Глава 9. Освобождение от должности руководителя

Глава 9. Освобождение от должности руководителя

9.1. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации осуществляется в следующих случаях:

9.1.1. Расторжение (прекращение) трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

9.1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

9.1.3. Истечение срока действия трудового договора.

9.1.4. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

9.1.5. Досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.2. В случае, указанном в подпункте 9.1.1. пункта 9.1. главы 9 настоящего положения, уполномоченное структурное подразделение или заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство уполномоченным структурным подразделением, вносят на рассмотрение главы Сургутского района предложение с указанием причины расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации (с приложением соответствующих документов).

Предложение о расторжении трудового договора на основании пункта 7.1. части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации вносится на рассмотрение главы Сургутского района уполномоченным структурным подразделением администрации района или заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство уполномоченным структурным подразделением, с учётом решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей организаций, действующей на основании муниципального правового акта.

9.3. В случае, указанном в подпункте 9.1.2. пункта 9.1. главы 9 настоящего положения, прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется кадровой службой путём подписания соглашения о расторжении трудового договора.

9.4. В случае, указанном в подпункте 9.1.3 пункта 9.1. главы 9 настоящего положения, перед окончанием срока действия трудового договора кадровая служба уведомляет в письменной форме уполномоченное структурное подразделение не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия трудового договора с руководителем для принятия решения о продлении либо прекращении трудовых отношений.

В случае принятия решения главой Сургутского района о продолжении трудовых отношений с руководителем, кадровая служба в установленном порядке обеспечивает либо заключение трудового договора, либо продление имеющегося трудового договора на новый срок.

В случае принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора, уполномоченное структурное подразделение за 30 календарных дней до окончания срока действия трудового договора направляет главе Сургутского района служебную записку с описанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для расторжения трудового договора, за исключением расторжения (прекращения) трудового договора по основаниям предусмотренным пунктами 1, 4 статьи 81, статьями 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5. В случае, указанном в подпункте 9.1.4. пункта 9.1. главы 9 настоящего положения, руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за месяц.

9.6. В случае увольнения руководителя организации в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, кадровая служба обеспечивает подготовку и издание распоряжения (приказа) о принятии решения о прекращении трудового договора с руководителем на основании служебной записки уполномоченного структурного подразделения.

В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации), ему выплачивается компенсация в соответствии с трудовым договором в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

9.7. Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации во всех случаях принимается главой Сургутского района.

9.8. В день прекращения трудового договора кадровая служба обязана выдать руководителю трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении или предоставляет сведения о трудовой деятельности.

При выдаче трудовой книжки кадровая служба знакомит руководителя с распоряжением (приказом) об увольнении (прекращении трудового договора), записями в карточке формы Т-2, с записями в трудовой книжке под подпись. Зап