Приложение N 2. Положение о комиссии по оценке деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования городской округ город - курорт Сочи Краснодарского края "Дирекция но реализации программ", подведомственного департаменту курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

Приложение N 2
к распоряжению администрации
муниципального образования
городской округ
город-курорт Сочи
Краснодарского края
от 18 мая 2021 г. N 163-р

Положение
о комиссии по оценке деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования городской округ город - курорт Сочи Краснодарского края "Дирекция но реализации программ", подведомственного департаменту курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссии по оценке эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края "Дирекция по реализации программ" (далее - Учреждение), подведомственного департаменту курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края (далее - Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Уставом муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, постановлением администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 2 апреля 2021 года N 525 "Об утверждении положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края", другими правовыми актами.

2. Цель и задача

2.1. Основной целью Комиссии является оценка выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности руководителя Учреждения, подведомственного департаменту курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

2.2. Основной задачей Комиссии является определение эффективности деятельности руководителя Учреждения, подведомственного департаменту курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, состоящим из пяти человек - председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

3.2. Комиссия формируется из работников департамента курортов и туризма администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

3.3. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. Члены Комиссии участвуют в ее работе лично. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя либо, в его отсутствие, заместителя председателя Комиссии.

3.4. Комиссия вправе запрашивать необходимую информацию у руководителя Учреждения для определения его эффективной деятельности.

3.5. Заседания Комиссии для оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения проводятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, участвующих в заседании Комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя Комиссии.

3.7. Секретарь Комиссии путем уведомления по телефону не позднее чем за 3 рабочих дня до назначенной даты информирует членов Комиссии о проведении очередного заседания Комиссии (месте и времени заседания), обеспечивает их необходимыми материалами, по итогам решения Комиссии заполняет оценочный лист согласно приложениям N 1, 2 к Положению о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, постановления администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 2 апреля 2021 года N 525 "Об утверждении положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края".

4. Регламент работы Комиссии

4.1. Комиссия на основании критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждения составляет оценочный лист с указанием баллов и утверждает его на своем заседании согласно приложениям N 1, 2 к Положению о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, постановления администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 2 апреля 2021 года N 525 "Об утверждении положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края".

4.2. В течение десяти дней с момента ознакомления руководителя Учреждения с оценочным листом руководитель вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное заявление о несогласии с оценкой результатов его профессиональной деятельности.

4.3. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя и дать ответ по результатам проверки в течение пяти дней после принятия заявления. В случае установления факта ошибочной оценки профессиональной деятельности руководителя, Комиссия принимает меры по исправлению ошибочного оценивания.

4.4. По истечении пяти дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4.5. На основании оформленного оценочного листа надлежащим образом составляется служебная записка заместителя Главы муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, указывается период, за который устанавливается премия по результатам работы и (или) надбавка за сложность и напряженность труда.