Раздел VI. Порядок формирования кадрового резерва Курганской области и работы с ним

Раздел VI. Порядок формирования кадрового резерва Курганской области и работы с ним

53. Кадровый резерв Курганской области формируется Правительством Курганской области для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

54. Кадровый резерв Курганской области формируется в следующем порядке:

государственные органы по запросу Правительства Курганской области представляют кадровые резервы государственных органов по группам должностей гражданской службы, указанным в пункте 53 настоящего Положения, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

Правительство Курганской области формирует кадровый резерв Курганской области и утверждает его распоряжением Правительства Курганской области по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

55. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Курганской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Курганской области, с учетом квалификационных требований, в соответствии с которыми гражданский служащий (гражданин) будет исполнять должностные обязанности.

56. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Курганской области для замещения нескольких групп должностей гражданской службы, при назначении на вакантную должность гражданской службы за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве Курганской области для замещения иных групп должностей гражданской службы.

57. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным разделом V настоящего Положения, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Курганской области.