Приложение N 4

Приложение N 4
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 27 мая 2021 г. N 06-рд

Приложение N 4
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 29 декабря 2018 г. N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного автономного учреждения Тюменской области центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района и порядок их оценки

1. Оценка работы главного бухгалтера государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района (далее - Центр занятости населения) проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 5, в соответствии с Таблицей показателей.

2. Достижение показателей главного бухгалтера Центра занятости населения определяется на основании результатов мониторинга.

Достижение показателя N 1 "Отсутствие нарушений в регистрах получателей государственных услуг, связанных с несвоевременным перечислением социальных выплат" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Недопущение принятия и (или) исполнения принятых учреждением обязательств (денежных обязательств) на текущий (очередной, первый год, следующий за очередным, второй год, следующий за очередным, иные очередные годы (за пределами планового периода)) финансовый год сверх утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности плановых назначений" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Отсутствие не исполненных учреждением денежных обязательств при реализации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 4 "Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 5 "Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности" оценивается по итогам работы за год.

3. Решение о достижении главным бухгалтером Центра занятости населения показателей принимается директором Центра занятости населения на основании результатов мониторинга за месяц не позднее 10 числа месяца и за квартал не позднее 18 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга за год оцениваются директором Центра занятости населения не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

Таблица показателей

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Отсутствие нарушений в регистрах получателей государственных услуг, связанных с несвоевременным перечислением социальных выплат.	Определяется ежемесячно посредством ПК АИС РПУ, сопоставляются данные по установленным и фактическим срокам перечисления социальных выплат. Критерии оценки: не выявлено (выполнено) - 100 баллов; выявлено (не выполнено) - 0 баллов.
2	Недопущение принятия и (или) исполнения принятых учреждением обязательств (денежных обязательств) на текущий (очередной, первый год, следующий за очередным, второй год, следующий за очередным, иные очередные годы (за пределами планового периода)) финансовый год сверх утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности плановых назначений.	Определяется ежемесячно с нарастающим итогом с начала текущего финансового года. Критерии оценки: - не выявлено - 100 баллов; - выявлено - 0 баллов.
3	Отсутствие не исполненных учреждением денежных обязательств при реализации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения	Определяется ежемесячно посредством ПК АИС РПУ, ПК Катарсис, сопоставляются данные по начисленным и фактически выплаченным суммам, участникам мероприятий активной политики занятости населения, а также своевременное перечисление финансовых средств по заключенным договорам в рамках дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения. Критерии оценки: не выявлено (неисполненных денежных обязательств) - 100 баллов; выявлено (1 и более случаев неисполненных денежных обязательств) - 0 баллов.
Ежеквартально
4	Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения.	Показатель считается достигнутым при отсутствии поступившей из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, Счетной палаты Тюменской области, иных органов финансового контроля информации о выявленных нарушениях законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения, при условии, что указанная информация (изложенные в ней нарушения) нашла свое подтверждение. Критерии оценки: - отсутствие нарушений - 100 баллов; - наличие нарушений (1 и более) - 0 баллов.
Ежегодно
5	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.	Определяется по результатам представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности на основании формы "Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения" (ф. 0503769). Критерии оценки: - отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности - 100 баллов; - наличие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности - 0 баллов.