Раздел III. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение

Раздел III
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение

7. Взыскания, предусмотренные пунктом 3 раздела II настоящего Порядка, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной специалистом, ответственным за ведение кадровой работы;

2) рекомендации Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городской Думы муниципального образования город Новороссийск и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию;

3) доклада специалиста, ответственного за ведение кадровой работы о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

8. До применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

Акт о непредставлении муниципальным служащим письменного объяснения составляется в течение рабочего дня, следующего за последним днем срока, установленного для представления письменного объяснения.

Непредставление муниципальным служащим объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение.

9. При применении дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей.

10. Право принятия решения о выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 раздела II настоящего Порядка, решения о неприменении мер дисциплинарного воздействия принадлежит представителю нанимателя (работодателю).

Указанное решение принимается путем издания распорядительного документа в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск в форме распоряжения председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск.

11. Дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

12. За каждое коррупционное правонарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

13. В распорядительном документе представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Распорядительный документ представителя нанимателя (работодателя) должен содержать указание на коррупционное правонарушение и нормативные правовые акты, которые им нарушены, с указанием мотивов, объявлен муниципальному служащему под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе.

Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Копия распорядительного документа представителя нанимателя (работодателя) о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, приобщается к материалам личного дела муниципального служащего.