Приложение 1

Приложение 1

Утверждено
приказом комитета
по культуре и туризму
Ленинградской области
от 26 мая 2021 г. N 01-03/21-7

Изложить пункты 10, 11 положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Ленинградской области, в следующей редакции:

"10. Размер премиальной выплаты сокращается в следующих случаях:

1) наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно оспариваемой) (по итогам каждого из месяцев отчетного периода) - на 50%;

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленным в течение отчетного периода) - на 50%;

3) недостижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области - на 50%;

4) наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в течение отчетного периода) - на 50%;

5) непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода) - на 50%;

6) несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода) - на 50%;

7) несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода) - на 50%;

8) поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения - на 50%;

9) невыполнение утверждённого в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением - на 50%.

11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется и не выплачивается полностью в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;

2) привлечение руководителя учреждения к административной, уголовной или гражданско-правовой ответственности в отчетном периоде, связанной с исполнением руководителем учреждения своих должностных обязанностей;

3) нанесение руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению;

4) выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

5) нарушение законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

6) невыполнение государственного задания в полном объеме;

7) выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

8) наличие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

9) выявление по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности нарушений правил ведения бюджетного и бухгалтерского учета и нарушений бюджетного законодательства.