Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18 мая 2021 г. N 1378 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11.01.2018 N 29"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2019 N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11.01.2018 N 29 следующие изменения:

1.1. Раздел 4. Положения "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей", изложить в следующей редакции:

"4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 8.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных разделом 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения, установленными учредителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента культуры, спорта, молодежной и социальной политики администрации города Дзержинска, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, в пределах фонда оплаты труда.

4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях и т.д.	До 7 баллов Международный уровень - 1,5 балла за каждого участника (учитывается не более 4х); 4 балла - коллектив от 5 человек (учитывается не более 1 коллектива) Всероссийский уровень - 1 балл за каждого участника (учитывается не более 4х); 2 балла - коллектив от 5 человек (учитывается не более 1 коллектива) Региональный уровень - 0,5 балла за каждого участника (учитывается не более 4х); 1,5 балла - коллектив от 5 человек (учитывается не более 1 коллектива)	1 раз в полугодие
2	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, смотрах, соревнованиях, образовательных мероприятиях (кроме форумов) и т.д.	До 10 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
3	Участие руководителя, сотрудников и/или воспитанников в форумах различного уровня	До 10 баллов Участие (учитывается каждый участник): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
4	Участие учреждения, сотрудников и/или воспитанников в грантовых конкурсах различного уровня	До 16 баллов Победа в грантовом конкурсе - 9 баллов Участие - 2 балла (учитывается не более 5 конкурсов) Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
5	Проведение учреждением мероприятий различного уровня	До 15 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балл Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
6	Участие в организации и проведении общегородских мероприятий, входящих в Календарь официальных городских мероприятий	Участие - 4 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
7	Организационная и методическая помощь молодежным общественным организациям (объединениям) в рамках соглашений о сотрудничестве - наличие совместных мероприятий	До 9 баллов В рамках взаимодействия с одной организацией (объединением) учитывается до 3х баллов: Совместное мероприятие - 1 балл Организационная и методическая поддержка - 0,5 балла за мероприятие	1 раз в полугодие
8	Динамика количества подписчиков официальной страницы учреждения в социальных сетях (Вконтакте, Инстаграмм)	Прирост подписчиков по сравнению с предыдущим полугодием: на 450 и более - 7 баллов на 250-449 - 5 балла менее 250 - 0 баллов	1 раз в полугодие
9	Рост внебюджетных доходов учреждения, не связанных с арендой помещений, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года	10% и более - 15 баллов менее 10% - 0 баллов	1 раз в полугодие
10	Аттестация основного персонала и административных работников учреждения	более 70% - 7 баллов 50-69% - 5 баллов 30-49% - 3 балла Менее 30% - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент премии от должностного оклада
85 баллов и выше	100%
От 75 до 84 баллов	70%
От 55 до 74 баллов	50%
От 45 до 54 баллов	30%
Менее 45 баллов	Не выплачивается

4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1	Выполнение муниципального задания	100% -6 баллов От 90% до 99% - 5 баллов Менее 90% - 0 баллов	1 раз в полугодие
2	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
3	Предписание надзорных органов	Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов Учитываются до момента устранения	1 раз в полугодие
4	Доля внебюджетного дохода учреждения, направляемого на развитие учреждения	Более 75% - 8 баллов от 50 до 74% - 3 балла	1 раз в полугодие
5	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений ДКСМиСП, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения.	Выполнение - 8 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
6	Функционирование сайта учреждения	Обновление информации не реже 1 раза в неделю - 6 баллов Обновление информации не реже 1 раза в месяц - 2 балла Отсутствие сайта учреждения - 0 баллов	1 раз в полугодие
7	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг	Отсутствие жалоб - 8 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество - 50 баллов

Количество баллов	Процент премии от должностного оклада
40 баллов и выше	50%
От 30 до 39 баллов	35%
От 20 до 29 баллов	20%
Менее 20 баллов	Не выплачивается

4.5.3. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения.

Величина надбавки за стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки), ежемесячно
от 3 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

4.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя:

Премирование руководителя производится по итогам выполненной работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также по достижении определенных результатов.

Премирование по итогам выполненной работы за определенный период осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом директора департамента культуры, спорта, молодежной и социальной политики с учетом трудового вклада руководителя и фактически отработанного времени.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

4.6. Для заместителей руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

- за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

4.7. Заместителям руководителей учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет.

Величина надбавки за стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки), ежемесячно
от 3 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются с учетом выполнения показателей эффективности в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Дзержинск Жулаеву Я.В.

Глава города

И.Н. Носков