Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков

Приложение
к решению
Совета депутатов
городского поселения
город Данков
от 12.04.2021 N 16

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2021 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского поселения город Данков Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков.

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.

2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков.

При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, не допускается.

3. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами администрации Данковского муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков.

Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, устанавливаются согласно приложению N 1.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, устанавливаются согласно приложению N 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются согласно приложению N 3.

4. Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, устанавливаются с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений администрацией Данковского муниципального района.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу городского хозяйства, устанавливаются приказом начальника отдела городского хозяйства.

Должностные оклады заместителям руководителей муниципальных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

За руководителями муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) не может превышать:

- для руководителей - четырехкратный размер;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - трехкратный размер.

Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения город Данков, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Данковского муниципального района.

5. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского поселения город Данков

О.В. Рассолов