Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный район "Юхновский район"

Приложение
к Решению Районного
Собрания представителей
МО МР "Юхновский район"
от 09.04.2021 г. N 49

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный район "Юхновский район"

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает определяет порядок и условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный район "Юхновский район" и их структурных подразделениях (далее - ОМСУ), и разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";

- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области";

- постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";

- Уставом муниципального образования муниципальный район "Юхновский район";

- Иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Категории и группы муниципальных должностей муниципальной службы ОМСУ

2.1. Муниципальные должности муниципальной службы ОМСУ подразделяются на следующие категории и группы:

1) категория "руководители" включает должности Главы администрации и его заместителей, управляющего делами, председателя Контрольно-счетной комиссии, заведующих отделами, которые распределяются по следующим группам:

- высшая группа должностей;

- главная группа должностей;

- ведущая группа должностей;

2) категория "специалисты" включает должности, учреждаемые для профессионального выполнения ОМСУ установленных задач и функций:

- ведущая группа должностей;

- старшая группа должностей;

3) категория "обеспечивающие специалисты" включает должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности ОМСУ:

- старшая группа должностей;

- младшая группа должностей.

3. Денежное содержание

3.1. Оплата труда лиц, замещающие муниципальные должности муниципальной службы производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) премии за выполнение особо важных заданий.

3.2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается настоящим Положением.

3.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим на выплату премий за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными и юбилейными датами администрации муниципального района "Юхновский район" по решению работодателя (представителя нанимателя).

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь на социальные нужды не выплачивается.

3.5. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполненных работ (в том числе за совмещение должностей) назначаются распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя).

При возложении на муниципального служащего с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (в том числе за совмещение должностей) за увеличение объема выполненных работ ему производится доплата, конкретный размер которой в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определяется соглашением между муниципальным служащим и работодателем.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными законами, а также иными нормативными правовыми актами.

4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Юхновский район"

4.1. Должностной оклад муниципальным служащим устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании решения действующей комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с действующим законодательством, и должна соответствовать размерам, установленным в приложении N 2 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя) о присвоении классного чина муниципальному служащему.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин должна соответствовать размерам, установленным в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением работодателя (представителем нанимателя) в процентах от должностного оклада по группам должностей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- выполнение значительного объема работ, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, напряженность, срочность и повышенное качество работ и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя).

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется в размере двух должностных окладов на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя).

9.2. При разделении отпуска единовременная выплата выплачивается к любой части оплачиваемого отпуска независимо от его (отпуска) продолжительности по письменному заявлению муниципального служащего.

9.3. В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году и его переноса на следующий год единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в декабре текущего года.

В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году и его переноса на следующий год за первый год работы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в декабре текущего года, если муниципальный служащий осуществлял трудовую деятельность не менее шести месяцев в текущем календарном году.

9.4. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата предоставляется за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий). Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь, предусмотренная п. 2.2 настоящего Положения, предоставляется муниципальным служащим в размере одного должностного оклада ежегодно на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя) без заявления муниципального служащего;

ГАРАНТ:

По-видимом