Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области (далее - Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва Курганской области и кадрового резерва органа государственной власти Курганской области, Избирательной комиссии Курганской области, Контрольно-счетной палаты Курганской области (далее - государственные органы) и работы с ними.

2. Кадровый резерв Курганской области и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Курганской области (далее - гражданская служба);

2) своевременного замещения должностей гражданской службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва Курганской области и кадрового резерва государственного органа являются:

1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Курганской области, кадровый резерв государственного органа;

2) гласность при формировании кадрового резерва Курганской области, кадрового резерва государственного органа;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Курганской области, кадровый резерв государственного органа;

4) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").