Приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 13 мая 2021 г. N 129 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 N 730 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия, утвержденное приказом Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 21.06.2018 N 730 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 13.07.2018 N 032018250), в редакции приказов Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 01.04.2019 N 86 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 22.04.2019 N 032019212), от 30.01.2020 N 31 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 06.02.2020 N 032020039), от 20.10.2020 N 327 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 11.11.2020 N 032020378) следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. Абзац второй изложить в следующей редакции: "Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия (далее - учреждение).".

1.1.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции: "система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), повышающие коэффициенты к должностным окладам, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением;".

1.2. В разделе 2:

1.2.1. В пункте 2.1:

1.2.1.1. Абзац первый изложить в следующей редакции: "2.1. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, трудовым договором, основанным на принципах "эффективного контракта", а также настоящим Положением.".

1.2.1.2. В абзаце девятом слова "установленного федеральным законом и увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях" заменить словами "увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

1.2.2. Абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции: "Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.".

1.2.3. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции: "2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими норма трудового права.".

1.2.4. Абзац первый пункта 2.6 изложить в следующей редакции: "2.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".".

1.3. В разделе 3:

1.3.1. В пункте 3.2:

1.3.1.1. Абзацы тринадцатый и четырнадцатый признать утратившими силу.

1.3.1.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения. Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении (фонде) среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия.

Для фондов, финансируемых из бюджета Республики Бурятия, значение корректирующего коэффициента определяется учредителем в размере не более 1,3.".

1.3.2. В пункте 3.3 после слов "должностного оклада руководителя" дополнить словами "этого учреждения".

1.3.3. Пункт 3.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"В качестве одного их показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- иных условий, определяемых Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия в установленном порядке.

Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решение о работе по совмещению в отношении руководителей учреждения и их заместителей принимается Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия.".

1.3.4. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством спорта и молодежной политики Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.4 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

1.4. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

1.5. В приложении N 8:

1.5.1. Наименование должностей категории персонала "Вспомогательный персонал" Перечня должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу ГАУ РБ "Дирекция спортивных сооружений", дополнить словом ", сторож".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5.2 подпункта 1.5 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.5.2. Наименование должностей категории персонала "Основной персонал" Перечня должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу АУ РБ "Центр спортивной подготовки", дополнить словом ", психолог".

1.5.3. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу ГБУ РБ "Молодежный центр Республики Бурятия", изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу ГАУ РБ "Молодежный центр"

Категория персонала	Наименование должностей
Административно-управленческий	Руководитель, заместитель руководителя - начальник отдела, главный специалист, экономист, специалист по кадрам
Основной персонал	Специалист по работе с молодежью, ведущий аналитик, специалист по связям с общественностью
Вспомогательный персонал	Водитель автомобиля".

1.5.4. Наименование должностей категории персонала "Основной персонал" Перечня должностей учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу ГБУ "Централизованная бухгалтерия Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия", дополнить словами ", специалист по кадрам".

1.5.5. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу АУ РБ "Республиканская спортивная адаптивная школа", изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу АУ РБ "Республиканская спортивно-адаптивная школа"

Категория персонала	Наименование должностей
Административно-управленческий	Директор, заместитель директора, начальник отдела, главный специалист, специалист по кадрам, аналитик, секретарь, экономист
Основной персонал	Инструктор-методист, старший тренер, тренер, инструктор по спорту, психолог
Вспомогательный персонал	Водитель автомобиля, заведующий складом, техник по ремонту и эксплуатации спортивной техники, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие пункта 1.4 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года. Действие пункта 1.5.2 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

И.о. министра

И.В. Козырев