Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Сургутского района

Приложение 2
к положению

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем муниципального предприятия

Трудовой договор N___
с руководителем муниципального унитарного предприятия Сургутского района

город Сургут

"__" ______ 20__ года

Муниципальное образование Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в лице (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя), действующего на основании Устава Сургутского района (или указывается иной муниципальный правовой акт Сургутского района и (или) доверенность в соответствии с которым должностное лицо наделено соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "руководитель", назначенный на должность (указывается наименование должности и предприятия), именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, в дальнейшем именуемые стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя предприятия, расположенного по адресу: (указывается адрес местонахождения предприятия), работу по которой предоставляет работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается (указать срок определённый, неопределённый. При заключении срочного трудового договора указываются либо срок его действия, либо обстоятельства, послужившие основанием для заключения данного договора со ссылкой на соответствующую часть и абзац статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом срок определяется конкретной датой).

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей (указать число, месяц, год).

1.5. Руководителю при поступлении на работу устанавливается испытательный срок: (указать устанавливается или нет испытательный срок с учётом ограничений установленных статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Местом работы руководителя является предприятие.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Сургутского района, Уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью предприятия, отнесённые к его компетенции в соответствии с действующим законодательством, Уставом предприятия, договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель имеет право на:

2.4.1. Представление интересов предприятия, совершение сделок от имени предприятия без доверенности.

2.4.2. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия (лицевых, расчётных) в органах, осуществляющих открытие и ведение лицевых счетов, для учёта операций получателей бюджетных средств.

2.4.3. Осуществление в установленном порядке приёма на работу работников предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.

2.4.4. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.

2.4.5. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов, выдачу доверенностей на представление интересов предприятия, совершение сделок от имени предприятия.

2.4.6. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

2.4.7. Поощрение работников предприятия.

2.4.8. Привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4.9. Решение иных вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.

2.4.10. Получение своевременно и в полном объёме заработной платы.

2.4.11. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.12. Повышение квалификации.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов Сургутского района, Устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

2.5.2. Обеспечивать эффективную деятельность предприятия, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия.

2.5.3. Обеспечивать планирование деятельности предприятия с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.

2.5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств предприятия, а также имущества, переданного предприятию в хозяйственное ведение в установленном законодательством порядке.

2.5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.5.6. Обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

2.5.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.

2.5.9. Требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

2.5.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

2.5.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.5.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.5.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объёме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчётности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2.5.14. Представлять работодателю проекты планов деятельности предприятия и отчёты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2.5.15. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности предприятия.

2.5.16. Обеспечивать своевременное выполнение муниципальных правовых актов Сургутского района и работодателя.

2.5.17. Своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.5.18. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном законодательством порядке.

2.5.19. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 рабочих дней с даты внесения изменений.

2.5.20. Предоставлять не позднее, чем за три дня работодателю документы для подготовки распоряжения об отсутствии на рабочем месте (отпуске, командировке за пределами Сургутского района и по другим уважительным причинам). Информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.5.21. В соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

Руководитель не позднее рабочего дня, следующего за днём, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет на имя руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального предприятия, уведомление по форме, утверждённой нормативным правовым актом администрации Сургутского района. При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, руководитель представляет их вместе с уведомлением.

2.5.22. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

2.5.23. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.5.24. Сообщать работодателю сведения о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

2.5.25. Сохранять специализацию предприятия, объём и виды оказываемых услуг.

2.5.26. Обеспечивать сохранность и исправное состояние муниципального имущества, закреплённого за предприятием, а также имущества, переданного в эксплуатацию.

2.5.27. Обеспечивать сохранность архивных документов предприятия.

2.5.28. Обеспечивать осуществление капитального и текущего ремонта переданных помещений и оборудования.

2.5.29. Обеспечивать рациональное использование оборудования и площадей.

2.5.30. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия по согласованию с работодателем.

2.5.31. Обеспечить организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учёта на предприятии.

2.5.32. Не допускать действий, которые могут нанести ущерб предприятию.

2.5.33. Обеспечивать выполнение обязательств предприятия перед бюджетом Сургутского района.

2.5.34. Обеспечивать соблюдение норм и требований по предоставлению специально отведённых мест, а также помещений, предоставляемых органами местного самоуправления Сургутского района для проведения встреч депутатов с избирателями в форме публичного мероприятия (собрания), а также порядка их предоставления.

Не допускать проведение встреч депутатов с избирателями в форме публичного мероприятия (собрания) в иных местах, не установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городских и сельских поселений Сургутского района.

2.5.35. Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом предприятия, учредителем и действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от руководителя добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерацией и Уставом предприятия.

3.1.2. Проводить в период действия трудового договора аттестацию руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.

3.1.3. Принимать решения о направлении руководителя в служебные командировки.

3.1.4. Привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.

3.1.6. Проводить с целью осуществления контроля плановые и внеплановые проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.7. Назначить проведение аудиторской проверки за счёт средств предприятия.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Уведомлять руководителя об изменении определённых сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Рабочее время и время отдыха руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

4.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

4.1.2. Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность которого устанавливается локальными нормативными актами предприятия.

4.2. Руководителю предоставляются иные отпуска согласно, действующему законодательству Российской Федерации, коллективному договору.

4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему
в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере (указывается сумма в цифрах и прописью) рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Районный коэффициент	В соответствии с трудовым законодательством
Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	В соответствии с трудовым законодательством

5.4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты (устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учётом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателей)	Размер выплаты при достижении условий её осуществления (в рублях или процентах)

5.5. Предоставление гарантий и компенсаций, установление выплат стимулирующего характера руководителю осуществляется в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда руководителей.

5.6. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.5.25. пункта 2.5. настоящего трудового договора.

5.7. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.

5.8. Заработная плата руководителю перечисляется на счёт в банке.

6. Медицинское и социальное страхование

6.1. Руководитель в период действия настоящего трудового договора подлежит обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6.2. Отношения по обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию возникают с даты заключения настоящего трудового договора.

7. Ответственность руководителя

7.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.2. Руководитель несёт ответственность за:

7.2.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

7.2.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

7.2.3. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

7.2.4. Нарушение внутреннего трудового распорядка.

7.2.5. Допущение убытков вследствие виновных действий (бездействия), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

7.2.6. Ненадлежащее ведение воинского учёта, бронирования работников предприятия - граждан, пребывающих в запасе.

7.2.7. Ненадлежащее ведение учёта и хранения архивных документов предприятия.

7.2.8. Ненадлежащую организацию, ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7.3. руководитель несёт персональную ответственность за результаты деятельности предприятия при выполнении задач, определённых Уставом предприятия.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию.

7.5. Работодатель до истечения года с даты применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.6. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый предприятия, в соответствии со статьёй 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Руководитель может быть привлечён к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7.8. Расторжение настоящего трудового договора после причинения ущерба по вине руководителя не влечёт за собой освобождение руководителя от материальной ответственности.

8. Прочие условия

8.1. Работодатель не имеет право поручать руководителю выполнение работы, противоречащей Уставу предприятия, договору о закреплении за предприятием имущества на праве оперативного ведения, не предусмотренной настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством или решением главы Сургутского района.

9. Изменения и расторжение трудового договора

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме по взаимному согласию сторон.

9.2. По инициативе работодателя допускается изменение настоящего трудового договора в одностороннем порядке в случаях изменения трудового законодательства Российской Федерации.

9.3. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

9.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

9.5. При расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

9.6. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора является:

- выявление нарушений организации и ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в расходовании бюджетных средств и использовании муниципального имущества, установленных контролирующими органами и отражённых в акте контрольных мероприятий;

- неисполнение или ненадлежащее выполнение предприятием задач, определённых Уставом.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. В соответствии со статьёй 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

11. Адреса и реквизиты сторон:

"работодатель" (указывается наименование отраслевого (функционального) органа) Адрес (указывается юридический адрес) ИНН ___________________________ ____________ (Ф.И.О. Работодателя) м.п.

"руководитель" Ф.И.О. Адрес: (указывается полный адрес регистрации и фактического проживания) Паспорт: ______________ от _______ Кем выдан ____________________ _______________ (Ф.И.О. работника)

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и локальными нормативными актами администрации Сургутского района ознакомлен(а).

________________________________________________________________

                         (подпись, фамилия имя отчество)

Второй экземпляр договора получил (а): ____________________________

                                                       (дата, подпись)