Приложение 1. Трудовой договор с руководителем муниципального казённого учреждения Сургутского района

Приложение 1
к положению

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем муниципального учреждения

Трудовой договор N___
с руководителем муниципального казённого учреждения Сургутского района

город Сургут

"__" ______ 20__ года

Муниципальное образование Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в лице (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя), действующего на основании Устава Сургутского района (или указывается иной муниципальный правовой акт Сургутского района и (или) доверенность в соответствии с которым должностное лицо наделено соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "руководитель", назначенный на должность (указывается наименование должности и учреждения), именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, в дальнейшем именуемые стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: (указывается адрес местонахождения учреждения), работу по которой предоставляет работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается (указать срок определённый, неопределённый. При заключении срочного трудового договора указываются либо срок его действия, либо обстоятельства, послужившие основанием для заключения данного договора со ссылкой на соответствующую часть и абзац статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом срок определяется конкретной датой).

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей (указать число, месяц, год).

1.5. Руководителю при поступлении на работу устанавливается испытательный срок: (указать устанавливается или нет испытательный срок с учётом ограничений установленных статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Местом работы руководителя является учреждение.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Сургутского района, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

2.4. Руководитель имеет право на:

2.4.1. Осуществление действий без доверенности от имени учреждения.

2.4.2. Выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий.

2.4.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения.

2.4.4. Осуществление в установленном порядке приёма на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.

2.4.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.

2.4.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях.

2.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

2.4.8. Поощрение работников учреждения.

2.4.9. Привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4.10. Решение иных вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.

2.4.11. Получение своевременно и в полном объёме заработной платы.

2.4.12. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.13. Повышение квалификации.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов Сургутского района, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

2.5.2. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.

2.5.3. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.

2.5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.

2.5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.

2.5.6. Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

2.5.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.

2.5.9. Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка.

2.5.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

2.5.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.5.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.5.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объёме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчётности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2.5.14. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне.

2.5.15. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчёты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2.5.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения.

2.5.17. Обеспечивать своевременное выполнение муниципальных правовых актов Сургутского района и работодателя.

2.5.18. Своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.5.19. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном законодательством порядке.

2.5.20. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 рабочих дней с даты внесения изменений.

2.5.21. Предоставлять не позднее, чем за три дня работодателю документы для подготовки распоряжения об отсутствии на рабочем месте (отпуске, командировке за пределами Сургутского района и по другим уважительным причинам). Информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.5.22. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.5.23. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

2.5.24. В соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

Руководитель не позднее рабочего дня, следующего за днём, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет на имя руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, уведомление по форме, утверждённой нормативным правовым актом администрации Сургутского района. При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, руководитель представляет их вместе с уведомлением.

2.5.25. Сообщать работодателю сведения о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

2.5.26. Обеспечивать сохранность и исправное состояние муниципального имущества, закреплённого за учреждением, а также имущества, переданного в эксплуатацию.

2.5.27. Обеспечивать сохранность архивных документов учреждения.

2.5.28. Обеспечивать осуществление капитального и текущего ремонта переданных помещений и оборудования.

2.5.29. Обеспечивать рациональное использование оборудования и площадей.

2.5.30. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с работодателем.

2.5.31. Обеспечить организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учёта в учреждении.

2.5.32. Не допускать действий, которые могут нанести ущерб учреждению.

2.5.33. Обеспечивать выполнение обязательств учреждения перед бюджетом Сургутского района.

2.5.34. Обеспечивать соблюдение норм и требований по предоставлению специально отведённых мест, а также помещений, предоставляемых органами местного самоуправления Сургутского района для проведения встреч депутатов с избирателями в форме публичного мероприятия (собрания), а также порядка их предоставления.

Не допускать проведение встреч депутатов с избирателями в форме публичного мероприятия (собрания) в иных местах, не установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городских и сельских поселений Сургутского района.

2.5.35. Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом учреждения, учредителем и действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерацией и Уставом учреждения.

3.1.2. Проводить в период действия трудового договора аттестацию руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.

3.1.3. Принимать решения о направлении руководителя в служебные командировки.

3.1.4. Привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.3. Устанавливать с учётом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования.

3.2.4. Уведомлять руководителя о предстоящих изменениях настоящего трудового договора, определённых сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.

3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Рабочее время и время отдыха руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

4.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

4.1.2. Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность которого устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Руководителю предоставляются иные отпуска согласно действующему законодательству Российской Федерации, коллективному договору.

4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему
в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере (указывается сумма в цифрах и прописью) рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Районный коэффициент	В соответствии с трудовым законодательством
Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	В соответствии с трудовым законодательством

5.4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты (устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учётом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателей)	Размер выплаты при достижении условий её осуществления (в рублях или процентах)

5.5. Предоставление гарантий и компенсаций, установление выплат стимулирующего характера руководителю осуществляется в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда руководителей.

5.6. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.5.25. пункта 2.5. настоящего трудового договора.

5.7. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

5.8. Заработная плата руководителю перечисляется на счёт в банке.

6. Медицинское и социальное страхование

6.1. Руководитель в период действия настоящего трудового договора подлежит обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6.2. Отношения по обязательному социальному и обязательному медицинскому страхованию возникают с даты заключения настоящего трудового договора.

7. Ответственность руководителя

7.1. Руководитель несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. Руководитель несёт персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в учреждении.

7.3. Руководитель несёт ответственность за:

7.3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

7.3.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

7.3.3. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

7.3.4. Нарушение внутреннего трудового распорядка.

7.3.5. Допущение убытков вследствие виновных действий (бездействия), в том числе в случае утраты имущества учреждения.

7.3.6. Не надлежащее ведение воинского учёта, бронирования работников учреждения - граждан, пребывающих в запасе.

7.3.7. Не надлежащее ведение учёта и хранения архивных документов учреждения.

7.3.8. Не надлежащую организацию, ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.4. Руководитель несёт персональную ответственность за результаты деятельности учреждения при выполнении задач, определённых Уставом учреждения.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

7.6. Работодатель до истечения года с даты применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.7. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый учреждению, в соответствии со статьёй 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Руководитель может быть привлечён к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7.9. Расторжение настоящего трудового договора после причинения ущерба по вине Руководителя не влечёт за собой освобождение руководителя от материальной ответственности.

7.10. Руководитель несёт персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в учреждении.

8. Прочие условия

8.1. Работодатель не имеет право поручать руководителю выполнение работы, противоречащей Уставу учреждения, договору о закреплении за учреждением имущества на праве оперативного ведения, не предусмотренной настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством или решением главы Сургутского района.

9. Изменения и расторжение трудового договора

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме по взаимному согласию сторон.

9.2. По инициативе работодателя допускается изменение настоящего трудового договора в одностороннем порядке в случаях изменения трудового законодательства Российской Федерации.

9.3. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

9.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

9.5. При расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

9.6. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора является:

- выявление нарушений организации и ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расходовании бюджетных средств и использовании муниципального имущества, установленных контролирующими органами и отражённых в акте контрольных мероприятий;

- неисполнение или ненадлежащее выполнение учреждением задач, определённых Уставом.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. В соответствии со статьёй 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

11. Адреса и реквизиты сторон:

"Работодатель" (указывается наименование отраслевого (функционального) органа) Адрес (указывается юридический адрес) ИНН ___________________________ ___________(Ф.И.О. Работодателя) м.п.

"руководитель" Ф.И.О. Адрес: (указывается полный адрес регистрации и фактического проживания) Паспорт: ______________ от _______ Кем выдан ____________________ ______________ (Ф.И.О. работника)

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и локальными нормативными актами администрации Сургутского района ознакомлен(а).

________________________________________________________________

                      (подпись, фамилия имя отчество)

Второй экземпляр договора получил (а): ____________________________

                                                          (дата, подпись)