - размер надбавки за звание "академический".

4.5. Выплаты за интенсивность работы рассчитываются по формуле:

,

где:

Bin - выплаты за интенсивность работы;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Din - размер надбавки за интенсивность работы.

Размеры надбавок за интенсивность работы приведены в таблице 2.

Табл. N 2

Размеры надбавок за интенсивность работы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1	10
		2	17
2	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	1	10
		2	25
		3	35
		4	40
		5	43
3	Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	1	30
		2	60
		3	70
		4	90

4.6. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

, где:

Bpz - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

4.7. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий "Народный артист" и "Заслуженный деятель искусств" составляет 20 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

4.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам исполнительского искусства, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника исполнительского искусства.

4.9. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3.

Табл. N 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1	Должности работников исполнительского искусства среднего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
2	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
3	Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22

4.10. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.11. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.12. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам исполнительского искусства по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.13. Критерии оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников исполнительского искусства и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

4.14. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.15. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

,

где:

Вк - премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Dk - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

Табл. N 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	9
2	Должности работников исполнительского искусства среднего звена	15
3	Должности работников исполнительского искусства ведущего звена	18
4	Должности руководящего состава учреждений исполнительского искусства	25

4.16. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам исполнительского искусства за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективными договорами.

4.17. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно, в том числе в целях повышения эффективности деятельности работников исполнительского искусства муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Альметьевск Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 апреля 2013 г. N 227 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

4.18. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений (в том числе художественных), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя учреждения исполнительского искусства устанавливается учредителем учреждения культуры один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения культуры.

5.3. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице 5.

Табл. N 5

Оклады руководителей учреждений культуры

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
			1	2	3	4	5	6	7	8
		Штатная численность работников, человек	до 10	11-30	31-50	51-75	76-150	151-300	301-500	свыше 500
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Театр				35,0	37,0	40,0	50,0	50	55
2	Концертные организации			35,0	40,0	45,0	50,0	55,0
3	Цирк			30,0				40,0
4	Прочие		18,0	33,0		34,0	35,0

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячные премии, устанавливаемые учредителем в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам исполнительского искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам исполнительского искусства и рассчитываются по формуле:

,

где:

Bsm - выплата специалистам за работу в сельской местности;

Dsm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником исполнительского искусства.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам исполнительского искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

Bkh - выплаты компенсационного характера;

Od - должностной оклад работников исполнительского искусства;

Dkh - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

Hfsd - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

Hn - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников исполнительского искусства, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в случае привлечения работника исполнительского искусства к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

- работникам исполнительского искусства, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.6. По желанию работника исполнительского искусства, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Оплата труда работников исполнительского искусства, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада.

6.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения исполнительского искусства

7.1. Формирование фонда оплаты труда исполнительского искусства осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения исполнительского искусства.

Заместитель руководителя Исполнительного комитета по социальным вопросам

С.В. Лаптева