Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 26 мая 2021 г. N 666 "О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 15 октября 2018 года N 1129 "О конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области"
- Приложение 2
Приложение 2
Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения Курганской области
от 26 мая 2021 г. N 666
"О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения
Курганской области от 15 октября 2018 года N 1129 "О конкурсной
комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для
проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Курганской области в
Департаменте здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области"
"Приложение 3
к приказу Департамента здравоохранения Курганской области
от 15 октября 2018 года N 1129
"О конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской
области для проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Курганской области в
Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в
кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области"
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области (далее соответственно - Методика, Департамент) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте и включение в кадровый резерв Департамента (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
Раздел II. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента (отделов, секторов, служб) по согласованию с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента.
По решению директора Департамента в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению 2 к настоящей Методике.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной и ведущей групп должностей.
8. Члены конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте, образованной в Департаменте в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 2 Раздела I Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора Департамента проводится периодическое обновление ее состава.
10. Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Департамента и его структурных подразделений.
11. При подготовке к проведению конкурсов отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
12. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета, образованного при Департаменте в соответствии со статьей 6 Закона Курганской области от 24 декабря 2015 года N 132 "Об отдельных вопросах организации и осуществления общественного контроля в Курганской области". Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
Раздел III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов
13. На официальных сайтах Департамента и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
14. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
17. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Раздел IV. Проведение конкурсов
19. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
20. При обработке персональных данных в Департаменте в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
22. В ходе конкурсных процедур исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) могут использоваться другие конкурсные задания в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению 2 к настоящей Методике.
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению директора Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Основные должностные обязанности |
Методы оценки |
|
Руководители |
главная ведущая |
планирование и организация исполнения закрепленных за структурными подразделениями Департамента задач и функций; контроль исполнения сотрудниками структурных подразделений Департамента своих должностных обязанностей и плановых мероприятий |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
написание реферата (иная письменная работа) | |||
|
анкетирование | |||
|
проведение групповых дискуссий | |||
|
Специалисты |
высшая главная ведущая старшая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
написание реферата (иная письменная работа) | |||
|
анкетирование | |||
|
решение практических задач | |||
|
|
старшая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и полномочий |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
Обеспечивающие специалисты |
главная |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
анкетирование | |||
|
решение практических задач | |||
|
|
ведущая старшая младшая |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
анкетирование |
Приложение 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области
Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области
Раздел I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов, утвержденный председателем конкурсной комиссии.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента здравоохранения Курганской области (далее - Департамент) по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы.
Вторая часть теста формируется руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, (далее - руководитель заинтересованного структурного подразделения) по согласованию с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами в целях решения тестовых заданий средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, специальной, справочной и иной литературы, любых письменных материалов, обмен информацией между кандидатами.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
По результатам тестирования кандидатам сектором развития кадрового потенциала здравоохранения и профессиональной подготовки отдела правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента выставляются:
10 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 100 процентов вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 90 процентов вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 80 процентов вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на менее 70 процентов вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Раздел II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Перечень вопросов для анкеты формируется отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента и утверждается председателем конкурсной комиссии.
По результатам анкетирования кандидатам сектором развития кадрового потенциала здравоохранения и профессиональной подготовки отдела правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента выставляются:
5 баллов, если кандидат имеет опыт осуществления должностных обязанностей, соответствующих области в виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), профессиональные достижения по результатам исполнения указанных должностных обязанностей, в том числе связанные с участием в осуществлении проектной деятельности, проведении форумов, семинаров и других подобных мероприятий, имеет публикации в печатных изданиях, рекомендации и (или) рекомендательные письма, грамотно излагает письменную речь;
3 балла, если кандидат имеет непродолжительный (менее двух лет) опыт осуществления должностных обязанностей, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), профессиональные достижения по результатам исполнения указанных должностных обязанностей, в том числе связанные с участием в осуществлении проектной деятельности, проведении форумов, семинаров и других подобных мероприятий, не имеет публикаций в печатных изданиях, рекомендаций и (или) рекомендательных писем, излагает письменную речь с незначительными ошибками;
0 баллов, если у кандидата отсутствует опыт осуществления должностных обязанностей, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), профессиональные достижения по результатам исполнения указанных должностных обязанностей, отсутствуют публикации в печатных изданиях, рекомендации и (или) рекомендательные писем, допустил более трех ошибок при заполнении анкеты.
Раздел III. Написание реферата (иная письменная работа)
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата (иной письменной работы) в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем заинтересованного структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, согласовывается отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента и утверждается председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
размер шрифта 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
По результатам оценки реферата (иной письменной работы) кандидатам руководителем заинтересованного структурного подразделения выставляются:
10 баллов, если кандидат логически последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл тему, правильно использовал понятия и термины, продемонстрировал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, владения русским языком, аналитических способностей, логичности мышления, обосновал представленные предложения по тематике проблемы, их практическую реализуемость, реферат (иная письменная работа) соответствует установленным требованиям оформления;
8 баллов, если кандидат логически последовательно, в достаточном объеме раскрыл тему, правильно использовал понятия и термины, продемонстрировал хороший уровень профессиональных знаний в соответствующей области, владения русским языком, аналитических способностей, логичности мышления, обосновал представленные предложения по тематике проблемы, их практическую реализуемость, допустил неточности и незначительные ошибки, реферат (иная письменная работа) соответствует установленным требованиям оформления;
6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл тему, не всегда правильно использовал понятия и термины, продемонстрировал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей области, владения русским языком, аналитических способностей, логичности мышления, не достаточно обосновал представленные предложения по тематике проблемы, их практическую реализуемость, допустил неточности и незначительные ошибки, реферат (иная письменная работа) соответствует установленным требованиям оформления;
0 баллов, если кандидат не последовательно и (или) не в полном объеме раскрыл тему, неправильно использовал основные понятия и термины, продемонстрировал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, владения русским языком, аналитических способностей, логичности мышления, не представил и не обосновал представленные предложения по тематике проблемы, их практическую реализуемость, реферат (иная письменная работа) не соответствует установленным требованиям оформления.
Раздел IV. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем заинтересованного структурного подразделения по согласованию с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента составляется и утверждается председателем конкурсной комиссии перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться до заседания конкурсной комиссии одним из следующих руководителей структурных подразделений Департамента:
руководителей заинтересованного структурного подразделения;
руководителей (заместителей руководителя) управления Департамента, включающего в свой состав заинтересованное структурное подразделение.
0 результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
В случае невозможности участия в заседании конкурсной комиссии руководителя, проводившего индивидуальное собеседование, указанным лицом не позднее рабочего дня, предшествующего дате заседания конкурсной комиссии, составляется и передается секретарю конкурсной комиссии письменное заключение о результатах предварительного индивидуального собеседования. Указанное заключение доводится до конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии в форме устного доклада в ходе ее заседания.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению директора Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Конкурсная комиссия оценивает результаты индивидуального собеседования в отсутствии кандидатов, выставляя:
5 баллов, если даны правильные и развернутые ответы на все поставленные вопросы, кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл содержание темы по заданному вопросу, правильно использовал понятие и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, высокую степень владения навыками публичного выступления;
4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы по заданному вопросу, правильно использовал понятие и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, достаточную степень владения навыками публичного выступления;
2 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание темы по заданному вопросу, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, недостаточную степень владения навыками публичного выступления;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы по заданному вопросу, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, низкую степень владения навыками публичного выступления.
Раздел V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии определяются руководителями заинтересованных структурных подразделений Департамента по согласованию с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента, утверждается председателем конкурсной комиссии.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
По результатам проведения групповых дискуссий кандидатам выставляются:
5 баллов, если кандидат последовательно и в полном объеме раскрыл заданную тему, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, высокую степень владения навыками публичного выступления, умения полемизировать;
4 балла, если кандидат в достаточном объеме раскрыл заданную тему, правильно использовал понятия и термины, показал хороший уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, достаточную степень владения навыками публичного выступления, умения полемизировать;
2 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл заданную тему, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, среднюю степень владения навыками публичного выступления, умения полемизировать;
0 баллов, если кандидат не раскрыл заданную тему, неправильно использовал понятия и термины, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, низкую степень владения навыками публичного выступления, умения полемизировать.
Раздел VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект служебного письма, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Задание для подготовки кандидатом проекта документа определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения по согласованию с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента и утверждается председателем конкурсной комиссии.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем заинтересованного структурного подразделения совместно с отделом правового и кадрового обеспечения управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
По результатам подготовки проекта документа кандидатам выставляются:
10 баллов - высокий уровень по всем вышеуказанным критериям оценки;
8 баллов - хороший уровень по всем вышеуказанным критериям оценки;
6 баллов - не достаточный уровень по отдельным вышеуказанным критериям оценки;
0 баллов - низкий уровень по большинству вышеуказанных критериев оценки.
Раздел VII. Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Приложение 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области
Конкурсный бюллетень
"__" _______________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской
области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет баллов)
| Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл | Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
| 1 | 2 | 3 |
___________________________________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения
Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Курганской
области в Департаменте здравоохранения Курганской области
г. Курган
"__" _______________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ______________ из ____________ членов
конкурсной комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области (далее соответственно - вакантная
должность, гражданская служба, Департамент)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
Департамента)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает
победителем конкурса следующего кандидата
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность |
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв Департамента следующих кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента |
Группа должностей гражданской службы |
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
конкурсной комиссии
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя _____________ ______________________
конкурсной комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Независимые эксперты _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Представитель Общественного совета _____________ ______________________
при Департаменте (подпись) (инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии, _____________ ______________________
присутствовавшие на заседании (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение
в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской
области для проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте
здравоохранения Курганской области и включение в кадровый резерв
Департамента здравоохранения Курганской области по результатам конкурса
на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской
области
г. Курган
от _________________ 2021 г. N _____
1. Присутствовало на заседании ______________ из ____________ членов
конкурсной комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента
здравоохранения Курганской области (далее соответственно - кадровый
резерв, Департамент) по следующей группе должностей государственной
гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба)
_________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам
| _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
|||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
| _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) |
|||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
| _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) |
|||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование | ||
| "за" | "против" | "воздержался" | |
| Итого | |||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет
следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв
государственного органа
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей гражданской службы |
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
конкурсной комиссии
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместители председателя _____________ ______________________
конкурсной комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Независимые эксперты _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Представители Общественного совета _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии, _____________ ______________________
присутствовавшие на заседании (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
".
|
<< Приложение 1 Приложение 1 |
||
|
Содержание Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 26 мая 2021 г. N 666 "О внесении изменений в приказ Департамента... |