Часть 1

1. Положение "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск", утвержденное Решением Воткинской городской Думы от 25 июня 2008 года N 369, дополнить статьей 10.2 следующего содержания:

"Статья 10.2. Особенности реализации мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности органов местного самоуправления

1. При реализации мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности соответствующего органа местного самоуправления и (или) органа Администрации города Воткинска, образованного в форме муниципального казенного учреждения, за муниципальными служащими, назначенными с их согласия на должности с меньшим должностным окладом, сохраняются размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы на время их работы в новой должности муниципальной службы.

2. Сохранение размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы осуществляется до увеличения в установленном порядке размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по новой должности муниципальной службы до размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы.

3. Фонд оплаты труда муниципальным служащим, которым сохранены должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение, исчисляется в порядке, установленном настоящим Положением исходя из размеров сохраненных должностных окладов и величины ежемесячного денежного поощрения по группе должностей муниципальной службы, к которой относилась прежняя должность муниципального служащего.

4. В штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления и (или) органа Администрации города Воткинска, образованного в форме муниципального казенного учреждения, для муниципальных служащих, которым сохранены должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение, указывается должностной оклад по новой должности муниципальной службы, а также сохраненный должностной оклад и сохраненное ежемесячное денежное поощрение.".