Глава 5. Исполнение обязанностей руководителя на период его отсутствия, временный перевод работника на должность руководителя

Глава 5. Исполнение обязанностей руководителя
на период его отсутствия, временный перевод работника на должность руководителя

5.1. В случае временного отсутствия руководителя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность), в целях определения лица, уполномоченного на исполнение обязанностей руководителя, руководитель направляет работодателю служебную записку о согласовании кандидатуры работника, исполняющего обязанности руководителя. В служебной записке должно быть отражено согласие работника выполнять в течение установленного срока дополнительную работу и размер дополнительной оплаты со ссылкой на соответствующие нормативные акты, на основании которых устанавливается доплата.

5.2. На основании согласованной работодателем служебной записки о согласовании кандидатуры, исполняющего обязанности руководителя, в муниципальной организации издаётся приказ о возложении исполнения обязанностей руководителя без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

5.3. В случае предстоящего увольнения руководителя, до приёма нового руководителя, полномочиями по руководству деятельностью организации приказом по муниципальной организации (приложение 4 к положению) может быть наделён заместитель руководителя или главный инженер после согласования кандидатуры с главой Сургутского района и издания муниципального правового акта уполномоченного структурного подразделения (приложение 5 к положению).

В этом случае руководитель либо учредитель представляет главе Сургутского района одновременно с заявлением об увольнении служебную записку о согласовании возложения исполнения обязанностей руководителя.

5.4. Временный перевод работника муниципальной организации на вакантную должность руководителя муниципальной организации с сохранением прежнего места работы осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года, а в случае если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего руководителя организации, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Кадровая служба муниципальной организации передаёт в кадровую службу администрации района личное дело работника муниципальной организации для подготовки соответствующей документации.

5.5. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в отношении руководителя соответствующей организации, издаёт муниципальный правовой акт о временном переводе работника на до