Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего инспекции государственной охраны объектов культурного наследия Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений

Приложение
к приказу инспекции
государственной охраны
объектов культурного наследия
Оренбургской области
от 26 июня 2020 г. N 138

Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего инспекции государственной охраны объектов культурного наследия Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (далее - начальника инспекции) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 9 Федерального закона 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и распространяется на государственных гражданских служащих инспекции государственной охраны объектов культурного наследия Оренбургской области (далее, соответственно, - гражданские служащие, инспекция).

2. Гражданский служащий обязан немедленно уведомлять начальника инспекции, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.1. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом начальника инспекции в соответствии с настоящим Порядком.

3. Уведомление направляется гражданским служащим в письменном виде согласно приложению N 1 к настоящему Порядку начальнику инспекции с указанием всех необходимых сведений.

4. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество гражданского служащего, его должность, структурное подразделение, место жительства и телефон;

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к государственному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить государственный служащий по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

- обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);

- дата подачи уведомления;

- подпись гражданского служащего.

4.1. Если уведомление направляется государственным служащим, указанным в пункте 2.1 настоящих рекомендаций, указывается фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "настоящих рекомендаций" имеется в виду "настоящего Порядка"

4.2. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

5. При нахождении гражданского служащего не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он обязан уведомить начальника инспекции по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

6. Невыполнение гражданским служащим должностной обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Гражданский служащий, уведомивший начальника инспекции о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Уведомление, поступившее на имя начальника инспекции, подлежит обязательной регистрации специалистом по кадровой работе и профилактике коррупционных правонарушений в специальном журнале, согласно приложению N 2, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати инспекции, в день поступления уведомления с присвоением входящего номера и отметкой о его получении и в течение рабочего дня передается представителю нанимателя.

9. Специалист по кадровой работе и профилактике коррупционных правонарушений, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать государственному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (согласно приложение N 3).

После заполнения корешок талона-уведомления остается у специалиста по кадровой работе и профилактике коррупционных правонарушений, а талон-уведомление вручается государственному служащему, направившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется государственному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

10. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается начальником инспекции, специалистом по кадровой работе и профилактике коррупционных правонарушений.

11. Специалист по кадровой работе и профилактике коррупционных правонарушений имеет право проводить беседы с государственным служащим, подавшим уведомление, по сведениям, изложенным в уведомлении, получения от государственного служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

12. Уведомление направляется начальником инспекции в органы Прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению начальника инспекции уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

12.1 В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

13. Проверка сведений о случаях обращения к государственному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится Прокуратурой Российской Федерации, МВД России, ФСБ России в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Результаты проверки, в том числе сведения, поступившие по результатам проверок, проведенных правоохранительными органами, представляются начальнику инспекции, принявшему решение о ее проведении.

15. Начальником инспекции принимаются меры по защите гражданского служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих замещающих должности государственной гражданской службы в инспекции государственной охраны объектов культурного наследия Оренбургской области и урегулированию конфликта интересов.