Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования "Тульское сельское поселение"

Приложение
к решению Совета народных депутатов
муниципального образования
"Тульское сельское поселение"
от 16 апреля 2021 года N 174

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования "Тульское сельское поселение"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования "Тульское сельское поселение" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе), и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Тульское сельское поселение".

1.2. Оплата труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Тульское сельское поселение", устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Тульское сельское поселение".

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, согласно приложению N 1 к настоящему Положению и дополнительных выплат.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается месячное денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячного денежного поощрения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) ежемесячное денежное поощрение - в размере 5,5 должностного оклада;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных денежных вознаграждений.

2.4. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

а) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из фактической потребности органа местного самоуправления муниципального образования "Тульское сельское поселение" с учетом количества лиц, допущенных к работе с указанными сведениями, и размеров установленных надбавок;

в) ежемесячное денежное поощрение - в размере шестидесяти шести должностных окладов;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных денежных вознаграждений.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Для муниципальных служащих устанавливается денежное содержание, состоящее из должностного оклада муниципального служащего согласно приложению N 2 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Для муниципальных служащих устанавливается оклад месячного денежного содержания, состоящий из должностного оклада муниципального служащего и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

3.3. Для муниципальных служащих помимо должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы определяются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Порядок присвоения муниципальным служащим классных чинов, их сохранения при переводе на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы регулируется Законом Республики Адыгея от 25 февраля 2010 года N 321 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих".

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет начисляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае возникновения у муниципального служащего права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При наступлении права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, а также в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, то ему устанавливается или изменяется надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение и изменение надбавки за выслугу лет производится представителем нанимателя (работодателем).

Установление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется соответствующей комиссией по установлению стажа муниципальной службы на основании заявления муниципального служащего, поданного в кадровую службу. Порядок исчисления стажа муниципальной службы, дающего право для начисления надбавки за выслугу лет, устанавливается Законом Республики Адыгея от 06 мая 2013 года N 184 "О порядке исчисления стажа муниципальной службы".

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) по соответствующим должностям муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада включительно;

б) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада включительно;

в) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада включительно;

г) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении на должность муниципальной службы или при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также в ходе исполнения должностных обязанностей с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы с условием испытательного срока, надбавка за особые условия на период испытания устанавливается в минимальном размере.

Размер надбавки за особые условия может быть уменьшен в установленных пределах при неоднократном, несвоевременном или некачественном исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим или нарушении дисциплины на основании докладной непосредственного руководителя муниципального служащего. Снижение размера надбавки за особые условия производится с указанием срока действия снижения размера.

3.3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих по соответствующим должностям муниципальной службы выплачивается в размере 2,5 должного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

3.3.5. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере не более 25 процентов от должностного оклада.

Премирование осуществляется в целях повышения ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности и на стимулирования профессионализма.

Помимо премии по результатам работы за месяц, муниципальным служащим за добросовестный труд может производиться выплата единовременных премий по итогам работы за квартал, полугодие и календарный год, которые выплачиваются за счет экономии, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

В качестве расчетного периода для начисления премии принимаются, квартал, полугодие и календарный год.

Размер премии определяется в абсолютных суммах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего, установленного на последний день расчетного периода.

Выплаты премий производятся на основании соответствующих актов представителя нанимателя (работодателя) и в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда муниципальных служащих.

Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.

3.3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных актами Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на основании ежегодного распоряжения администрации муниципального образования "Тульское сельское поселение" о допуске к государственной тайне и в соответствии с договором об оформлении допуска к государственной тайне.

3.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в год в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в год на основании заявления муниципального служащего.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется 1 раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, при этом часть отпуска, связанная с единовременной выплатой, не может быть менее 5 календарных дней.

3.3.8. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин на основании его заявления.

Материальная помощь выплачивается на основе соответствующих актов представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления.

Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность до конца календарного года.

При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, производится ее перерасчет с учетом отработанного времени в календарном году.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания; уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году; увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и выполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

Муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных сестер и братьев) на основании свидетельства о смерти;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

в) при тяжелом заболевании муниципального служащего и иным случаям острой необходимости.

3.4. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.5. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования "Тульское сельское поселение" повышаются (индексируются) решением Совета народных депутатов муниципального образования "Тульское сельское поселение".

При повышении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Руководитель правового отдела администрации муниципального образования "Тульское сельское поселение"

Е.А. Горяйнов