Приложение. Особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области

Приложение
к постановлению Губернатора Курганской области
от 25 мая 2021 г. N 57
"Об утверждении особого порядка оплаты труда
государственных гражданских служащих Курганской области"

Особый порядок
оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области

1. Особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области (далее - особый порядок оплаты труда) определяет структуру денежного содержания в отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области (далее соответственно - гражданские служащие, должности гражданской службы), предусмотренные Перечнем должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, размеры составляющих ее частей, порядок определения ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

2. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

3. Денежное содержание гражданского служащего, в отношении которого принято решение об установлении особого порядка оплаты труда, состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иных дополнительных выплат.

4. К иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) ежемесячная денежная выплата в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ).

5. Оклад денежного содержания гражданского служащего, которому не присвоен классный чин гражданской службы, состоит только из должностного оклада.

6. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в размерах, установленных действующим законодательством.

7. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются представителем нанимателя согласно схеме должностных окладов гражданских служащих согласно приложению 1 к особому порядку оплаты труда.

8. Оклады за классный чин гражданским служащим устанавливаются представителем нанимателя в следующих размерах:

действительный государственный советник Курганской области 1-го класса - 2781 рубль;

действительный государственный советник Курганской области 2-го класса - 2630 рублей;

действительный государственный советник Курганской области 3-го класса - 2480 рублей.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданскому служащему в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится гражданскому служащему один раз в год в размере двух окладов денежного содержания.

11. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.

12. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению 2 к особому порядку оплаты труда не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.

13. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания согласно приложению 3 к особому порядку оплаты труда.

14. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.

15. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной служебной деятельности.

16. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

Кр = (Зфакт / Зинд) х 100%, где:

Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

17. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SКрфакт / SKp, где:

SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

SKp - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

18. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности оценивается как:

1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100%, - максимальный размер ЕДВ, установленный пунктом 19 особого порядка оплаты труда;

2) "удовлетворительно" - значение коэффициента оценки больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателей эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, установленного пунктом 19 особого порядка оплаты труда;

3) "неудовлетворительно" - значение коэффициента оценки менее 75% от целевого значения (индикатора) показателей эффективности и результативности, составляющего 100%, - ЕДВ не рассчитывается.

19. Максимальный размер ЕДВ устанавливается в размере кратности 0,86 к окладу денежного содержания.

20. Оплата труда гражданских служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

21. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на последний служебный день отчетного периода (календарного месяца).

22. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа Курганской области, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа Курганской области в соответствии с особенностями его задач и функций.