Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

города Вологды

от 31 декабря 2014 года N 10704

(в редакции постановления

Администрации города Вологды

от 26.05.2021 N 714)

Положение
о порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды (далее - Учреждения, Управления соответственно), за исключением муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации.

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения определяется трудовым договором на основании настоящего Положения.

1.4. Руководителю Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

1.5. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению, (далее - Комиссия) представленных в соответствии с настоящим Положением материалов составляется протокол заседания Комиссии с решением Комиссии о конкретных размерах и условиях оплаты труда руководителя Учреждения, которые отражаются в трудовом договоре. Изменение размера выплат по дополнительному решению Комиссии оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Должностной оклад

2.1. Минимальный размер должностного оклада руководителя Учреждения (далее - оклад) составляет 21 500 рублей.

2.2. Размер оклада руководителя Учреждения формируется на основе применения к минимальному окладу, установленному настоящим Положением, персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент определяется путем суммирования коэффициента численности работников и отраслевого коэффициента.

Значение коэффициента численности работников определяется из следующих критериев:

Наименование коэффициента	Критерии	Значение
Коэффициент численности работников	до 50 включительно	0,05
	от 51 до 80 включительно	0,1
	от 81 до 110 включительно	0,15
	от 111 до 140 включительно	0,2
	от 141 до 170 включительно	0,25
	более 170	0,3

2.3. Показатели для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Показатели для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.5. Показатели для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" (с последующими изменениями);

выплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в размере до 50 процентов оклада, соответствующего занимаемой должности на момент назначения выплаты;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к окладу.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к окладу или в абсолютных размерах.

4.2. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) устанавливается в процентах от оклада на основании решения Комиссии на постоянной основе и осуществляется ежемесячно.

4.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 лет до 15 лет включительно	20
от 15 лет и более	30

4.3.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности в Учреждении;

время обучения руководителя Учреждения в образовательных организациях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих Учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения муниципального образования "Город Вологда";

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Вологда";

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей социальной сферы при определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, руководителю Учреждения, подведомственного Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды;

время работы в учреждениях физической культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников физической культуры, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей социальной сферы при определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, руководителю Учреждения, подведомственного Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды.

4.3.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

4.3.4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление выплаты за стаж работы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.3.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

4.3.6. Выплата за стаж работы производится со дня возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

4.3.7. Стаж работы для установления выплаты за стаж работы определяется Комиссией на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности Учреждения, или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю Учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.

4.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

4.6. В целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц и по итогам работы за квартал.

4.6.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются на основании показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Руководитель Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет председателю Комиссии служебную записку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению и размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный месяц, и информацию о наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 5 к настоящему Положению, при которых премиальная выплата не начисляется, с приложением пояснительной записки.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы Учреждения и руководителя Учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю Учреждения определяется произведением количества набранных баллов по всем показателям на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем Учреждения баллов равна нулю премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.

4.6.2. Премиальная выплата руководителю Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы Учреждения и руководителя Учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю Учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения определяется произведением количества набранных баллов по всем показателям на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем Учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается.

Премиальная выплата руководителю Учреждения по итогам работы за квартал уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 5 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальная выплата по итогам работы за квартал не начисляется, с приложением объяснительной записки руководителя Учреждения представляется Управлением в Комиссию.

4.7. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды, могут выплачиваться руководителю Учреждения на основании протокола заседания Комиссии за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, руководитель Учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

4.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, предоставленных руководителем Учреждения в соответствии с пунктами 4.3 - 4.7 настоящего Положения, составляется протокол заседания Комиссии с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов, стоимости одного балла в рублях за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.

Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, начальник Управления обеспечивает подготовку и утверждение муниципального правового акта об установлении выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Приложение N 1

к Положению

о порядке оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации города Вологды,

Управлению культуры и историко-культурного

наследия Администрации города Вологды

и Управлению физической культуры и массового

спорта Администрации города Вологды

Показатели
для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение
1. Для всех учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды
1.1	Количество адресов осуществления деятельности	до 3 адресов включительно	0,2
		4 адреса и более	0,3
2. Для учреждений дополнительного образования
2.1	Количество обучающихся	до 1 000 человек включительно	0,5
		от 1 001 до 1 500 человек включительно	0,6
		от 1 501 до 2 500 человек включительно	0,7
		2 501 и более человек	0,8
2.2	Организация и проведение городских и региональных мероприятий	до 40 мероприятий включительно	0,3
		от 41 до 50 мероприятий включительно	0,4
		от 51 до 60 мероприятий включительно	0,5
		от 61 до 70 мероприятий включительно	0,6
		от 71 до 80 мероприятий включительно	0,7
		81 и более мероприятий	0,8
3. Для прочих учреждений
3.1	Количество обслуживаемых образовательных учреждений	1 здание (частичный цикл работы)	0,0075
		1 здание (полный цикл работы)	0,015

Приложение N 2

к Положению

о порядке оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации города Вологды,

Управлению культуры и историко-культурного

наследия Администрации города Вологды

и Управлению физической культуры и массового

спорта Администрации города Вологды

Показатели
для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение
1. Для всех учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды
1.1	Количество адресов осуществления деятельности	от 2 до 3 адресов включительно	0,1
		от 4 до 5 адресов включительно	0,2
		6 адресов и более	0,3
2. Для учреждений дополнительного образования
2.1	Количество обучающихся (занимающихся)	до 500 человек включительно	0,1
		от 500 до 900 человек включительно	0,2
		от 901 до 1300 человек включительно	0,3
		от 1301 до 1600 человек включительно	0,4
		1601 человек и более	0,5
3. Для учреждений культуры (за исключением МКУ "Муниципальный архив города Вологды" и МАУК "Парки города Вологды")
3.1	Приобщенность населения городского округа к культуре через посещения учреждений (мероприятий) культуры (количество посещений/ численность населения)	менее 0,1 посещений на 1 жителя	0,1
		от 0,1 до 0,4 посещений на 1 жителя	0,2
		от 0,5 до 0,7 посещений на 1 жителя	0,3
		0,8 посещений на 1 жителя и более	0,4
4. Для МАУК "Парки города Вологды" Вологды"
4.1	Количество действующих досуговых объектов парковой инфраструктуры	до 30 объектов включительно	0,1
		от 31 до 40 объектов включительно	0,2
		от 41 до 50 объектов включительно	0,3
		51 объект и более	0,4
5. Для МКУ "Муниципальный архив города"
5.1	Количество архивных документов, находящихся на хранении	до 50 000 единиц включительно	0,1
		от 50 001 до 80 000 единиц включительно	0,2
		от 80 001 до 110 000 единиц включительно	0,3
		110 000 единиц и более	0,4

Приложение N 3

к Положению

о порядке оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации города Вологды,

Управлению культуры и историко-культурного

наследия Администрации города Вологды

и Управлению физической культуры и массового

спорта Администрации города Вологды

Показатели
для установления отраслевого коэффициента руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение
1. Для всех учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды
1.1	Количество адресов осуществления деятельности	от 2 до 3 адресов включительно	0,1
		от 4 до 6 адресов включительно	0,3
		7 адресов и более	0,5
2. Для учреждений дополнительного образования и физкультурно-спортивных центров
2.1	Количество обучающихся (занимающихся)	до 652 человек включительно	0,2
		от 653 до 899 человек включительно	0,3
		900 человек и более	0,4
3. Для учреждений, осуществляющих доступ к объектам спорта
3.1	Предоставление спортивных объектов в рамках муниципального задания	до 500 часов включительно	0,1
		от 501 до 1000 часов включительно	0,2
		от 1 001 до 2 000 часов включительно	0,3
		от 2 001 до 4 000 часов включительно	0,4
		от 4 001 до 10 000 часов включительно	0,5
		10 001 час и более	0,6
4. Для учреждений, обеспечивающих отдых детей и молодежи
4.1	Организация отдыха детей и молодёжи	до 500 человек включительно	0,1
		от 501 до 800 человек включительно	0,15
		801 и более человек	0,2

Приложение N 4

к Положению

о порядке оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации города Вологды,

Управлению культуры и историко-культурного

наследия Администрации города Вологды

и Управлению физической культуры и массового

спорта Администрации города Вологды

     Показатели для определения размера премиальной выплаты

           по итогам работы за ____________ 20__ года

                     руководителю Учреждения

N п/п	Наименование показателя премирования	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Исполнительская дисциплина *	Отсутствие замечаний Управления в части выполнения поручений и предоставления Учреждением информации по отдельным запросам (в том числе отчетности), предоставления оперативной информации, исполнения поручений Мэра города Вологды
		Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
2.	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания **	Остаток бюджетных средств, перечисленных в течение отчетного месяца на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания, по состоянию на 3 рабочий день месяца, следующего за отчетным
		менее 5%	35
		более 5%	0
3.	Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и налоговым начислениям **	Отсутствие	15
		Наличие	0
4.	Выполнение Указов Президента Российской Федерации в части обеспечения установленного уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отдельных категорий работников (нарастающим итогом с начала года) **	Достижение установленного уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отдельных категорий работников	35
		Не достижение установленного уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отдельных категорий работников	0

     ______________________________

     *    Порядок    сбора   и  анализа  данных  для  расчета  показателя

утверждается приказом Управления

     **  На  основании  данных,  предоставленных  муниципальным  казенным

учреждением  "Централизованная  бухгалтерия,  обслуживающая муниципальные

учреждения города Вологды"

Приложение N 5

к Положению

о порядке оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации города Вологды,

Управлению культуры и историко-культурного

наследия Администрации города Вологды

и Управлению физической культуры и массового

спорта Администрации города Вологды

                        Перечень

      нарушений, при наличии которых руководителю учреждения

не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период

Руководитель ____________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Период __________________________________________________________________

N п/п	Вид нарушения*	Факт нарушения
1	Применение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (данный показатель применяется за отчетный период, в котором применено дисциплинарное взыскание)
2	Наличие фактов причинения материального ущерба учреждению (в том числе наличие судебных решений о взыскании ущерба, причиненного деятельностью учреждения) в результате действия (бездействия) руководителя и должностных лиц учреждения
3	Использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок (ревизий) деятельности уполномоченными органами
4	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению

Руководитель учреждения _______________ _________________

                            (подпись)         (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителем учреждения

"__" _______________ 20__ г. ______________ ____________________

                               (подпись)           (Ф.И.О.)

______________________________

* учитываются  при  оценке результатов работы с начала периода назначения

на должность руководителя