Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан"

Приложение N 1

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан"
(утв. постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района РТ от 28 апреля 2021 г. N 17)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

- базовый оклад, базовая ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом ставки;

- заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений (далее - работники культуры) определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

2. Определение базовых окладов оплаты труда работников культуры

N п/п	Наименование должности		Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2		3	4	5
1.			Основное общее образование, среднее общее образование	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2.1.	Контролер билетов		9489
2.2.	Смотритель музейный		9489	12146
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.1.	Заведующий билетными кассами		9500	12350
3.2.	Контролер-посадчик аттракциона		9500	12350	14915
3.3.	Организатор экскурсий		9500	12350	14915
3.4.	Заведующий костюмерной		9500	12350
3.5.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера		9500	12350	14915
3.6.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки		9500	12350	14915
3.7.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам		9500	12350	14915
3.8.	Аккомпаниатор		9500	12350	14915
3.9.	Культорганизатор		9500	12350	14915
3.10.	Распорядитель танцевального вечера		9500	12350	14915
3.11.	Ведущий дискотеки		9500	12350	14915
3.12.	Помощник режиссера		9500	12350	14915
3.13.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда		9500	12350	14915
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.	Библиотекарь		9530	12484	15343
4.2.	Аккомпаниатор-концертмейстер		9530	12484	15343
4.3.	Звукооператор		9530	12484	15343
4.4.	Лектор (экскурсовод)		9530	12484	15343
4.5.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций		9530	12484	15343
4.6.	Администратор		9530	12484	15343
4.7.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций		9530	12484	15343
4.8.	Библиограф		9530	12484	15343
4.9.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела		9530	12484	15343
4.10.	Художник-декоратор		9530	12484	15343
4.11.	Художник-конструктор		9530	12484	15343
4.12.	Художник-скульптор		9530	12484	15343
4.13.	Художник-реставратор		9530	12484	15343
4.14.	Художник-фотограф		9530	12484	15343
4.15.	Художник-оформитель		9530	12484	15343
4.16.	Художник по свету		9530	12484	15343
4.17.		Ведущий библиотекарь	9530	12484	15343
4.18.		Ведущий библиограф	9530	12484	15343
4.19.		Специалист по учетно-хранительской документации	9530	12484	15343
4.20.		Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	9530	12484	15343
4.21.		Специалист по методике клубной работы	9530	12484	15343
4.22.		Методист по составлению кинопрограмм	9530	12484	15343
4.23.		Администратор (старший администратор)	9530	12484	15343
4.24.		Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	9530	12484	15343
4.25.		Кинооператор	9530	12484	15343
4.26.		Редактор по репертуару	9530	12484	15343
4.27.		Специалист по фольклору	9530	12484	15343
4.28.		Заведующий аттракционом	9530	12484	15343
4.29.		Артист-вокалист (солист)	9530	12484	15343
4.30.		Артист оркестра	9530	12484	15343
4.31.		Редактор музыкальный редактор)	9530	12484	15343
4.32.		Специалист по жанрам творчества	9530	12484	15343
4.33.		Художник-постановщик	9530	12484	15343
4.34.		Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	9530	12484	15343
4.35.		Главный библиотекарь	9530	12484	15343
4.36.		Главный библиограф	9530	12484	15343
4.37.		Хранитель фондов	9530	12484	15343
5.		Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5.1.		Заведующий отделом (сектором) музея	9550	12797	15662
5.2.		Заведующий отделом (сектором) библиотеки	9550	12797	15662
5.3.		Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	9550	12797	15662
5.4.		Заведующий передвижной выставкой музея	9550	12797	15662
5.5.		Главный хранитель фондов	9550	12797	15662
5.6.		Заведующий художественно-оформительской мастерской	9550	12797	15662
5.7.		Заведующий отделом (сектором) зоопарка	9550	12797	15662
5.8.		Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	9550	12797	15662
5.9.		Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	9550	12797	15662
5.10.		Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9550	12797	15662
5.11.		Балетмейстер-постановщик	9550	12797	15662
5.12.		Художественный руководитель	9550	12797	15662
5.13.		Заведующий реставрационной мастерской	9550	12797	15662
5.14.	Звукорежиссер		9550	12797	15662
5.15.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов		9550	12797	15662
5.16.	Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		9550	12797	15662
5.17.	Режиссер-постановщик		9550	12797	15662
5.18.	Режиссер массовых представлений		9550	12797	15662
5.19.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники		9550	12797	15662
5.20.	Главный художник		9550	12797	15662

N п/п	Наименование должности в соответствии с профессиональным стандартом	Размер базового оклада в месяц, рублей
		Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1.1.	Хранитель музейных предметов		15343
1.2.	Специалист по учету музейных предметов	12484	15343
1.3.	Экскурсовод	12484	15343
1.4.	Гид-переводчик	12484	15343
1.5.	Главный хранитель		15662
1.6.	Заведующий отделом (сектором) учета музея		15662

Дополнительно по должностям "Заведующий отделом (сектором) музея", "Заведующий отделом (сектором) учета музея", "Заведующий отделом (сектором) библиотеки", "Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций", "Заведующий отделом (сектором) зоопарка", "Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов" и "Художественный руководитель" применяется повышающий коэффициент к базовому окладу - 1,1.

3. Порядок формирования должностных окладов работников культуры

3.1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

Od - должностной оклад работников культуры;

Оb - размер базового оклада работников культуры, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

3.2. В случае если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриата либо специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриатом либо специалитетом или магистратурой, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, средним профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.

3.3. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3.4. В случае изменения уровня образования оклад работника культуры подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.3. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии должностей среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

Bsd - выплаты за специфику деятельности;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dsd - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 1.

4.4. Перечень должностей работников культуры, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников культуры).

Табл. N 1

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Обслуживание лиц с недостатками физического развития (слепые, глухие)	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5
		должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5
2.	Работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, имеющих национальный статус	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	30
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	30
3.	Применение иностранного языка в практической работе	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	5
4.	Применение двух государственных языков в практической работе в учреждениях культуры, имеющих национальный статус	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	10
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	10

4.5. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

, где:

Bpz - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dpz - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

4.6. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.7. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.8. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

Bkk - выплата за квалификационную категорию;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 2.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Табл. N 2

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1.	Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.	2 квалификационная категория	2
3.	1 квалификационная категория	4
4.	Высшая квалификационная категория, а также должности с производными наименованиями "главный"	6

4.9. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

, где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников культуры;

Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3.

Табл. N 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22
3.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 3 до 10 лет	12
		от 10 до 15 лет	14
		от 15 до 20 лет	16
		от 20 до 25 лет	18
		свыше 25 лет	22

4.10. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.11. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.12. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников культуры, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

4.13. Критерии оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений культуры утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников культуры и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

4.14. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

4.15. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются по формуле:

, где:

Вк - премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dk - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ. Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

Табл. N 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3
1	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	14
2	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	28
3	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	38
4	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	48

4.16. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективными договорами.

4.17. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно, в том числе в целях повышения эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 апреля 2013 г. N 227 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

4.18. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается учредителем учреждения культуры один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждения культуры.

5.3. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Группа по оплате труда руководителей, размеры окладов руководителей представлены в таблице 5.

Табл. N 5

Оклады руководителей учреждений культуры

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда	Размер оклада в месяц, тыс. рублей
			1	2	3	4	5	6	7	8
		Штатная численность работников, человек	до 10	11-30	31-50	51-75	76-150	151-300	301-500	свыше 500
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Библиотеки			23,0	30,0	33,5	37,0	45,0	50,0
2	Клубы		21,0	27,5	30,0	33,5	35,0	40,0	50,0
3	Музеи		22,5	26,5	28,0	35,0	37,0	45,0	50,0
4	Культурно-досуговый центр			32,0	33,0	35,0
5	Местное радиовещание		20,0
6	Киновидеообъединения		18,0	23,0
7	Прочие		18,0	33,0		34,0	35,0

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячные премии, устанавливаемые учредителем в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

Bsm - выплата специалистам за работу в сельской местности;

Dsm - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

Bkh - выплаты компенсационного характера;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dkh - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

Hfsd - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

Hn - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников культуры, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

- работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Оплата труда работников культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада.

6.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры

7.1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.

Заместитель руководителя Исполнительного комитета по социальным вопросам

С.В. Лаптева