Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы
Краснодарского края
в департаменте строительства
Краснодарского края и включение
в кадровый резерв
департамента строительства
Краснодарского края

Методы оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными орган