Приложение N 4

Приложение N 5
к муниципальной Программе
"Развитие образования в
муниципальном образовании
"город Слободской" на 2020 - 2026 годы"

Паспорт
муниципальной подпрограммы "Развитие кадрового потенциала системы образования города Слободского на 2020 - 2026 годы" (далее - подпрограмма)

Ответственный исполнитель подпрограммы	Муниципальное казенное учреждение "Городской методический кабинет"
Соисполнители подпрограммы	Администрация города Слободского, муниципальное казенное учреждение "Отдел образования и молодёжной политики администрации города Слободского", муниципальные учреждения города Слободского в сфере образования, культуры и спорта
Цель подпрограммы	Повышение уровня профессионального мастерства и компетентности педагогического корпуса образовательных организаций
Задачи подпрограммы	- стимулирование педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию; - создание условий для эффективного и динамичного развития кадрового потенциала системы образования
Целевые показатели эффективности реализации подпрограммы	- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Кировской области; - отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования к средней начисленной заработной плате в Кировской области; - отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Кировской области; - удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций; - доля учителей, участвующих в деятельности профессиональных сообществ и регулярно получающих в них профессиональную помощь и поддержку, в общей численности учителей; - количество конкурсов профессионального мастерства для руководителей и педагогических работников образовательных организаций
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2020 - 2026 годы
Объёмы ассигнований подпрограммы	Общий объем ассигнований подпрограммы: 11 270,3 тыс. рублей, в том числе средства бюджета города: 11 270,3 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	- к концу 2026 года отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Кировской области, составит 100%; - к концу 2026 года отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования к средней начисленной заработной плате в Кировской области, составит 100%; - к концу 2026 года отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Кировской области составит 100%; - к концу 2026 года удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций составит 6,2%; - к концу 2026 года доля учителей, участвующих в деятельности профессиональных сообществ и регулярно получающих в них профессиональную помощь и поддержку, в общей численности учителей, составит 80%; - к концу 2026 года количество конкурсов профессионального мастерства для руководителей и педагогических работников образовательных организаций составит ежегодно 3

1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной подпрограммы, в том числе формулировки основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

1.1. Анализ текущего состояния и выявления проблем

Повышение профессионализма педагогических и руководящих работников муниципальной системы образования города Слободского является непрерывным процессом, организуемым муниципальной методической службой, и реализуется через курсовую переподготовку и организацию методической работы в межкурсовой период.

Совершенствование профессионализма педагогических работников осуществляется через развитие профессиональных сообществ. В городе функционируют городские методические объединения педагогов - предметников, педагогов дошкольных образовательных учреждений, педагогов учреждений дополнительного образования детей, творческие и проблемные группы, Ассоциация участников городского конкурса "Учитель года города Слободского", Молодежное педагогическое сообщество города Слободского.

Деятельность педагогических сообществ направлена на оказание помощи педагогам в решении конкретных проблем, активный обмен опытом, знакомство с современными педагогическими и информационными технологиями, обучение методам педагогической диагностики, самоанализ педагогической деятельности, развитие педагогических и творческих способностей, ведущих к профессиональному росту педагогов.

Реализация подпрограммы позволяет на более качественном уровне организовать городские профессиональные конкурсы. Участие в профессиональных конкурсах позволяет педагогам проявить себя, развить профессиональную компетентность и позиционировать себя в профессиональном сообществе. Ежегодно свои профессиональные достижения педагоги города Слободского результативно демонстрируют на различных профессиональных конкурсах - 4 педагога стали победителями областного этапа Всероссийского профессионального конкурса "Учитель года", участниками и лауреатами Всероссийского конкурса "Учитель года России".

Повышение профессионализма педагогических работников ведет к повышению качества образования.

Таким образом, создание и реализация муниципальной подпрограммы позволяет существенно повысить информационно - методическую поддержку руководящих и педагогических работников муниципальной системы образования и качество предоставляемых образовательных услуг.

1.2. Потенциал развития сферы

Основной проблемой системы образования города Слободского по-прежнему остается проблема старения руководящих и педагогических кадров и связанные с ней вопросы профориентации на педагогические профессии, закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях города Слободского, формирования резерва руководящих и педагогических кадров.

2. Приоритеты муниципальной политики в соответствующей сфере социально-экономического развития, цели, задачи, целевые показатели эффективности реализации муниципальной подпрограммы, описание ожидаемых конечных результатов муниципальной подпрограммы, сроков и этапов реализации муниципальной подпрограммы

2.1 Приоритеты государственной и муниципальной политики в сфере реализации муниципальной подпрограммы

Основанием для разработки муниципальной подпрограммы "Педагогические кадры города Слободского" на 2020 - 2026 годы" являются:

Федеральный закон от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Закон Кировской области от 14.10.2013 N 320-ЗО "Об образовании в Кировской области";

Приоритетный национальный проект "Образование", утвержденный президиумом при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 03.09.2018 N 10);

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки".

2.2. Цели и задачи подпрограммы

Целью муниципальной подпрограммы "Педагогические кадры города Слободского" на 2020 - 2026 годы" является повышение уровня профессионального мастерства и компетентности педагогического корпуса образовательных организаций

Основные задачи подпрограммы:

Стимулирование педагогов к повышению качества работы и непрерывному профессиональному развитию;

Создание условий для эффективного и динамичного развития кадрового потенциала системы образования.

2.3. Целевые показатели эффективности

Сведения о значениях показателей эффективности муниципальной подпрограммы приведены в Приложении N 1 к Программе.

2.4. Ожидаемые конечные результаты муниципальной подпрограммы "Педагогические кадры города Слободского"

Реализация мероприятий подпрограммы позволит достичь к 2026 году следующих результатов:

- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Кировской области, составит 100%;

- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования к средней начисленной заработной плате в Кировской области, составит 100%;

- отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Кировской области составит 100%;

- удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций составит 6,2%;

- доля учителей, участвующих в деятельности профессиональных сообществ и регулярно получающих в них профессиональную помощь и поддержку, в общей численности учителей, составит 80%;

- количество конкурсов профессионального мастерства для руководителей и педагогических работников образовательных организаций составит ежегодно 3.

3. Обобщенная характеристика мероприятий муниципальной подпрограммы

Мероприятия подпрограммы направлены на повышение квалификации и профессионализма педагогических и руководящих работников образования города Слободского и, в конечном счете, на повышение качества образования в образовательных организациях.

Мероприятия отражаются в плане реализации муниципальной подпрограммы "Развитие кадрового потенциала системы образования города Слободского на 2020 - 2026 годы", утверждаемом на календарный год.

4. Ресурсное обеспечение муниципальной подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы предусматривается за счет средств бюджета города в рамках плана мероприятий подпрограммы.

Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации муниципальной подпрограммы за счет средств бюджета города представлена в приложении N 3 к Программе.

5. Анализ рисков реализации муниципальной подпрограммы и описание мер управления рисками

Риски реализации муниципальной подпрограммы, а также соответствующие меры по управлению данными рисками представлены в таблице:

Вид риска	Меры по управлению рисками
Отсутствие финансирования либо финансирование в недостаточном объеме мероприятий муниципальной подпрограммы	определение приоритетных направлений реализации муниципальной подпрограммы, оперативное внесение соответствующих корректировок в муниципальную подпрограмму
Возможное изменение федерального и регионального законодательства	внесение изменений в действующие правовые акты и (или) принятие новых правовых актов города Слободского, касающихся сферы реализации муниципальной подпрограммы
Неисполнение (некачественное исполнение) мероприятий сторонними организациями, участвующими в реализации муниципальной подпрограммы	мониторинг поэтапного исполнения сторонними организациями мероприятий муниципальной подпрограммы
Потеря актуальности мероприятий подпрограммы	мониторинг эффективности реализуемых программных мероприятий; реализация в случае необходимости новых мероприятий за счет перераспределения средств внутри подпрограммы

6. Методика оценки эффективности реализации муниципальной подпрограммы

Оценка эффективности реализации муниципальной подпрограммы проводится ежегодно на основе интегральной оценки достижения показателей эффективности реализации муниципальной подпрограммы, сравнения фактических сроков реализации мероприятий муниципальной Программы с запланированными, а также с учетом объема ресурсов, направленных на реализацию муниципальной подпрограммы.

Интегральная оценка достижения показателей эффективности реализации муниципальной подпрограммы предоставлена в приложении N 8 к муниципальной Программе муниципального образования "город Слободской" "Развитие образования в муниципальном образовании "город Слободской" на 2020 - 2026 годы".

Ответственным исполнителем совместно с соисполнителями ежегодно осуществляется оценка эффективности реализации муниципальной подпрограммы и в срок до 01 марта года, следующего за отчетным, годовой отчет о ходе реализации и оценке эффективности реализации муниципальной подпрограммы, согласованный с заместителем главы администрации, курирующим работу ответственного исполнителя муниципальной Программы, представляется в отдел экономического развития, потребительских рынков и муниципальных закупок и Финансовое управление администрации города Слободского.

По итогам реализации муниципальной подпрограммы в срок до 15 июля года, следующего за отчетным, отдел экономического развития, потребительских рынков и муниципальных закупок администрации города Слободского представляет главе города Слободского доклад, включающий оценку степени достижения целей и решения задач муниципальной подпрограммы за весь период ее реализации.