Приложение 1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН
приказом
департамента строительства
Краснодарского края
от 02.06.2021 г. N 111

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2021 г.

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте строительства Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента строительства Краснодарского края (далее соответственно - Порядок, конкурсная комиссия, гражданская служба, кадровый резерв, департамент) определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии департамента при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Краснодарского края, настоящим Порядком.

3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие), замещающие должности гражданской службы в департаменте, в том числе первый заместитель руководителя департамента, заместитель руководителя департамента, гражданские служащие из отдела государственной службы и противодействия коррупции (далее - отдел кадров), правового отдела, структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурного подразделения департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты).

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители общественного совета, образованного при департаменте (далее - представители общественного совета). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается отдельным приказом департамента.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава. При этом обновление всего состава конкурсной комиссии не является обязательным.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 17 ноября 2021 г. - Приказ департамента строительства Краснодарского края от 15 ноября 2021 г. N 238

См. предыдущую редакцию

6. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, администрацией Краснодарского края в порядке, утвержденном нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Представители общественного совета, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросу представителя нанимателя, определяются решением общественного совета.

7. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии департамента не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии департамента.

Повторное включение независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии, включая прием заявлений и документов кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - кандидаты), формирование дел, оповещение кандидатов и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания, проверку конкурсных заданий (тестов), подготовку проекта приказа департамента по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) осуществляет отдел кадров департамента.

9. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный отпуск и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии (первый заместитель руководителя департамента). В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии и заместителя председателя конкурсной комиссии (первого заместителя руководителя департамента), руководство конкурсной комиссией осуществляет другой заместитель председателя конкурсной комиссии (заместитель руководителя департамента).

10. Секретарь конкурсной комиссии оповещает членов конкурсной комиссии о предстоящем заседании конкурсной комиссии, формирует необходимые для работы конкурсной комиссии документы и материалы, ведет протокол заседания конкурсной комиссии (готовит решение конкурсной комиссии). Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный отпуск и другое) ведение протокола (подготовку решения) осуществляет гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в отделе кадров без права голоса.

11. Конкурсная комиссия проводит:

конкурсы на замещение вакантной должности гражданской службы;

конкурсы на включение в кадровый резерв (далее также - конкурсы).

12. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить председателю конкурсной комиссии предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа департамента о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

15. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв).

16. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.

17. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо протоколом заседания конкурсной комиссия по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

Начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции

О.А. Тарасенко