Приложение. Положение о порядке предоставления отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск и премировании иных работников Администрации городского округа Чапаевск

Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Чапаевск
от 01.06.2021 N 760

Положение
о порядке предоставления отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск и премировании иных работников Администрации городского округа Чапаевск

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке предоставления отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск и премировании иных работников Администрации городского округа Чапаевск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Чапаевск.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, а также премий иным работникам Администрации городского округа Чапаевск и отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск, наделенных правами юридического лица (далее по тексту отраслевые органы Администрации городского округа Чапаевск).

1.3. В рамках настоящего Положения под муниципальными служащими Администрации городского округа Чапаевск понимаются лица, замещающие должности муниципальной службы в Администрации городского округа Чапаевск, в отраслевых органах Администрации городского округа Чапаевск (далее - муниципальные служащие).

К иным работникам Администрации городского округа Чапаевск, отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск относятся рабочие и служащие, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Чапаевск, отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск (далее - рабочие и служащие).

1.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, премирование рабочих и служащих производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

1.5. Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право муниципальных служащих, рабочих и служащих на выплаты, указанные в пункте 1.2 настоящего Положения, являются:

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

профессионализм и личный вклад муниципального служащего в выполнение возложенных на него задач и функций;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и сложности и т.п.).

1.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, а также премий рабочим и служащим осуществляется за счет средств бюджета городского округа Чапаевск. Средства на их выплату предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в сметах расходов Администрации городского округа Чапаевск, отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

2.1. Выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Расчетный фонд ежемесячного денежного поощрения на соответствующий финансовый год определяется посредством умножения суммы фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию на размер ежемесячного денежного поощрения.

2.3. Распределение фонда ежемесячного денежного поощрения производится:

2.3.1. Главой городского округа Чапаевск:

между первым заместителем Главы городского округа Чапаевск, заместителями Главы городского округа Чапаевск, руководителями отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск;

между лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации городского округа Чапаевск;

между лицами, замещающими должности муниципальной службы отраслевых органов администрации городского округа Чапаевск.

2.4. Предложения о размере выплат, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, муниципальным служащим вносят руководители соответствующих отраслевых органов, структурных подразделений Администрации городского округа Чапаевск представителю нанимателя (работодателя).

2.4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 25% должностного оклада.

2.4.2. Муниципальным служащим, выполняющим служебные и должностные обязанности (задания) некачественно, несвоевременно и (или) неэффективно, определяется более низкий размер ежемесячного денежного поощрения либо они могут быть не представлены к ежемесячному денежному поощрению.

Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание, ежемесячное денежное поощрение не начисляется и не выплачивается до момента его снятия.

2.4.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени.

2.4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в день выплаты заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск или отдельным муниципальным служащим.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально, за полугодие и по итогам года.

2.5.1. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, так и в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

2.5.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

2.5.3. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться вне зависимости от отработанного времени.

2.5.4. Муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск, отработавшим неполный расчетный период, премия за выполнение особо важных и сложных заданий за квартал, полугодие или год начисляется пропорционально отработанному времени.

Вновь принятым муниципальным служащим премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.5.5. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут направляться как средства предусмотренные на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труды, так средства ежемесячной экономии фонда ежемесячного денежного поощрения, а также средства фонда оплаты труда в целом, полученные в результате его экономии либо высвобождаемые при сокращении штатной численности работников Администрации городского округа Чапаевск.

2.6. Основанием для предоставления всех видов выплат, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, первому заместителю Главы городского округа Чапаевск, заместителям Главы городского округа Чапаевск, руководителям отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск, муниципальным служащим Администрации городского округа Чапаевск, муниципальным служащим отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск, является распоряжение Администрации городского округа Чапаевск.

3. Порядок и условия премирования рабочих и служащих

3.1. Выплаты всех видов премий рабочим и служащим производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

3.2. Расчетный фонд ежемесячной премии на соответствующий финансовый год определяется посредством умножения суммы фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию на размер ежемесячной премии.

3.3. Распределение премий рабочим и служащим Администрации городского округа Чапаевск, рабочим и служащим отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск производится Главой городского округа Чапаевск.

3.4. Предложения о размере премий рабочим и служащим вносят руководители соответствующих отраслевых органов, структурных подразделений Администрации городского округа Чапаевск представителю нанимателя (работодателя).

3.5. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 25% должностного оклада.

3.6. Рабочим и служащим, выполняющим служебные и должностные обязанности (задания) некачественно, несвоевременно и (или) неэффективно, определяется более низкий размер премии либо они могут быть не представлены к премированию.

Рабочим и служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается до момента его снятия.

3.7. Рабочим и служащим, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

3.8. Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в фиксированной сумме.

3.9. Премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

3.10. Единовременные премии могут выплачиваться вне зависимости от отработанного времени.

3.11. Премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременные премии могут выплачиваться одновременно всем рабочим и служащим Администрации городского округа Чапаевск, отраслевого органа Администрации городского округа Чапаевск, а также отдельным рабочим и служащим указанных органов.

3.12. Вновь принятым работникам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.13. На выплату премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременной премии могут направляться средства, предусмотренные на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труды, средства ежемесячной экономии фонда ежемесячной премии, а также средства фонда оплаты труда в целом, полученные в результате его экономии либо высвобождаемые при сокращении штатной численности работников Администрации городского округа Чапаевск.

3.14. Основанием для предоставления всех видов выплат рабочим и служащим Администрации городского округа Чапаевск и отраслевых органов Администрации городского округа Чапаевск, является распоряжение Администрации городского округа Чапаевск.