Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Управления культуры Курганской области от 21 мая 2021 г. N 100 "О конкурсной комиссии Управления культуры Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
- Приложение 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
- Раздел III. Написание реферата (эссе) (п.п. 21 - 30)
Раздел III. Написание реферата (эссе) (п.п. 21 - 30)
Раздел III. Написание реферата (эссе)
21. Для написания реферата или эссе используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
22. Темы реферата (эссе) определяются руководителем заинтересованного структурного подразделения и согласовываются с председателем конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области (далее - комиссия).
23. Кандидат вправе самостоятельно определить тему реферата (эссе) при условии ее соответствия области и виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
24. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
25. Эссе должно соответствовать следующим требованиям:
объем эссе - от 3 до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Эссе может содержать ссылки на использованные источники.
26. На реферат (эссе) дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения согласно приложению 1 к настоящему Описанию, в котором оценивает реферат (эссе) по критериям:
соответствие установленным требованиям оформления; раскрытие темы;
последовательность, логичность изложения;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
27. В целях объективной оценки кандидата обеспечивается анонимность подготовленного реферата (эссе).
28. Оценка критериев осуществляется по 3-балльной шкале, где 0 баллов - минимальная оценка, 3 балла - максимальная оценка.
29. Итоговая оценка за реферат (эссе) определяется как среднее арифметическое суммы баллов, выставленных кандидату по установленным критериям.
30. Минимальная оценка за реферат (эссе) - 0 баллов, максимальная оценка за реферат (эссе) - 3 балла.