Приложение

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 10.02.2010 N 126
в редакции постановления
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 14.05.2021 N 833

Положение о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных автономных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - муниципальные учреждения, работники муниципальных учреждений), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными правовыми актами, настоящим Положением и включают:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

7) мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников муниципальных учреждений, кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области (далее также - Администрация города) в отношении каждого муниципального учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения по должностям (профессиям) работников на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также сложности и объема выполняемой работы.

По должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в положениях об оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

2.4. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) предусматриваются в положениях об оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

2.7. Руководитель муниципального учреждения может устанавливать работникам различный размер оклада (должностного оклада) по одинаковым должностям (профессиям) в зависимости от должностных (трудовых) обязанностей, условий и характера работы (труда).

2.8. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

2.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

2.10. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат компенсационного характера.

2.11. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

2.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

2.13. Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера.

2.14. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения её размера, в том числе с учетом финансового состояния муниципального учреждения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается руководителем учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.15. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

2.16. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Указанная выплата единовременного характера осуществляется:

1) в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, - в отношении казенных муниципальных учреждений;

2) за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждениями муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, - в отношении автономных муниципальных учреждений.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из:

1) должностных окладов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Виды выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

3.6. В пределах средств фонда оплаты труда муниципальных учреждений руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

3.7. Решение об установлении персональной надбавки руководителю муниципального учреждения принимается Главой города Заречного.

Решение об установлении персональной надбавки руководителю муниципального учреждения, деятельность которого координируется и контролируется (далее - курируется) заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения, соответственно.

Решение об установлении персональной надбавки руководителю муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области об установлении персональной надбавки руководителю муниципального учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города Заречного Пензенской области, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.8. Решение об установлении персональной надбавки заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность муниципального учреждения, соответственно.

3.9. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении конкретного муниципального учреждения.

Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления руководителя муниципального учреждения.

Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Проект распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области о выплате материальной помощи руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.10. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании их заявлений.

Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность муниципального учреждения, соответственно.

Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

3.11. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений не производятся выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 8.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения или трудовым договором с руководителем муниципального учреждения.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечень муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

В указанный перечень включаются муниципальные учреждения, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, а также уникальность.

3.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.14. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений

4.1. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений может производиться:

1) единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период;

2) за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) должностных окладов в год;

3) при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, Почетной грамотой Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

4) при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, Благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

5) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия) - в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю муниципального учреждения принимается Главой города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность муниципального учреждения, соответственно.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность муниципального учреждения, соответственно.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам муниципального учреждения принимается директором муниципального учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы муниципального учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения может выплачиваться премия по итогам работы муниципального учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

Периоды, за которые выплачивается премия за общие результаты работы муниципального учреждения, конкретизируются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

4.4. Размер премии, который может быть выплачен в течение года руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за месяц, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

4.5. Размер премии за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за месяц не может превышать 12 (двенадцать) должностных окладов в год, в том числе:

- не более 1,00 должностного оклада (или 100 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 12 месяцев текущего года;

- не более 1,09 должностного оклада (или 109 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 11 месяцев текущего года;

- не более 1,20 должностного оклада (или 120 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 10 месяцев текущего года;

- не более 1,33 должностного оклада (или 133 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 9 месяцев текущего года;

- не более 1,50 должностного оклада (или 150 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 8 месяцев текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты работы муниципального учреждения по итогам работы за месяц в течение 7 и менее месяцев текущего года размер указанной премии не может превышать 1,00 должностного оклада (или 100 процентов должностного) в месяц.

4.6. При определении размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц могут быть установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение качественной работы всех служб учреждения	Отсутствие отказов, перебоев в работе учреждения	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более отказов, перебоев в работе учреждения		минус 0,05 (или 5%)
2	Участие муниципального учреждения в реализации муниципальных программ	Наличие НПА об участии муниципального учреждения в реализации муниципальных программ	0,10 (или 10%)
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Удовлетворенность участников проведенными мероприятиями, связанными с уставной деятельностью учреждения, на основании данных опроса участников специалистами учреждения	0,15 (или 15%)
	При удовлетворенности участников проведенными мероприятиями 90% и менее		минус 0,05 (или 5%)
4	Обеспечение результативности использования бюджетных средств (средств субсидий), в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	0,15 (или 15%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
7	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.7. Количество показателей, установленных для определения размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц, не может быть менее 6 (шести).

Обязательными показателями для определения размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за месяц являются: своевременное представление информации (сведений), отчетов; своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений.

4.8. Размер премии за общие результаты работы муниципального учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 9 (девять) должностных окладов в год, в том числе:

- не более 2,25 должностного оклада (или 225 процентов должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 4 (четыре) квартала текущего года;

- не более 3,00 должностного оклада (или 300 процентов должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 3 (три) квартала текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за 2 (два) и менее кварталов текущего года размер указанной премии не может превышать 2,5 должностного оклада (или 225 процентов должностного оклада) в квартал.

4.9. При определении размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал могут быть установлены следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Выполнение государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме от 90% и более	Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный квартал	0,15 (или 15%)
	Выполнение государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме менее 90%		минус 0,05 (или 5%)
2	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления государственных и муниципальных услуг (работ)	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов	0,15 (или 15%)
	При наличии письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в количестве 1 и более		минус 0,05 (или 5%)
3	Обеспечение оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма	0,1 (или 10%)
	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований		минус 0,05 (или 5%)
4	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	0,10 (или 10%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
7	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан о видах услуг (работ), оказываемых учреждением, а также популяризация деятельности учреждения	Систематическое сопровождение в учреждении официального Интернет-сайта	0,10 (или 10%)
8	Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации	Отсутствие замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа	0,10 (или 10%)
	Наличие 1 и более замечаний в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа		минус 0,05 (или 5%)

4.10. Количество показателей, установленных для определения размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал, не может быть менее 6 (шести).

Обязательными показателями для определения размера премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал являются: своевременное представление информации (сведений), отчетов; своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений.

4.11. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров за общие результаты деятельности муниципального учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.12. Конкретные показатели работы муниципальных учреждений и их значения, учитываемые при премировании руководителей по итогам работы муниципального учреждения за месяц и квартал, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения или трудовым договором с руководителем муниципального учреждения.

4.13. Конкретные показатели работы муниципальных учреждений и их значения, учитываемые при премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров по итогам работы муниципального учреждения за месяц и квартал, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

4.14. Конкретные показатели работы муниципальных учреждений и их значения, учитываемые при премировании работников муниципальных учреждений за соответствующий период, устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

4.15. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

4.16. Решение о премировании руководителя муниципального учреждения принимается Главой города Заречного.

Решение о премировании руководителя муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального автономного, казенного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения, соответственно.

4.17. Решение о премировании руководителя муниципального учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

К проекту распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области о премировании руководителя муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального автономного, казенного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.15 настоящего Положения.

Иной порядок премирования руководителя муниципального учреждения может быть установлен трудовым договором с руководителем муниципального учреждения.

4.18. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность данного учреждения, соответственно.

Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений; размеров субсидий, предоставленных муниципальным автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

3) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать следующее соотношение его частей:

1) базовая часть: 20% - 80% фонда оплаты труда;

2) стимулирующая часть: 80% - 20% фонда оплаты труда.

5.4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

5.5. В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.11, 3.5 настоящего Положения.

В целях определения соотношения частей фонда оплаты труда муниципальных учреждений персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктами 2.14, 3.6 настоящего Положения, учитывается в стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.6. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

5.7. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого учреждения, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

5.8. Администрация города Заречного Пензенской области может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.

6. Формирование штатного расписания муниципального учреждения

6.1. Штатное расписание муниципального учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников муниципального учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6.3. Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.

6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение по согласованию с Финансовым управлением города Заречного Пензенской области вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.5. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Приложение
к Положению
о системах оплаты труда работников муниципальных
автономных, казенных учреждений города Заречного
Пензенской области, в отношении которых
Администрация г. Заречного Пензенской области
осуществляет функции и полномочия учредителя,
утвержденному постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 10.02.2010 N 126
в редакции постановления
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 14.05.2021 N 833

Представление для определения размера премии руководителю муниципального автономного, казенного учреждения города Заречного Пензенской области
(типовая форма)

            ____________________________________________

                    (наименование учреждения)

            ____________________________________________

                 (Ф.И.О. руководителя учреждения)

               за _____________________ 20___ г.

               (отчетный период: месяц, квартал)

            1. Сведения о заработной плате руководителя

1.1. Должностной оклад руководителя*, руб.
1.2. Надбавки к должностному окладу руководителя*, всего руб.
1) в том числе (указать виды надбавок и суммы, руб.):
1.3. Сумма премий, выплаченных с начала года**, руб.
1.4. Сумма иных выплат (например, материальной помощи) с начала года** всего, руб.
1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.):
1.5. Общий доход руководителя учреждения с начала года в учреждении, руб.
1.6. Фактическая средняя месячная заработная плата руководителя учреждения с начала года, руб.
1.7. Фактическая средняя месячная заработная плата работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) с начала года, руб.

Примечание:

* - Сведения представляются согласно распоряжению Администрации г. Заречного об установлении заработной платы руководителю муниципального учреждения.

** - Сведения представляются о фактических выплатах.

   2. Сведения о выполнении показателей для определения размера премии

 руководителю муниципального учреждения по итогам работы муниципального

                             учреждения

                      за _______________ 20___ г.

                          (отчетный период)

Наименование показателя*	Критерии оценки показателя*	Значение показателя (коэффициент или %)
		план*	факт
Итого	х

Примечание: * сведения представляются в соответствии с утвержденными соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

Согласовываю выплату премии _______________________________, руководителю

                                      (Ф.И.О.)

муниципального учреждения _____________________________, по итогам работы

                           (наименование учреждения)

за ____________ 20___ г. в размере _____________________________________.

     (период)                        (руб. или % должностного оклада)

Заместитель (Первый заместитель)

Главы Администрации города

или руководитель аппарата

Администрации города                __________________ Ф.И.О.

                                        (подпись)