Постановление администрации города Красноярска от 1 июня 2021 г. N 381 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.01.2017 N 58"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта", утвержденное постановлением администрации города от 31.01.2017 N 58, следующие изменения:

1) раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты;

3) выплаты по итогам работы.

22. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по итогам работы (за квартал, год)) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы (за квартал, год) производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей структурных подразделений учреждения.

Представления должны содержать предложения по количеству баллов стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом критериев оценки качества и результативности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику.

23. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества работы и выплачиваются работникам учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный период.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

24. Выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы (за квартал, год) устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.

25. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы (за квартал, год) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат в плановом периоде;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

Qстим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения в расчете на плановый период;

n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения и его заместителя.

,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период и стимулирующих выплат за сложность, напряженность и опыт работы), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.

,

где:

Qбаз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Nотп - среднее количество дней отпуска, предусмотренных при расчете резерва для оплаты отпусков, согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде.

Плановый и отчетный период определяется положением о стимулировании работников учреждения или протоколом комиссии по оценке результативности и качества труда работников.

26. Стоимость 1 балла для определения стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

заведующий хозяйством;

уборщик служебных помещений.

27. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта Положения при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

28. Размеры следующих персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1	2	3	4
1	Руководитель группы	до 135%	до 335%
2	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	до 125%	до 325%
3	Бухгалтер I категории, экономист I категории	до 150%	до 350%
4	Юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт	до 150%	до 350%
5	Инженер-электроник I категории, инженер-электроник II категории, инженер-электроник	до 175%	до 375%

Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

29. Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам учреждения в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города;

время работы на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

30. Действие положений раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителя учреждения и его заместителя. ";

2) раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом руководителя главного управления по физической культуре и спорту администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год согласно приложению 3 к настоящему Положению.

33. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу: ведущий бухгалтер; ведущий экономист; бухгалтер I категории.

34. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

36. Руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, за продолжительность работы);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы (за квартал, год).

37. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, заместителя руководителя производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда с учетом фактически отработанного времени согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения за качество выполняемых работ осуществляется главным управлением по физической культуре и спорту администрации города; заместителя руководителя - руководителем учреждения.

38. Выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя за результаты труда по итогам работы согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения по итогам работы (за квартал, год) осуществляется главным управлением по физической культуре и спорту администрации города; заместителя руководителя - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя при наличии неснятого дисциплинарного взыскания не производятся выплаты по итогам работы (за квартал, год).

39. Количество средних окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 35,3 в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

40. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) за сложность, напряженность и особый режим работы в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

Наименование должности	Размер надбавки в процентах от оклада	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада
Руководитель учреждения	до 95	до 225
Заместитель руководителя	до 110	до 260

Один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Конкретный размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается главным управлением по физической культуре и спорту администрации города; заместителю руководителя - руководителем учреждения.

2) за продолжительность работы:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Выплата устанавливается руководителю учреждения и его заместителю в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно.

При определении стажа учитывается:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города;

время работы на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

41. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, может быть направлен на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя) определяется главным управлением по физической культуре и спорту администрации города в следующем размере:

Наименование должности	Кратность
Руководитель учреждения	до 2,0
Заместитель руководителя	до 1,7

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя необходимо обеспечить не превышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем учреждения, заместителем руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

43. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с разделом VI настоящего Положения. ".

2. Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

С.В.Еремин