Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 25 мая 2021 г. N 1316

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя" (далее - работники, учреждение).

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату и стимулирование труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год за счет доведенных бюджетных ассигнований, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) должностного оклада (далее - оклада);

2) стимулирующих выплат;

3) компенсационных выплат;

4) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление администрации г. Урай от 17 января 2022 г. N 34

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем в пределах средств фонда оплаты труда.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления должностного оклада (оклада)
работникам учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление администрации г. Урай от 17 января 2022 г. N 34

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников (таблицы 1 - 3), утвержденных:

1) постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

2) постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации";

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

5) приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 04.08.2014 N 535н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации";

6) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Кассир	11 523,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	10 109,00
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Экономист	11 523,00
		Специалист по кадрам	10 393,00

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
работников печатных средств массовой информации

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Корректор	10 409,00
1.2.	Второй квалификационный уровень	Референт	10 363,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Редактор по выпуску	10 615,00
2.2.	Второй квалификационный уровень	Редактор	11 523,00
		Дизайнер	11 428,00

Таблица 3

Должности,
не отнесенные к квалификационным группам

N п.п.	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Начальник отдела	12 311,00
2.	Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации	11 523,00

Таблица 3.1

Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	курьер	5887,00

2.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и заместителя руководителя учреждения

3.1. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются в следующих размерах:

1) должностной оклад руководителя учреждения (главный редактор) - 24 352 рубля;

2) должностной оклад заместителя руководителя (заместитель главного редактора) - 13 263 рубля.

3.2. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения и иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается постановлением администрации города Урай.

3.4. Руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).

3.4.1. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц применяются показатели оценки эффективности и результативности.

3.4.2. Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения указаны в таблице 4.

Таблица 4

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя, %
		Исполнение	Неисполнение
1.	Основная деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	7	0
1.2.	Отсутствие фактов привлечения учреждения как юридического лица к административной ответственности	3	0
1.3.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	2	0
1.4.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб от потребителей муниципальных услуг	2	0
2.	Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	3	0
2.2.	Соблюдение сроков предоставления экономической отчетности	1	0
2.3.	Организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг	2	0

3.4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по согласованию с заместителями главы города Урай.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных подпунктом 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководителю учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя на работе.

3.4.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в подпункте 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения.

Заместителю руководителя снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарных взысканий. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к заместителю руководителя учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия заместителя руководителя на работе.

3.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения с учетом настоящего раздела.

При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели эффективности и результативности, установленные подпунктом 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения.

3.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

1) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - до 100%. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен;

2) неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных подпунктом 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения - 50%.

Основанием для начисления премиальной выплаты руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

Основанием для начисления премиальной выплаты заместителю руководителя является приказ руководителя учреждения.

С распоряжением администрации города Урай (приказом руководителя учреждения) и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения, заместителя руководителя на работе.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) выплата при перевыполнении плана по доходам от платных услуг;

3) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности;

4) выплата за качество работы в профессиональной деятельности;

5) выплата за счет иной приносящей доход деятельности (гранты и/или иные субсидии, пожертвования и т.п.).

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.

Для расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и командировке.

4.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц - до 20% от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему), по 10% за каждый критерий:

а) своевременное и без замечаний исполнение должностных обязанностей, выполнение требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов, локальных нормативных актов учреждения;

б) соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал, год - до 1 месячного фонда оплаты труда.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием размера выплаты по итогам работы за месяц каждому работнику.

Работникам учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей.

Снижение размера выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к работнику учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник учреждения знакомится под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя. Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

4.2.2. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год учитываются показатели эффективности и результативности:

1) выполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения;

2) выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

3) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

4) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения.

4.2.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в следующих случаях:

1) неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения - 50%;

2) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - до 100%. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен.

4.2.4. Работники, которым снижен размер премиальных выплат, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.

4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовые договоры с которыми расторгнуты в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 2 календарных месяцев);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не выплачиваются работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям.

4.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы за первый, второй и третий кварталы производятся в месяце, следующем за кварталом, по итогам работы за который производится единовременная премиальная выплата. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал и год производится в декабре текущего года.

4.3. Выплата при перевыполнении плана по доходам от платных услуг устанавливается при перевыполнении плана по доходам от платных услуг руководителю и работникам учреждения (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на момент выплаты.

На выплату при перевыполнении плана по доходам от платных услуг используется до 30% от суммы перевыполнения плана.

Конкретный размер выплаты при перевыполнении плана по доходам от платных услуг устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Выплата при перевыполнении плана по доходам от платных услуг производится в декабре текущего года.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности производится по следующим основаниям: призовое место в конкурсах профессионального мастерства, иных конкурсах, проводимых на муниципальном, окружном, федеральном уровнях. Участие должно быть работником от лица учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности выплачивается работникам в размере:

1) не более 100% от оклада за призовое место, заслугу федерального уровня;

2) не более 50% от оклада за призовое место, заслугу регионального уровня;

3) не более 25% от оклада за призовое место, заслугу местного уровня.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату получения учреждением информации о награждении, зарегистрированной в журнале входящей корреспонденции учреждения, но не более трех выплат за год. Работник вправе отказаться от выплаты в пользу другой выплаты, при наличии нескольких призовых мест, заслуг у одного работника. Приоритетность выбора выплаты принадлежит работнику.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности начисляется в процентном отношении к окладу по основной занимаемой должности.

Основанием осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Основанием осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по любым причинам и основаниям, не производятся.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в профессиональной деятельности производится за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.5. Выплата за качество работы в профессиональной деятельности производится в соответствии с локальным актом учреждения.

4.6. Выплаты за счет иной приносящей доход деятельности производятся за счет финансирования учреждения в случае победы (выигрыша) в конкурсах (гранты и/или иные субсидии, пожертвования, благотворительные платежи и т.п.). Выплаты осуществляются в соответствии с утвержденными между учреждением и инициатором конкурса соглашением (договором, сметой, расчетом и т.п.).

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

5.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

5.4. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является трудовой договор и (или) приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и (или) распоряжение администрации города Урай.

6. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности. Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в учреждении. Единовременная выплата подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в течение одного календарного года с даты принятия на работу в учреждение.

При установлении настоящей выплаты используется понятие "молодой специалист", установленное Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации".

Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности на основании приказа руководителя учреждения.

6.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

6.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

6.2.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

6.2.4. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

6.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний работникам учреждения выплачивается в размере одной целой двух десятых месячного фонда оплаты труда, руководителю и заместителю руководителя учреждения - в размере двух целых двух десятых месячного фонда оплаты труда.

6.3. Руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

Руководитель учреждения и заместитель руководителя самостоятельно выбирают оздоровительную или медицинскую организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение один раз в два календарных года в размере 70% от их полной стоимости, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет средств бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, составляет 14 суток.

Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

Руководителю учреждения и заместителю руководителя производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки на несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет один раз в два календарных года.

Частичная компенсация производится в размере 50% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 1785 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет средств бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, составляет 14 суток.

Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай (заместителю руководителя учреждения - на имя руководителя учреждения) с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) документы, подтверждающие приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (договор либо письменное предложение заключить договор, оформленное и принятое в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации (оферта, договор-оферта, публичная оферта));

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) копия свидетельства о рождении несовершеннолетних детей руководителя (заместителя руководителя) (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

4) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке, либо акт об оказании санаторно-курортных или оздоровительных услуг, либо иной документ о пребывании в оздоровительной или медицинской организации и получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения, оформленный на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации с печатью (при наличии))

6.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения, (руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай) при наличии личного заявления и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится на основании приказа руководителя учреждения, руководителя учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай, на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.6. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 60 лет), выплачивается работникам и руководителю учреждения по основному месту работы, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.

Выплата устанавливается для работников и руководителя учреждения в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Основанием для осуществления выплаты к юбилейным датам является приказ руководителя, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай.