Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 мая 2021 г. N 45/Пр/93 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края" (документ утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 мая 2021 г. N 45/Пр/93
"Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края"

ГАРАНТ:

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 декабря 2021 г. N 45/ПР/210 настоящий документ признан утратившим силу с 29 декабря 2021 г. Действие приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (прилагается).

2. Краевым государственным казенным учреждениям управлениям социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам в лице директоров (заместителей директоров) центров занятости населения, непосредственно организующих деятельность в области содействия занятости населения на территории городских округов, муниципальных районов, обеспечить доведение настоящего приказа до сведения работодателей.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 21.05.2021.

4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления

Н.А. Капура

Утвержден
приказом управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от 20.05.2021 N 45/Пр/93

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - "Закон").

1.2. Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

2. Порядок представления информации работодателями

2.1. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения краевых государственных казенных учреждений управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее - "органы службы занятости") информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - "информация").

2.2. Информация представляется в органы службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Настоящий Порядок распространяется на обособленные подразделения работодателей (филиалы, представительства) в случае, если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников.

2.3. Информация представляется по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

Информация может быть представлена при личном обращении в органы службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) или интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.4. Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - "Система"), считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части представления органам службы занятости информации.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе соответствующую информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.

3. Ответственность работодателей

3.1. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или искаженном виде информации, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, а также представления указанной информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствии со статьями 19.7 и 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях соответственно.