Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 27 мая 2021 г. N 06-рд

Приложение N 2
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 29 декабря 2018 г. N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности директора государственного автономного учреждения Тюменской области центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района и порядок их оценки

1. Оценка работы директора государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района (далее - Центр занятости населения) проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директора Центра занятости населения N 1 - 9 в соответствии с Таблицей показателей.

2. Достижение показателя N 1 "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов" оценивается по итогам работы за месяц на основании сведений, содержащихся в ПК "Катарсис".

Достижение показателя N 4 "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 5 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 6 "Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 7 "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от

общего числа граждан данной категории, признанных безработными" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 8 Выполнение показателя "Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 9 "Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность отделений центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения" оценивается по итогам работы за год.

3. Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора Центра занятости населения осуществляется в баллах, с использованием формы "Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директора ГАУ ТО Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района" (приложение к Показателям).

4. При осуществлении премирования директора Центра занятости населения начальники отделов Департамента труда и занятости населения Тюменской области направляют по запросу начальников отделов, определенных в качестве ответственных за контроль выполнения показателей премирования директора Центра занятости населения и указанных в форме "Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директора ГАУ ТО Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района" (приложение к Показателям) (далее - начальники ответственных отделов), информацию в установленной ответственным отделом форме и сроках.

Результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за месяц и квартал представляются по установленной форме начальниками ответственных отделов начальникам управлений Департамента труда и занятости населения Тюменской области, курирующим соответствующие направления деятельности (далее - начальники управлений), заместителю директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - заместитель директора):

за месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование;

за квартал - не позднее 18 числа месяца, следующего за кварталом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за год представляются по установленной форме начальниками ответственных отделов начальникам управлений, заместителю директора - не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

5. Управление юридической и контрольной работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - управление юридической и контрольной работы) в срок, установленный в абзаце третьем пункта 4 настоящего приложения, представляет заместителю директора и в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета управления по предоставлению государственных услуг населению Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее

- финансовой работы и бухгалтерского учета) копии приказов о привлечении директора Центра занятости населения к дисциплинарной ответственности (при наличии).

6. Начальники управлений, заместитель директора рассматривают результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности, а также информацию управления юридической и контрольной работы, согласовывают их, и направляют в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета.

При осуществлении премирования за месяц, результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за квартал результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета не позднее 19 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности направляются в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

7. Отдел финансовой работы и бухгалтерского учета рассчитывает итоговый результат достижения показателей деятельности директора Центра занятости населения и предлагаемый размер премирования.

Таблица показателей

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения.	, где: Ктр - оценка выполнения показателя "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения"; Чтрф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 4 гр. 4 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) / штатная численность работников Центра занятости населения (без учета МОП)); Чтрп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
2	Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде.	, где: Кр - оценка выполнения показателя "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде"; Рф - фактическое значение показателя (стр. 31 формы 1-Т (трудоустройство)); Рп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
3	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов.	Соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов. Критерии оценки: - выполнение квоты - 100 баллов; - невыполнение квоты - 0 баллов.
4	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.	, где: Ки - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы"; Диф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 25 гр. 4 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) / стр. 25 гр. 2 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) * 100); Дип - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежеквартально
5	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (l - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
6	Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения.	1) , где: Дсоп - Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), Чтр - численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, и в отношении которых на момент трудоустройства осуществлялась обработка персональных данных посредством межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 4 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); Чсоп - численность несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении (данные из межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" по имеющим в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству) на начало года и в течение отчетного периода с нарастающим итогом); К - поправочный коэффициент (I кв. - 0,05; II кв. - 0,35; III кв. - 0,9; IV кв. - 1,0) Критерии оценки: 80% и более - 100 баллов; - от 70% до 80% - 50 баллов; - до 70% - 0 баллов. 2) , где: Дн - доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центре занятости населения; Чнз - сумма численности трудоустроенных и приступивших к профессиональному обучению несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи (данные (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 3 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан по возрасту и причине снятия с учета); Чн - численность несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) в стр. 1 гр. 2 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); К - поправочный коэффициент (I кв. - 0,05; II кв. - 0,35; III кв. - 0,9; IV кв. - 1,0). Критерии оценки: 80% и более - 100 баллов; - от 70% до 80% - 50 баллов; - до 70% - 0 баллов. 3) Итоговый результат по показателю: суммируем полученные результаты критериев оценки (балл) и делим на 2. Критерии оценки: 100 баллов - 100% 75 баллов - 80% 50 баллов - 50% 0 и 25 баллов - 0%.
7	Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16-29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными.	, где: Км - оценка выполнения показателя "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными"; Дмф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (численность граждан, снятых с учета по причинам трудоустройства (включая подчиненные), профессионального обучения (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 4 разд. II формы 2-Т + стр. 16 гр. 2 разд. VIII формы 2-Т) / численность безработных данной категории (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 2 разд. II формы 2-Т) *100; Дмп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежегодно
8	Выполнение показателя "Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы".	, где: У - отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (уровень трудоустройства) (%); Чт - численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) (человек) (стр. 1 гр. 4 разд. I формы N 2-т); Чот - численность граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы за отчетный период (человек) (стр. 1 гр. 2 разд. I формы N 2-т). Критерии оценки: - достижение планового показателя, установленного Государственной программой Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений", в диапазоне: - от 85% до 100% - 100 баллов; - от 70% до 85% - 80 баллов; - до 70% - 0 баллов.
9	Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения.	Показатель устанавливается в соответствии с установленными Минтрудом значениями (приказ Минтруда N 302 от 29.04.2019). Критерии оценки: выполнение показателя - 100 баллов, невыполнение показателя - 0 баллов.

Приложение
к показателям эффективности
и результативности деятельности
директора центра занятости
населения и порядок их оценки

Результаты
мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директора ГАУ ТО Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района

Наименование	Начальник Управления по предоставлению государственных услуг населению																				Начальник Управления трудовых отношений
	Отдел финансовой работы и бухгалтерского учета			Отдел трудоустройства, специальных программ и профориентации															отдел технологий оказания услуг		Отдел мониторинга и анализа рынка труда
	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием (за квартал)			Выполнение показателя "Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" (за год)			Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16-17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (за квартал)				Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (за месяц)		Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы (за месяц)			Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде (за месяц)			Количество жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность центра занятости, осуществляющего мероприятия по модернизации службы занятости населения (за год)		Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения (за месяц)			Доля граждан, относящихся к категории молодежи, в возрасте 1629 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа обратившихся граждан данной категории (за квартал)
Оценка показателей эффективности и результативности для премирования	I - III кварталы - 95% и более; IV квартал - 100%	I - III кварталы - от 85% до 95%; IV квартал - от 90% до 100%	I - III кварталы - до 85%; IV квартал - до 90%	от 85% - до 100%	от 70% до 85%	До 70%	100 баллов	75 баллов	50 баллов	0 и 25 баллов	выполнение	невыполнение	100% и более	от 80% - до 100%	до 80%	100% и более	от 80% - до 100%	до 80%	выполнение	невыполнение	100% и более	от 80% - до 100%	до 80%	100% и более	от 80% - до 100%	до 80%
ГАУ ТО ЦЗН, баллы	100	80	0	100	80	0	100	80	50	0	100	0	100	80	0	100	80	0	100	0	100	80	0	100	80	0
Премия, %	10%	8%	0%	48%	38,4%	0%	10%	8%	5%	0%	4%	0%	14,0%	11,2%	0%	8%	6,4%	0%	48%	0%	14,0%	11,2%	0	10%	8%	0%