Приложение N 3/2020. Обязательства в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2020 год

Приложение N 3/2020
к Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга
на 2020 - 2022 годы

Обязательства
в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2020 год

N п/п	Содержание обязательства	Стороны, ответственные за выполнение обязательства	Сроки реализации обязательства	Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательства	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1	Совместно организовать и проводить районные, городские и межрегиональные ярмарки вакансий	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	.*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
2	Содействовать совершенствованию системы профессионального образования путем развития учебно-материальной базы профессиональных образовательных учреждений и организаций высшего образования	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	*	Комитеты, в ведении которых находятся профессиональны с образовательные организации, Работодатели, Профсоюзы
3	Реализовывать меры, направленные на развитие профориентации молодежи и незанятого населения, повышение престижности рабочих профессий через освещение в средствах массовой информации и наглядную агитацию, в том числе путем проведения городских смотров-конкурсов профессионального мастерства: "Молодой профессионал Санкт-Петербурга", "Студент года", "Лучший по профессии в Санкт-Петербурге", региональных чемпионатов по системе "Молодые профессионалы" (Ворлдкиллс) и т.д. Осуществлять проведение в школах встреч с работодателями в рамках проведения Дня предпринимателя, деловых игр, конкурсов, экскурсий для школьников в организации с целью ознакомления с профессиями. Использовать в этих целях возможности выставки "Российский промышленник"	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	*	КТЗН, КППИ, КРППР, КО, КНВШ, КМПВОО, Работодатели, Профсоюзы
4	Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2020 г.	*	КТЗН, КО, Работодатели
5	Рекомендовать обеспечивать приоритетное (при прочих равных условиях) предоставление рабочих мест выпускникам профессиональных образовательных организаций среднего и высшего образования Санкт-Петербурга	Работодатели	2020 г.	-	Работодатели
6	Реализовывать меры, способствующие адаптации молодых специалистов на производстве, государственной службе, в том числе используя наставничество	Работодатели	2020 г.	-	Работодатели
7	Содействовать трудоустройству выпускников образовательных организаций профессионального образования, расположенных на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2020 г.	-	Комитеты, в ведении которых находятся профессиональные образовательные организации, Работодатели
8	Содействовать осуществлению мер по выявлению и привлечению нелегального найма иностранной рабочей силы. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении иностранных работников	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы, Работодатели	2020 г.	-	КТЗН, Профсоюзы, Работодатели, Государственная инспекция труда **
9	Рассмотреть на заседании Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга вопрос о стоимости патента на работу для иностранных граждан на 2021 год на осуществление трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	4 квартал 2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
10	При формировании потребности в привлечении иностранных работников для осуществления ими трудовой деятельности на территории Санкт-Петербурга соблюдать приоритетное право российских граждан на занятие вакантных и создаваемых рабочих мест	Правительство Санкт-Петербурга	2020 г.	-	КТЗН
11	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, заключаемых в организациях внебюджетной сферы, конкретные меры по созданию и функционированию систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусмотрев на эти цели необходимые средства	Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
12	Осуществлять в установленном порядке финансирование расходов на подготовку переподготовку и повышение квалификации работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сроки, установленные действующим законодательством	Правительство Санкт-Петербурга	2020 г.	*	Правительство Санкт-Петербурга
13	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
14	Предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию об экономической целесообразности сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, объявления простоя	Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
15	В случаях возникновения угрозы сокращения численности работников и (или) штата остановки или закрытия предприятий разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников. Определить основным критерием массового увольнения в Санкт-Петербурге сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 дней, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
16	Обеспечить работу групп оперативного реагирования для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
17	Рекомендовать не допускать сокращения работников, имеющих на иждивении одного и более человек, и в семье, которых нет других работников с самостоятельным заработком	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
18	Рекомендовать не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
19	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи семьям работников, потерявших работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников организации	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
20	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предоставление работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, оплачиваемого времени для поиска новой работы, а также возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
21	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, а также конкурсов "Лучший по профессии", "Лучший рационализатор и изобретатель", "Лучший предприниматель Санкт-Петербурга" и других конкурсов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
22	Разрабатывать и реализовывать меры материального и морального стимулирования труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения в целях усиления заинтересованности указанных работников в результатах труда, повышения эффективности и качества предоставляемых услуг	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2020 г.	*	КЗ, КСП, Профсоюзы
23	Систематически формировать банк вакансий для молодых специалистов. Организовывать городские ярмарки вакансий для выпускников учебных организаций Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга	2020 г.	*	КТЗН
24	Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях дистанционной работы одному из родителей, имеющих 2-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида	Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
25	Проводить мониторинг практики применения принятых профессиональных стандартов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
26	Поддерживать создание центров оценки квалификации работников	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2020 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
27	Рекомендовать заключать с Управлением Пенсионного Фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Соглашение по предоставлению документов в электронном виде, необходимых для назначения пенсий	Работодатели	2020 г.		Работодатели
28	Работникам учреждений здравоохранения за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе: - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. - врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; - старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи; - среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; - водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; - фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.	Правительство Санкт-Петербурга Работодатели	2020 г.	*	Администрации районов