Приложение 2. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области

Приложение 2
к приказу Управления культуры Курганской области
от 21 мая 2021 г. N 100
"О конкурсной комиссии Управления культуры
Курганской области для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в Управлении культуры Курганской области"

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) в Управлении культуры Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое обновление ее состава.

5. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области.

6. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Управлении культуры Курганской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области (далее - конкурс на включение в кадровый резерв);

проведение конкурсов на замещение вакантной должности и конкурсов на включение в кадровый резерв по решению комиссии может осуществляться в дистанционном режиме.

7. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления культуры Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв применяет Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области (далее - Методика).

8. Члены комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.

9. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв проводится при наличии не менее двух кандидатов.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

11. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

12. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

13. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе на включение в кадровый резерв, в заседании комиссии участие не принимает. Член комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на объективность его решения при голосовании, обязан заявить об этом и должен воздержаться от голосования на заседании комиссии.

14. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата.

15. Результаты голосования и решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

16. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв комиссия принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Управления культуры Курганской области) либо об отсутствии победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Управления культуры Курганской области).

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления культуры Курганской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

17. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления культуры Курганской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

18. Управлением культуры Курганской области создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

19. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.