Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Шатура Московской области

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Шатура

Московской области

от 24.12.2020 N 12/9

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Шатура Московской области

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Шатура Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Шатура Московской области, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

1.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского округа Шатура Московской области.

II. Основные термины

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории, ежегодно определяемый Губернатором Московской области и применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом городского округа Шатура Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления городского округа Шатура Московской области на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов Городского округа Шатура Московской области.

III. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

3.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

3.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за классный чин;

б) надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

в) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

а) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) премию по итогам работы за год в размере, установленном решением Совета депутатов городского округа Шатура Московской области.

3.2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

3.2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за классный чин;

б) надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение.

3.2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Шатура Московской области (прилагается).

IV. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Порядок присвоения классного чина и установления надбавки за классный чин лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему осуществляется в соответствии с действующим законодательством Московской области.

4.2. Надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему, в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

V. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Надбавка к должностному оклада за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

VI. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

6.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.

VII. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

а) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

б) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

г) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному оклада за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

VIII. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, и устанавливается:

а) лицу, замещающему муниципальную должность - решением Совета депутатов городского округа Шатура Московской области;

б) муниципальному служащему - главой городского округа Шатура Московской области, руководителем органа администрации городского округа Шатура Московской области, наделенного правами юридического лица.

8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IX. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

9.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

9.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- результаты оценки ключевых показателей эффективности профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией муниципального служащего;

- уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности за результаты деятельности;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время.

X. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

10.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

10.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

10.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

10.4. В случае неиспользования лицом, замещающим муниципальную должность, и муниципальным служащим права на ежегодный оплачиваемый отпуск материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления в декабре текущего календарного года.

В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10.5. В последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10.6. При прекращении полномочий лицом, замещающим муниципальную должность, трудовых отношений с муниципальным служащим, удержание единовременной выплаты и материальной помощи, полученных в текущем календарном году, не производится.

XI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является:

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- выполнение мероприятий государственных и муниципальных программ.

11.3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

11.4. При определении размера премии учитываются степень сложности выполненных муниципальным служащим поручений, уровень исполнительской дисциплины и эффективности достигнутых результатов при выполнении особо важных и сложных заданий.

11.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть установлен в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к должностному оклада муниципального служащего.

XII. Премия по итогам работы за год

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по итогам работы за год выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

12.2. Решение о выплате премии по итогам работы за год и ее размер устанавливается решением Совета депутатов городского округа Шатура Московской области.

XIII. Финансирование расходов

13.1. Финансирование расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств муниципального бюджета.

13.2. Финансирование расходов на денежное содержание муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение переданных государственных полномочий, осуществляется за счет субвенций, предоставляемых муниципальному бюджету в пределах средств, установленных законодательством Московской области.

Численность муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение переданных государственных полномочий, определяется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Московской области.